在現在這個時代，沒有粉絲，出門你都不好意思跟人打招呼。
見了面聊天，往往會蹦出一句，我前幾天發了什麼微博，或者說，我看到一則微博，內容是這樣的云云。
文具有個特徵，那就是「數量再多也不覺得占空間」，所以我們常會毫無顧忌，一個接一個地購買。而且直到需要處理掉時，就連丟棄的標準也會顯得很模稜兩可。我們有可能會心想「這個使用很久的筆架，應該還能收納鉛筆、原子筆吧」；或是會發現「當初無視價格高低就買回來的文具，卻只能隨便拿來用用，好可惜喔」。
此外，把數種相同用途的文具到處亂放，不只會讓自己無法掌握特定文具的放置處， 也會因為找不到而讓自己陷入重複購買文具的惡性循環。因此，建議各位保持除非必要，否則盡量減少文具數量的觀念。
圖片來源：My Photo Journeys樂威壯
在網路上常看到很多人面試業務、客服等職務時，會碰到所謂的羞辱式面試，可能對你做人身攻擊、挑戰你的價值觀、面試過程問些極為低級的問題(例如在紙上從1寫到100)、否定你的一切經歷等等，而使用這種面試法的主管們也往往有自己的一套說法，他們認為這可以測試出人的抗壓性跟EQ。有一次碰到一位業務主管，我跟他聊這個話題，他說他也曾經用過這種方法，但後來覺得意義實在不大，最終還是情願多花些時間多問幾個問題，從中判斷他的特質是否符合我們的期待，我還故意問他：「如果你碰到這種羞辱式面試，你能接受嗎？即使錄取了，你會來這邊上班嗎？」
能承壓，不代表他有必要接受羞辱，你面試到一個能承受你這種羞辱式面試，但又表現的很傑出的人，當有選擇時，你認為他會去一家禮遇他的公司，還是去一間羞辱他的公司？
（資料照，記者張忠義攝）
吳寶春賣高單價得獎麵包開了旗艦店，世界大獎玫瑰荔枝麵包、酒釀桂圓麵包一個要價三五○元，台灣人依舊買單。吳寶春在開店第四年就買下價值一．六億元的兩百坪店面、一戶豪宅，似乎忘了其八年前開第一家麵包店時，苦尋不著店面時，就是由建設公司老闆提供店面，讓他免費使用三年的恩情。
吳寶春帶著台灣人的驕傲一夕變成鳳凰，口袋滿滿的同時，卻爆出他用低薪壓榨年輕烘焙師傅，每天上班八．五小時，預留半小時用餐，此外每日須加班一至兩小時，經常性薪資才可以達到兩萬六千元至兩萬八千元。
身心科醫師周伯翰（右）曾對勞工做大腦前額葉的檢測和分析，發現過勞指數越高的人測驗時大腦反應越慢、注意力與記憶力越差。（記者黃美珠攝）
過勞指數越高 大腦反應越慢
