人際關係 | 人際互動

Abby從小有存錢習慣，每年壓歲錢加上零用錢大部份都存進郵局裡，到大學畢業已經存三十萬元。看著存摺數字不斷增加，帶給Abby很大的快樂。

進入職場後，Abby設定一個目標：三十歲買房子做收租婆，所以她住家裡，每天帶便當，騎摩托車上班，省吃儉用，薪水有九成是存起來。工作七年，三十歲時存到三百多萬元，Abby買了一千萬元的房子，貸款七百萬元，每個月連本帶利須繳四萬元，薪水加房租合起來剛剛好足夠支付，而這樣節衣縮食的日子還必須再過二十年。

圖片來源：Richter Frank-Jurgen 樂威壯

在職場上工作的人，只要講到薪水，絕大多數的人都有一堆意見：薪資太低、敘薪不公平、獎金計算公式不透明、調薪幅度太低、獎金沒有激勵效果...這當中多數的問題其實都和員工主觀的感受有關係；但有一個問題是和公司的管理有關的，那就是「為什麼薪資要保密？」

為什麼很多高科技公司這些年紛紛來台挖角員工或是設置辦公室？因為同樣的職務，台灣人要的薪水比歐美的員工來得低。因為員工的薪資有很大一部分取決於當地市場的供需狀況和薪資水準，而非員工對公司的貢獻。在台北市可以請到優秀員工的薪資，和在花蓮市可能是不太一樣的。所以當一家公司同時在很多不同的城市都設有據點的時候，物價水準不同所導致的薪資落差就會變成是個問題。

黃嘉君‧44歲‧彩券行老闆‧台南

我也不是真的那麼偉大，我在路上撿過錢和金戒指，但都沒送去警局。只有這二次大獎，想佔為己有的歹念只有一秒鐘，之後就毫不遲疑交出去了。

圖片來源： Per Gosche樂威壯

搭大眾運輸工具（包含計程車）除了省下養車的錢，更是個觀察眾生的好機會。每次我文章寫不出來，就會認真搭捷運偷聽，或是跟計程車司機聊天，往往就賺到一、兩個好故事！

今天要講的是一個「拾金不昧卻慘遭羞辱的故事」。

圖片來源：PROMo Riza樂威壯

很多年前，我任職於一家德商公司，有機會到總公司出差。那是我第一次到德國，還不用自己出機票住宿的錢，其實挺開心的。一大早抵達下榻飯店，放好行李，就打算到外頭去到處逛逛。人還沒有踏出飯店，我德國籍的老闆就撥電話來了。她知道我第一次到德國，也大概知道我的航班幾點抵達，所以打個電話確定我一切順利。

而她聽到我正要去外面逛街，告訴我的第一句話是：「別鬧了，這是星期天上午，沒有店家會開門的……」

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好久沒來看阿姐的年輕人來了，經過了一年的淬煉，年輕人看起來沉穩多了，但那沉穩少了初入職場的熱情。 年輕人說工作於他已經沒有可以精進之處，目前公司的政策是求產品上市速度不求品質。他擔心繼續這樣下去，會讓剛進職場不久還處於學習階段的自己，失去進步與學習的空間。再加上近來同事間的異動頻繁，讓他也興起離職的念頭。

他問阿姐：「在職找工作跟賦閒找工作的區別在哪裡？」

懂得付出才會成功
我們都知道愛心不能用金錢多寡來衡量，但有時候卻又會忍不住用金錢來衡量別人的愛心。

相較於批踢踢（PTT）上的眾聲喧嘩，人稱「PTT創世神」，現為美國微軟（Microsoft）公司人工智能（AI）亞太區研究總監的杜奕瑾講起話來卻溫文儒雅、惜字如金，唯有在談到這個由他一手創立，如今紅遍全台灣的BBS站時，像是話匣子被打開了一般侃侃而談。

在觀念開放的家庭中長大，杜奕瑾就讀台大資工系二年級時，自己在宿舍用486電腦架設出PTT，不到幾年時間，這樣一個BBS站先是紅遍台大，接著跨出校園，成為人氣最高的中文網路社群，同時也是6、7年級世代幾乎無人不知的集體記憶。

社會在走，職場的經典語錄要有，看完是不是超有感~~

1.對於上班，我們總是嘴巴說不要，但身體倒是挺老實的

認識余政彥（Allen Yu）的人，都知道他大學時是「帶團康」的第一把交椅——再怎麼「鳥」的大地遊戲，在他嗨到不行的熱力下也會變黃金。不僅學校各大小營隊，總有他活力四射帶團康的身影，他同時還是以前中央企管系的系代——整天跑社團、系學會等跑到差點「被二一」，考完期末考時，也總是見到他第一個跑去向教授求情。

這樣一個有趣的角色，在十多年後的紐約街頭，創立了一間橫跨台美的 AR（Augmented Reality）遊戲公司 Toii 。而他在台灣註冊的公司名稱，更是讓人莞爾——Toii Inc.／美商鬼島工作室。甚至，還曾擔綱製作人，為高雄捷運製作了一套名為《高捷戀旅》的擴增實境手機遊戲。