又到了年尾的時候了，每當愈接近農曆新年，大家都會糾心於年終獎金的議題，有些看倌搞不好都已經知道你的年終獎金是多少了，其實說到錢，沒有人嫌多，但這總是幾家歡樂幾家愁，今天我來舉一個客戶公司實際發生的案例，依稀記得大約是五年前的現在，我在晚上接到了一封簡訊，上面的大意如下：
周大哥您好，我今天知道了我的年終獎金，只有0.5個月，我問了與我同一期的同事們，每一個人都有2個月，我自認我工作很努力，但卻沒有獲得上面的認同，我非常的不能接受，我很想一走了之，但…我認為這不是一個好的方法，所以可以請您教我該怎麼做？寫到這裡，我回想到那天也是這種濕冷的天氣，負面指數爆表，以下是我建議他的內容：
昨晚我做了個夢，夢裡我又回到原來的公司。
老闆說，年度促銷即將開始，我們不能再墨守成規了，必須緊跟時代發展，哪裡有流量，我們就去哪裡，你們去聯繫幾個網紅，來我們平台做直播，然後把東西賣一賣。你負責接頭，讓王德福來配合你，三天之內給我方案。
圖片來源： Floris Oosterveld樂威壯
快，還要快，再更快，這就是台灣代工科技業的步調，畢竟時間便是金錢，每分錢都要發揮到極致，理所當然，時間也得揮灑淋漓。剛踏入職場時，覺得真的很痛苦，再者人人壓力都大，脾氣自然而然也差，老闆大罵都沒在客氣的。
數度想要離開，但是進了寶山了，豈能空手而回。只是每天無止盡的惡性迴圈，帶來的是痛苦，每天連假笑都擠不出來。「環境與老闆不是你能選擇的，但至少你可以選擇心情。」前輩當時以這話勉勵了我，當時真覺得是「屁」，直到兩年過去了今天，才咀嚼出這話的甘甜。
事後才知道，長久以來主管用盡心機，甚至找「幫凶」以及沒事就拚命在雞蛋裡挑骨頭一直找我碴，想讓我自己知難而退主動提辭呈離職。（因為主管沒有任何理由，常常突然歇斯底里發飆，反應遲鈍的我一直沒想到這些「動作」是要我自己走路。）
上網google一下，找到2005年時的經濟部評鑑國內優良連鎖加盟總部的資料。獲得特優的品牌有天仁茗茶、巨匠電腦、全家便利商店、住商不動產、OK便利店、信義房屋、亞力山大、7-ELEVEN、頂好Wellcome、萊爾富、福客多、麗嬰房。而獲得優等的品牌有比利小雞、永固便利停車、歐德傢俱、休閒小站、杏一醫療用品、21世紀不動產、艾力克、金石堂、電店聯盟、奇哥、豆豆咖啡、統一佳佳、悟饕池上飯包、順成蛋糕、凱欣鞋、慈愛動物醫院、十大花蝶、潔之方、鬍鬚張、麗的髮型。
在十年後的現在，再來回顧這些連鎖品牌名單，現在的發展如何？很明顯，有幾家品牌總部凋零，甚至不見了。
圖片來源： tec_estromberg 樂威壯
台灣菸酒公司新任董事長吳容輝上任之初受訪表示，他帶領員工「只看功勞不看苦勞」，希望員工不再有吃大鍋飯的心態，要有生氣活力，並認為員工有貢獻就要獎勵，獎勵就要即時。
此事讓我想到朋友兒子任職超商基層幹部，但因行事散慢、工作熱忱不足，經上級再三告誡後雖有改進，但仍難獲上司滿意，最後被迫離職。他十分不滿地對長官咆哮：「沒有功勞也有苦勞」，對同事朋友訴苦：「我已經很努力了，公司無情及長官待我不公平……。」
