人際關係 | 人際互動

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呂大你好，我是一名前途堪憂的少年。高職畢業後讀了私立大學夜校，一年不到就休學，然後阿姨介紹進電信業做行銷約聘，月薪4萬多，目前正在當兵，6月份就退伍了。

我的媽媽希望我讀大學，就算是重考一年也沒關係，可是我現在已經20歲了。我已經浪費一年的時間，我很怕很怕自己進去讀了沒多久又休學，我真的很想體驗日校的大學生活，可是身邊很多朋友私立大學畢業後都是做一些不需要學歷的工作，又讓我覺得好浪費時間跟金錢，而且四年真的好久好久，都使我懷疑真的有那個必要嗎？

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若公司能確實了解人資的業務、並給予人資執行及發展的空間，將可以提升公司的生產力、減少員工流動並讓公司塑造良好的團隊文化，人資部門絕對是公司不可或缺的一環。

人資沒有實質生產力？他們和戰力習習相關

如果你以為游泳池裡的氯可以保護你免受細菌危害，那你就錯了。「人們以為池水有加氯，所以是無菌的，但實情是，只要有人泡在水裡，水就不可能是無菌的，總會有微生物與細菌，」美國國家游泳池基金會執行長拉寇基博士表示。

這些微生物與細菌都來自於游泳者身上，而且就算加了氯也難以消滅。

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住在溫哥華的印度人非常多，所以大多數的溫哥華航班，都可能被印度人坐滿。

我常常被他們的搖頭、點頭、晃頭晃腦搞得頭暈目眩，小誤會笑笑就算了，但我還曾經把印度客人徹底惹毛。記得那次是因為，我不斷給他那個他不想要的東西，讓他以為我是故意的，最後還起身想揍我。

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這幾年主任的位置遊刃有餘，對這個新指派的任務卻完全沒把握，還是待在舒適圈裡就好了。

於是很老實地跟所長坦承：「謝謝你這麼看重我，但我的年紀太輕、資歷不足，還沒有自信可以接這個職位，簡直是小孩開大車，不行啦。」

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傳統智力測驗通常包含算術、空間、推理、語言等項目，並且要在ㄧ定的時間內完成，如果樣本夠大，其結果可以用智商表示。

傳統智力測驗遭到質疑的主要原因是許多高成就者的傳統智力測驗成績並不高，因此有人發展出所謂的多元智能，把音樂、運動、人際等方面的智能也列入，例如搖滾歌手、原住民獵人、幼教老師可能分別在音樂、運動、人際方面擁有較高的智能但傳統智力測驗的分數未必高。從傳統觀點看起來成就不高的人還是有可能很快樂，還是有可能創造美滿的人生，我們不能說這些人的智力較低。

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致蔡英文總統與新政府：

我是雙寶娘，我在中國上海，我的職業是作家和職業婦女，在這裡，我看見一個城市對外來人才的強大吸引力，我想給的建議是，留住人才、吸引人才，是台灣未來最重要的事。

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自從社群網站普及並攻占生活之後，滑手機的時間變得愈來愈失控！本來，只是點進去看喜歡的作者專欄，沒想到看完之後，接著忍不住又點了網站建議的文章，一篇又一篇。好不容易滑完之後，接著得做一下人際功課，要看朋友的動態消息去按讚，有人一天照三餐加消夜分享他吃了什麼，一天發文多篇；有人則是不斷大吐苦水，抱怨同事有多麼的機車，工作環境多麼的險惡；另外，還有曬恩愛的文，諸如感謝男友對她有多好，今天又收到了什麼禮物……這樣滑著滑著，時間就過了一個多小時，我像是掉入資訊和能量皆混雜的時空，滑完總莫名地感到筋疲力盡，糾結懊悔已被我浪費的時光。

後來我發現，那些在社群網站上不斷抱怨工作的朋友，幾年後仍待在原地不走，繼續感嘆著自己的不順遂；頻繁轉貼分享正面文章的同事，生活當中卻四處投訴、責怪同事的不幫忙。這些事，讓我體會到，社群網站上所看到的動態，不代表全然的真實；很多都是經過發文者選擇過濾、希望被人們看見的部份，但不代表他生活的全部；就好比看到一個人光鮮亮麗的微笑著，看起來日子過得很美好，但你不會知道他背負著債務，甚至也許才剛剛大哭過。

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離開台灣的時候，除了對全球衛生有興趣外，在我心裡，也有一層對未來深深的茫然。之前在網路上讀過一篇文章〈像我這樣七年級的人〉，其中有一段話深深觸動我心弦。

這句話是這麼說的：

今天的這個案例是網友來信詢問的問題，我只能說這真的很瞎，所謂的瞎不是企業的離譜行逕，離譜的是仍有大多數的勞工對於勞動權益真的是一無所知，在寫案子之餘，仍要請各位勞工看倌，麻煩用功一點，不要碰到事情才在那慌…那一點用都沒有，我的文章有空請多看看，有好無壞啊，話不多說，我們開始今天的分享吧！

案件內容：