人際關係 | 人際互動

下面是我對寫簡歷的一些建議：

圖片來源： Megadeths Girl樂威壯

那是人事部門打來的電話，電話彼端請我隔天早上上班時，來找他的主管。任誰都知道，這絕非好事。

去見人事主管時，心情沒有忐忑，因為一切都已了然於胸。她開門見山，希望我能自請辭職，美其名讓我未來去同業應徵時，不致尷尬，其實就是明示我，別想要資遣費。

圖片來源： Johnny Silvercloud樂威壯

曾有個故事是這樣說的：

一名基督徒向上帝祈禱說：「主啊，請賜給我一個完美的教會吧！以前我去過的教會，沒有一間是能讓我完全信服的。他們當中有些人偽善，有些人說謊，有些人信仰不夠堅定，這都會影響我的信仰之路。主啊，請你給我一間完美的教會，好讓我能在裡頭全心全意的敬拜你。」

這類的休息階段不免讓人擔心財務狀況，雖然有錢的職業體育明星沒有這種困擾，但一樣擔心不能再跟以前同事共事，怕自己不能再回到過往狀態等。你或許也需要調整，但你要調整的不是全新的踢球方式，而是不同的財務狀況，甚至開闢新的生涯道路，所以相信情況會比以前更好的想法也很重要。只是試著「回到過去的自己」或許並不踏實，也不好實現，當然以目前的經濟氣候來說，要懂得自我調整並且接受不得已的情況。失業讓人覺得孤單，任何人面臨這個人生階段都會氣餒，「超越以前的自己」這句祈禱文就跟半杯滿的水一樣，採取這種正面心態很重要。

我覺得「超越以往的自我」是任何人都必備的無極限思維，包括高階運動員、想要步步高升的菜鳥，甚至指導界的老手，想要增進表現的話，就有必要抱持這種心態。無極限思維說的是，無論你是誰，無論你的標準在哪，人人都能夠從目前的位置往上爬。無極限就是讓自己進步，登上自己最高的程度。

圖片來源： Tax Credits樂威壯

這位媽媽對於兒子要出國遊歷基本上是贊成的，但覺得好好一個大學生為何要去國外當工人或屠夫，深感不解。她希望兒子出國留學拿個學位，或至少去念個語言學校，把英文練好，而不要去作苦力。

圖片來源： Marc Blackburn-Wilson樂威壯

最近上海春暖花開，只要時間允許，我每星期都至少會走出家門一次，放飛自己到外面撒野，盡情享受我的「偽單身日」。附近一家中韓合資的咖啡廳，是我最常流連忘返的地方。

說到合資，這種國際合資的商業模式，是國際投資常見的一種方式，指兩國或兩個以上的國家或地區的投資者，按照該投資國和地區的有關法律，在選定的國家或地區進行投資。以中國為例，知名的沃爾瑪超市是中美合資、北京芳草地購物商場是中台合資。

的確我在「看臉色班」裡的修行目前真只能算是幼稚園大班，雖然我是看臉色長大的。

小時候，萬一家裡長輩臉色不好，就算我五科都考一百分，皮也得繃緊一點，否則，還是會給颱風尾掃到，那就活該倒楣了。所以我十四歲就希望能一個人離家到大城市讀書。不過，還是在看臉色，有一段時間寄宿在爸媽的友人家，一旦那個家裡夫妻吵架沒煮飯，我就只有一根水煮玉米可以吃。

圖片來源： web4camguy樂威壯

因為大多時候他們有可能已經在職場上被汙染過了，觀念如果不正確找進來反而會成為管理者的負擔與壓力。

那時候，我同意他們所說的、認同他們所講的、接受他們給予的觀念。直到最近，有公司問我如果要徵選基層執行者，對於工作兩三年以上的人是否要採用一事，又給了我同樣的課題。我與過去不同，反常的用提問方式，反問對方：為什麼你們會去思考已經工作兩三年的人反而要不要採用，對於工作不到兩年的人卻有比較高的採用意願？理由是什麼？

做業務，不只是一個職務，已經蛻變成為一種能力！如果再堅持「我最討厭做業務，絕對不做業務」，極有可能因此錯過理想工作，或是讓薪資停滯不升，甚至失業。

人力銀行開出來的職缺，三成是業務員，事實上，不只三成！因為有太多開出來的職缺雖然名稱沒有「業務」二字，工作內容卻必須兼做業務。對於企業或個人，這都是一個退而其次的妥協，企業有人兼著做業務，可以多掙一些營收，有助於永續經營，而個人多賺些獎金，還藉此保全工作。