人際關係 | 人際互動

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我們花許多錢買上網費用，而不是存錢買在Instagram上看到的美麗鞋子（對，我說的就是妳，國際數據漫遊費用）。我們對全世界宣傳的事情，卻連自己的媽媽都不想說（喔，對了，其實妳媽也追蹤妳）。

也許我們需要劃設一些原則，這些原則還得與時俱進。因為妳對一種社交媒體上手之後，另一種又如火如荼地傳開，而且更好玩、更酷、更需要妳投入時間，也引發另一層的社交焦慮。

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身為甲上上的好員工，她咬牙一肩擔起好幾人工的重責大任，讓上層大為激賞。

看她似乎有點恍神，我雞婆地決定關心一下同事身心健康。

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人們總是試著控制時間但往往失敗，原因就在於我們常過度聚焦時間的「準確性」，但生活和人類都不是機器，時間管理更不是照本宣科就能達到最佳狀態，若最近生活需要整頓，不妨參考以下四點，讓日子過的更在軌道上。

一、開工前先預留5分鐘思考時間

不管工作是什麼，主管在分配時，心裡多少都會這麼想：「希望他可以把每項工作都學會，我也會慢慢教他、從旁協助，直到他能獨當一面為止。」

指派工作給部屬時，通常也會顯示出主管對這位部屬的評價。如果主管心裡覺得：「我把這項工作交給他負責，可能會出問題。」就不會把這個任務交給他了。

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因為失業率很高，所以年輕人更害怕就業。

因為對就業期待很高，所以年輕人希望準備更久。

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孩子開心時笑、生氣時鬧、難過時哭，即使趕時間也常是慢慢來，他們直覺而純粹的表達是好了不起的能力；但是，隨著時間過去，大人配備了社會化技能、工作技能、進階學習親職技能、家庭照顧技能後，卻反而越來越少在實踐中去做一些「照顧自己」的事情。換句話說，大人們的自我照顧技能退化了！

你的口袋裡有多少「陪伴自己」、「抒發情緒與壓力」的照顧技能呢？

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面試後等一陣子，如果有錄取的機會，公司一般來說就會先撥電話來討論薪資或報到日期；如果沒有被錄取，過一陣子以後就會收到公司的遺珠函，告訴你「謝謝你前來我們公司應徵...我們對你優異的學經歷感到印象深刻...但可惜職缺有限...」

回想我自己的職涯中，為了找工作而參加的面試，應該超過20場了吧。這當中當然有那種面試完後音訊全無的經驗，也有收過幾次遺珠函 ( 比較久遠的年代裡，還收過郵差送來的紙本的遺珠函 ) 。寫到這裡突然在想，是音訊全無的比較多次還是收到遺珠函的比較多次呢？真糟糕，好像音訊全無的比例比較高一些。

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我的建議一律是騎驢找馬，原因不僅僅是要拿到年終獎金，或是生涯安不安全的問題，而是開始找工作時，很多人就會大感意外，發現一個從來不知道的事實：

總有些上班族以為自己重要得不得了，公司很需要自己！他們的心裡經常OS：

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美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore在《Entrepreneur》雜誌網站上發布寄送Email的五不五要，讓職場工作者可以保持Email來往的禮儀，使來信的對方提升對自己的好感。

一、要有清楚的標題

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這期間，只要有新進人員，她最晚下班這話題又會被拿出來茶餘飯後八卦一下。

草率不用心 最後一個下班也枉然