麥當勞有誠意
我得承認，麥當勞加時薪7元是誠意十足！去年有一家外商連鎖餐廳，旗下有多個品牌，他們的主管曾經用一種充滿興奮的口氣告訴我一個好消息，時薪人員只要做滿兩個月，績效佳者可以調薪，我就問他調多少？
今天DailyView網路溫度計就要透過《KEYPO網路大數據》 從2017年06月26日到2018年06月25日間觀察網友在臉書討論、PTT與各新聞媒體、討論區的留言觀察出到底台灣人最愛ㄍㄧㄥ住的事情有哪些？快來看看你的遭遇是不是上榜了，超過10顆星的可要把自己放軟一點！
No.10 面對新環境看起來還很罩
勞團召開記者會批評，行政院將派遣工歸零的作法，實際上可能迫使派遣工成為承攬工（資料照，記者彭琬馨攝）
今天的文章也許會枯燥生硬些，但我想還是要分享的必要，一開始我還是講解一下派遣業的特性：
一、派遣公司 vs 要派公司：
新人時期的那三年裡，對社會人來說是形成最初職涯的時期。
在那三年期間，公司會判斷新人的能力，評估他未來的成長性。那麼，新人時代拿到不及格分數的人，難道日後就不可能翻身了嗎？
圖片來源：Asaf antman 樂威壯
我這一代的台灣人，小學、國中、高中九年義務教育後，進入大學，大學畢業後選擇出社會工作或唸研究所，等到差不多的時間，結婚生子，自組家庭，這是符合社會期待的「標準」人生進程。來到歐洲以後，我從與同學的相處中得到一記當頭棒喝：沒有什麼所謂的「標準人生流程」，每個人都獨一無二，每一個的人生都不一樣。
歐洲國家的大學生，通常是自己「選擇」唸大學，所以大部分的學生在入學的時候都已經超過二十歲了，高中畢業後選擇花一兩年「壯遊出走」或「打工度假」是常態，選擇先出社會體驗人生的同學也很多，甚至有不少人是在某一個領域工作過一段時間，覺得真的很感興趣，才又回到校園學習。唸到一半，突然有工作機會，就放棄或者中斷學業，先去工作的情況根本不稀奇。
廣徵百名儲備幹部 提供全方位培訓計畫
翁德雁處長表示，國泰金控身為國內金控獲利前段班，今年也有大舉徵才計畫，將招募百名儲備幹部！國泰金控會針對集團內三大專業領域，訂定不同的培訓計畫，分別為：金控GMA，以成為金融策略家為目標；第二為銀行CMA，以未來亞洲銀行家；第三為國泰人壽的CIM，是今年首度推出的培訓計畫，專門培養未來出色的投資金融家。歡迎求職者依據自己的專長興趣選擇，加入國泰金控集團！
商科之外 具資訊、理工背景的人才也歡迎！
翁德雁處長也提到，現在各產業發展的廣度增加，因此格外需要跨領域、具有多元背景的人才，國泰金控除財經科系外，也很歡迎具有資訊、理工專長的人才！翁德雁處長說，以往招募的儲備幹部中，就有不少非商學院出身的新人，在完善的培訓之下，也都有很好的成就與發展。
一、準備跟黃牛搶返鄉的票
相信不少人跟屁熊一樣，都是出外認真打拼的人，而每到連假想回家返鄉就是個考驗，尤其是像過年這麼長的假期，一方面很開心可以跟家裡團聚了，但另一方面你得先準備跟「黃牛」搶回家的票啊！只要哪有在賣票，就有黃牛，而且他們搶票的手段都比我們高明許多！所以在快樂團圓之前，要先打敗這些可惡的只想牟利的黃牛們！(黃牛你又不是要回家，跟人家搶什麼票啦！)
圖片來源：[Miodrag Gajic]／Getty Images
公司通常會先問員工，有沒有朋友適合新職缺。還記得之前提到從Arby 跳槽到蘋果又跳到通騰科技的艾登傑克森嗎？他就是這樣進入蘋果工作的，尼克•畢爾頓（Nick Bilton）現任《紐約時報》新科技記者，他也是這樣得到第一份在《Mirimax新聞》的工作。
