戴爾客戶端解決方案產品開發資深總監吳萱萱，親自領軍帶著台美為主的研發團隊，開發出OptiPlex 7070 Ultra 模組化桌上型電腦主機就嵌在螢幕立柱上，與坊間一體電腦不同的是，主機可輕易拆卸，升級重要零組件，延長產品生命週期。 （記者陳炳宏攝）
首份工作 香檳槌敲機殼做女工
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有一句諺語的意思是這樣的：「心靈創造一個好的僕人，但同時也能成為可怕的主人。」如果對於自己周遭的事情感到不舒服， 其中，思維習慣可能正在掌握自己的想法。心理學家稱這些「毒性思考」為認知扭曲，這只是一種技術性的說法，意義就是「我們告訴自己的謊言」。這件事情十分棘手，因為表面上看起來很準確，更重要的是自己會認為十分正確。精神科學家Ellen Hendriksen提出三種常見的認知扭曲，以及其對應的解決方法，好讓人們不再掉入自己的思考陷阱中。
1.太常依賴情緒推理
挑戰一：究竟要訂幾個便當？
這問題看起來很好回答對吧？No no no～跟腦筋急轉彎一樣是有陷阱的。除了要掌握演出人員總共有多少人外，工作人員當然也要算進去。會不會有親友來探班要一起吃便當？還是相反因為有親友探班所以有人不吃便當要跟親友一起吃？不說有些人要吃兩個便當，有些人演出前不吃... 終於算好後，通常會多訂兩三個以免有意外狀況。為什麼要算的這麼複雜，除了怕有人沒吃到外，也怕訂太多沒吃完很浪費。（出道至今，大於20人編制的音樂會，歐巴桑我從來沒成功達成「一個也不剩」的錦標...）
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不論是由主管本人、上ㄧ層主管或所謂的經營團隊挑選接班人，挑選接班人最常見的錯誤是偏好與主管自己很像的人選，所謂很像包含觀念、個性、學經歷、出身背景甚至外表等，但天底下極少有觀念和個性非常相似的人，即使有，可能也是該接班人候選人裝出來的，況且同質化會造成基因貧化，不利企業長期發展。
其次最大的問題是派系政治。許多主管會偏好與自己交好、對自己忠心或自己所培養的人。同樣基於派系政治，許多主管會反對可能威脅自己地位和利益的人成為其它部門主管或自己頂頭主管的接班人。
感冒病毒到了肺部可能引發肺炎，到了氣管可能引發氣喘，到了心臟可能引發心肌炎；自卑如果太過嚴重，可能會導致社交障礙、抑鬱等心理問題。所以我們需要認識自卑，掌握自卑的分寸，了解真實的自己，以便積極進行心理建設，讓自己成為一個心靈舒展自如、自信快樂的人。
當尊嚴獲得滿足．你就會獲得自信
「為什麼數學這麼粗心，竟然錯了一題？」、「就計算錯啊！」、 「你的國語ㄖㄌ竟然不分，太誇張！」、「本來就很難分啊！」... 往往這種對話都會演變成小孩哭泣、父母生氣，就為了那一分或兩分。
小時候我真的不懂，因為粗心算錯一個數字，有這麼嚴重嗎？為什麼我的排名就要往後掉三名？那個同學為什麼都不在乎排名？他的躲避球很好，可是為什麼拿不到校長獎？據說，會運動的人，頭腦簡單，以後就是當黑手的料而已。
