人際關係 | 人際互動

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但人家一臉苦樣的找了來，你完全不理會，朋友恐怕也不會高興，更可能會把不滿責難到自己身上。 明知道對方就是卡在負面情緒的循環中，講理說情也根本無法改變他們，那是否有甚麼好方法可以不惹來惱怒，又幫對方紓解情緒呢？

如果你從人性的角度來看這個局，最有效的解決方案是下面兩個步驟：

我發現業務能力是非常重要的。所謂的業務不見得一定是賣一個實體商品，而是讓對方買單你的想法、被你說服、願意與你有交易行為。即便是古代以物易物的年代，你也得說服對方願意將手上資源有限的產品跟你交換，更何況是現代商業社會。

我知道很多人在出社會之後，非常排斥做業務工作，我自己以前就是，總覺得要追業績是非常恐怖的事，還可能要交際應酬對客戶說些奉承話、開口閉口錢錢錢，聽起來好像不怎麼高尚……總之，試都還沒試就自己築一道高牆。

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如果真的求好心切，就要用有效的方式達成之，否則不但部屬不會變好，還會打擊士氣甚至對外控訴，使自己變成豬八戒，而罵髒話顯然會產生這種結果，吼叫和羞辱也是，況且主管本來就該求好，求好不成理由。

如果一個方式無法達成自己想要的結果，就不該採用那個方式；如果求好的結果是更壞，還要用那種方式求好嗎？

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辛苦一年努力拚業績、開拓新業務，就是期待著年底老闆可以阿莎力地宣布調薪3%、5%，但是久久都未見動作，而「老闆我要加薪」的內心呼喊是不是又再你的耳邊開始響起，你卻遲遲不敢付諸行動呢？史丹佛大學研究表示，願意主動要求加薪的人，將會在退休時擁有比不願開口的人高出8%退休金，如果想要擁有更美好的退休生活，就別再猶豫了！就讓美國職涯網站The Muse教你在薪資談判該做的四件事，讓你走出會議室外時擁有好薪情：

1. 展現自己的市場價值

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時鐘上的小齒輪缺一不可，如果你是公司裡重要的齒輪，把你的工作移除，組織應該會停止運轉才對。

假使公司沒有你，業務還可以持續進行，你就不能說自己是齒輪。因為所謂「我只不過是齒輪」看似很謙卑，卻是句狂妄的發言，代表著你在公司有著舉足輕重的地位。 希望你能成為公司失去你會有極大損失的人。

1.年底總會有平時躲好好的人出來在老闆面前刷存在感

有事要找就找不到人，但越到年底看到他們的機會就越大，這是為什麼呢？因為要發年終了嘛！所以趁這個時間多在老闆面前刷刷存在感，看有沒有機會增加老闆對你的好印象，搞不好年終就加碼…。

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多數人認為如果面臨壓力，生產力勢必會因為疲倦與緊張下降。事實上根據葉杜二氏法則（Yerkes-Dodson law），壓力和生產力之間的關係呈鐘形曲線，被壓力追著跑不全然是一件需要竭盡全力避免的事情；相反地，對短期工作而言，適度的壓力其實能提高生產力到某個程度。

2013年加州大學的研究說明，快狠準的壓力可以刺激腦細胞再生、活化，能提升員工士氣；但老闆長期施予過多的壓力，不僅對人體心血管、呼吸及內分泌系統有害，甚至會使壓力如慢性病般侵蝕部屬意志。

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人非聖賢，總有犯錯的時候，沒有人能夠在職場闖蕩而毫無挫折。然而，當遭遇困境，有些人會深陷其中，一蹶不振；有些人卻是越挫越勇。失誤過後，如何調整心態，重新振作，迎接更多人生挑戰？美國專欄作家Kat Boogaard提出了三種方式，運用這些方法，他成功走出低潮並成功打敗挫折，進而成為更積極樂觀的職場工作者。他也期許眾人運用這些思考、行動，重新找到工作中的方向與方位。

一、第一時間認錯與處理

金城武在《喜歡你》片中飾演國際酒店財團的霸道總裁。（甲上提供）

陳可辛監製、許宏宇執導的新片《喜歡你》將上映，難得露臉的金城武現身。深諳市場的陳可辛與低調神祕的金城武是絕佳拍檔，合作了十幾年，兩人構築出絕佳的默契。

《今周刊》專訪陳可辛，從商業到人性，他提出另一種凝視金城武的方式。

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今天早上看了一條新聞，一對美國情侶賣掉所有家當，籌到約新台幣14萬5千元，買了一艘近50年歷史的帆船，想要實現環行七大洋的夢想。

才出航第二天，船突然莫名其妙沈了，還好離岸邊不遠，他們急急忙忙抱著心愛的狗逃回陸地，可是身上只剩約新台幣2千7百元，連打撈與修理帆船的錢都不夠，也不知道下一步要怎麼辦。即使如此，兩人仍然意志堅定地說：