人際關係 | 人際互動

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曾有一位自己創業的朋友，跟我分享了他職涯選擇的軌跡。這位朋友在大學畢業後，毅然決定到一家大型的外商公司工作，認為在有名氣、有規模、有制度的公司，不但可以學習到不少東西，名片拿出去好看，也更有成就感。由於這位朋友有能力、有幹勁又有野心，幾乎把所有的時間及精神都投入在工作上，因此爬的很快，沒幾年的時間，已經是個團隊的小主管了。

升上了主管後，日子是否就愈來愈好過了呢？不，隨著薪資的上揚，工作責任及壓力也愈來愈大，且工作壓力增加的幅度，遠遠大過薪資的增幅。為了求表現，也為了再往上爬，這位朋友更加拚命加班，連週末及休假日都心繫著工作，還常常為了一個案子熬夜不睡覺。

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Ａ老闆，英俊挺拔，做任何事都帶頭衝鋒陷陣，當伙伴受挫他會努力關心，同仁在上班時發生意外住院他會不捨掉淚。

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這其實是個之前提過的概念。 但當時寫在小說中，所以大家未必嚴肅以對，也未必真的理解我要寫的意涵，所以決定這次又撿回來以「論說文」的形式重新寫一遍。

這篇講的比較是我自己認知的一種生活態度與處世邏輯，是按照機率計算出來最佳化的人生策略。 不一定是真理，但大家或許可以參考參考。

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協商技巧是每個人必須磨練的技能之一。生活中處處充滿需要談判的場合，小至飯後的碗筷誰洗，大到投資一間公司的預算，都在考驗著一個人的協商能力。

但沒有人天生就是厲害的談判家，依照以下４種訣竅增進自我談判能力，練習如何成為一名傑出的協商達人。即使協商的場合層級不同，這些通用法則在任何領域都能運籌帷幄。

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然而，著有《職業加油站：帶你成功走向職涯巔峰》（Career Grease: How to Get Unstuck and Pivot Your Career）的作家兼職涯發展教練Alison Cardy認為，這當中其實隱藏著迷思，跳脫框架思考，才能對職涯規劃重新審視、定位。

一、「找一份有100％熱忱的工作」

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每一個離職都是一個求變，想要變換新的環境，想要換新的老闆，想要換不同的產業，想要換不同的工作內容，想要換新的頭銜，想要不同的薪資，想要有不同的生活...... 這些林林總總換工作的原因，總歸就是求自己的一個改變或轉變。

既然想尋求改變，就必須讓自己用新的心態與姿態，從內而外的面對新工作的求職過程。阿姐寫過如何擬好自己的職場企劃書 擬一份職場企劃書，也談過如何說好自己的履歷表 說好你的履歷表，現在就來聊聊求職面談如何做好自己的最佳銷售員。

測驗開始：

下圖是一個會議室場景，向主管報告進度的會議即將展開，每個人都在做會前準備。請你依照直覺，選出一個能代表自己的角色，這個角色可能呈現出你在參與團隊合作時，常出現的狀況，並參考解析與建議，讓自己在團隊合作裡更加順利唷！

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我的一個老朋友在目前的公司好好的。工作績效良好。所以我和他談的第一時間他是拒絕我的。因為考慮現況的工作雖然持平。但穩穩的工作卻也是過得很好。那麼我最後是如何成功挖角他的呢?這個問題和實質報酬、精神報酬及生涯規劃息息相關。

實質報酬

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我們來討論要怎麼改變這個扭曲的教育體制，不但讓台灣人從威權壓迫中解放出來，同時推翻過時的製造業思維，讓台灣經濟浴火重生。

我的主張可能有些驚世駭俗，但請你允許我細細的解釋。要救台灣的下一代，我們必須：

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上班族總免不了要在職場上受很多氣，如主管、同事及客戶等，但受氣不等於忍耐。

前陣子我向公司提出辭呈，只因為不想再忍耐公司對員工的刻薄態度了，朋友得知後，覺得我幹嘛那麼衝動呢？