去年自有品牌進帳七十二億元、稱霸全台通路的超商龍頭統一超,現在一改品牌策略,「平價時尚」出局,換上正夯的價值型商品,它的盤算是什麼?
賺72億元還被改名?小七砍掉重練是哪招

如果你是市場龍頭,你會仗著市占率第一的優勢,用不失分延續過去的成功?或是,甘冒「砍掉重練」風險,也要挑戰新的行銷模式主動轉型?

台灣便利商店龍頭7-ELEVEN(以下簡稱小七)選擇了後者。根據尼爾森統計,小七自有品牌「7-SELECT」商品去年營收逾七十二億元,規模不只比台灣許多上市食品公司還大,更以近四成市占率,居全台零售通路自有品牌市場之冠。但這個已打入消費者心中的品牌,竟要「砍掉重練」!

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這是一份台商很無奈的告白。2017年最後一週,全昆山就兩個字:「炸鍋」了!
直擊!中國環保追殺令引爆台商撤離潮

你一定要寫清楚,這不是針對台商的行動,幾乎所有具規模的工廠都被掃到了!你看網路上流傳的停產名單有270家,台商大概頂多一半,外商、陸資也很多「中獎」……,這次行動,跟政治無關。

雖然昆山市政府認為衝擊過大、(停產令)緊急喊停,但枱面下還是有手段。據我所知,所有工廠都收到了「廢棄物必須減排50%」的行政命令。

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你是打滾多年的職場老鳥還是剛進社會的菜鳥呢?現在的你是把公司當什麼來看待呢?
你把公司當什麼了?


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你知道工作表現不佳、不受公司重用、情況岌岌可危的人,常見的行為是什麼嗎?
剛到新公司 小心誤闖魯蛇八卦圈

圖片來源: Carl Nenzén Lovén樂威壯


就是去找同樣處境的人,相偎取暖形成小圈圈。而取暖最常見的地方,就屬辦公室中那些人跡罕至、陰暗的角落;話題總是圍繞在數落主管或老闆的不是,或是大談辦公室八卦。新鮮人一旦加入了小圈圈,難免會被主管歸類而貼上標籤。

魯蛇俱樂部、失意人專區

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明明在談勞工工作時間,卻不斷辯解營業如何如何,社會需求怎樣怎樣,不只在溝通語彙中,甚至在制度言說裡,工時的長短,事實上被隱晦的抹去了蹤影。
血汗的東亞!長工時的夢魘?

最近的台灣政治天空下,兩例VS.一例一休,成為熱門話題,所有該有的戲碼,傾巢而出:政府提草案,焦頭爛額,越說越複雜,雖不致一日數變,但總覺其中充滿各式計算,與標榜的「縮減工時」目的,好似越行越遠;工商業界大老,處處盛氣,句句凌人,不是拍桌,就喊不玩了;勞工界厲聲疾呼,搭配絕食行動,如臨大敵;國會殿堂則日日驚奇,保守反動的突變勞權急先鋒,雖然還是聽不懂在說什麼,執政同黨的則欲顯尷尬,又進步又退步,不見太多捍衛,但聞匿蹤隱身,今夕何夕。

倒是作為關鍵背景,值得談談:台灣勞工,工時真的太長了。

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「我最討厭同一件事講三遍,還不改,這種屬下我不想用!」
「教三遍還學不會,笨得可以,我就會發脾氣,不想再教第四遍。」
別讓主管抓狂!同樣錯誤犯兩次就夠了…

圖片來源:nerdbabe 樂威壯


我第一次聽到一位主管這麼抱怨時,愣了一下,因為他是我這輩子看過最有修養的主管,很少看到他不耐煩或發脾氣。可是,當我後來聽到愈來愈多主管這麼說時,才知道「犯錯三次」是他們忍耐的底線。

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客戶的朋友上週掉了一張5,000萬訂單,只因為兩個員工和兩個杯子?!很奇怪吧,但看完你一定會知道問題出在哪。
主管是董事長女婿,出了事就想趕人,卻不查原因

圖片來源: m01229樂威壯


我以我實際遇上的案例做題材,與各位分享特殊的經驗與想法,這個案子是我上星期遇見的問題。

案件內容:

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一條路是又累又窮,一條路是又輕鬆又賺,如果是你,在這個命運的交叉口,會如何選擇?我辭掉新媒體「臺灣吧」的製作人,有近半年的時期月收入甚至不到萬元,一度連買20元或24元的貓罐頭時都要糾結。
辭掉工作後 ,冏星人窮到買貓罐頭都要比價

圖片來源: rawpixel 樂威壯



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台灣如今盛行唱衰台灣,一大原因是從前都沒遇過悶經濟,缺乏經驗,因此特別徬徨,感到無望。那麼,台灣為何會遲至二十一世紀,才第一次感受到悶經濟?
每個政府都說拚經濟,為何越拚越無望?--最低的水果摘完之後

圖片來源:tomscoffin樂威壯


我寫這本書的初衷很單純,就是受不了大家在唱衰台灣。對我來說,台灣問題就是最低的水果摘完了,如今應該趕緊打造工具去摘更高的水果。

先進國家都老早摘完伸手能摘的水果,之後又經歷多次「摘完某一高度水果」的時刻。一九八二年我去美國念書,美國就處於如此窘境,媒體都是關廠、裁員新聞,大學生畢業即失業,街頭遊民暴增。但在此之前,自從一七七六年宣布獨立,美國已有過四十幾次衰退,每次都挺過來了,因此我沒聽到美國人自己在唱衰美國,或嫌年輕人一代不如一代。

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勞動契約上的關係,其實勞方與資方都有權利終止,所以不要再有『公司說什麼就是什麼』的天真觀念了,有了這個概念之後,我們再來說說勞動契約終止有哪幾種
發現公司偷減薪憤而離職?當心這樣就虧大了

圖片來源:國軍退除役官兵輔導委員會樂威壯


今天的這個問題是網友問我的問題,我覺得有必要拿出來跟大家說明一下,職場上最怕的就是『情緒』,不要下錯了決定,又回頭跟資方去討,這是一個最差的做法,話不多說,我們開始今天的分享吧!

案例分享:

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