人際關係 | 人際互動

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年後是一個跳槽的高峰期，但今年比較特殊的是，很多員工都會在年前就跟公司提出辭呈，並希望利用預告期間的時段，可以在年前就與新公司就議定好到職日期，但接到一通詢問電話，表示公司在年前便表明不會讓他離職，而他年後一個星期就要去公司報到，這不該如何處理，問我該怎麼辦，今天便以此為主題，與各位分享！

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一、收受回扣、饋贈是違法的事情嗎？

如果單以勞動法令來看的話，收受回扣其實並沒有違反任何的法條，因為沒有一條法令有規範不得收受回扣(如果有的話，麻煩提供法條給我，謝謝 ^^ )，因此如何去界定是否違法？只有一個前提，那就是公司的規範之中是否有載明，通常我會看勞動契約、工作規則之中是否有載明清楚，所以如果沒有載明的話，那怎麼會有違法的事情呢？

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如果老闆的建議夠專業，儘管麻煩，照著做也就罷了；偏偏新老闆的「創意思考」，常常會讓事情出現反效果，做比不做還糟！

服從？不服從？ 這是個好問題

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她是日本傳說中的超級業務員和田裕美，在外商企業締造了全球142個國家中排名第2的驚人成績！她認為，只要學會她的和田成交術，每個人都可以蛻變成頂尖的業務員。

日產汽車、明治安田壽險、三菱東京UFJ銀行、日本IBM、PANASONIC、野村證券等企業都找她培訓業務員。

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發現歸類之後，不同年齡、年資、性別、職位的員工，看待公司好不好的時候，不外乎六個要件：

1.正面積極的企業文化

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一、生涯規劃

履歷表上的離職原因中，「生涯規劃」可能是排名第一的理由。這個理由其實有寫就跟沒寫一樣。所謂的生涯規劃，意思是不想直接告訴你真正的離職理由。

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我想起一個小事情，我在第一家公司的時候，隔壁部門有位年紀不小的姐姐，她是公司的資深級老員工，研究所學歷，畢業於一所國內著名的大學，但是她在公司的職位是普通的行政人員，我一直不明白她為什麼要做出這樣的選擇，但是我也不好意思問她，我就一直安慰自己的好奇心，每個人想要的生活方式不一樣罷了。

上個月我跟前同事聚餐，聽說這個姐姐已經辭職了，我們一行人都很震驚，因為感覺她就是要打算在這家公司待一輩子的樣子。同事說她原本是這樣打算的，但是到了後來她發現身邊的同事年紀比她小的越來越多，她漸漸不適應這種年齡上的差距，更重要的是有一天公司空降了一個年齡很小的同事成為她的主管，她在情緒上無法調適，於是就離開公司了。

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人生，要看的是「總成績」。

最近聽到許多人中風，故事都很嚇人。

然而，這些短期實習的工作機會，經常會因為薪資問題而引起議論。有一些公司會聘用實習生來工作，但藉口學生沒有工作經驗、公司還要提供專業訓練（但其實做的工作可能是低階的打雜工作，根本談不上訓練），所以實習結束後僅發給實習證書，並沒有支付薪水、或是用車馬費的名目付給很低的薪水……

對於實習生 主管的看法是……

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在〈我的新加坡啟示錄〉一文刊登以後，我有幾個很久沒聯絡的老朋友紛紛私訊我：「你把我的想法寫出來了。」也有人說：「上次從新加坡回來後我越看越難過。米粒大的國家可以跟世界各個泱泱大國相比毫不遜色，反觀台灣怎麼看怎麼沒救、新聞怎麼看怎麼搖頭，剛回來那幾天真的是心情有夠差！」

究竟為什麼會有這兩種迥然不同的想法，我思考了很久。