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在這篇文章中，我想先簡單分享三週的遊學生活，接著再談談為何推薦各位遊學，與需要注意的事項：

我的遊學之旅

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所以，不只是我們的主管，聽說別的分站主管也為了確保人力充足，常常拒絕員工的離職申請，如果是臨時提出也就算了，就算是按照公司規定提前一、兩個禮拜，甚至遠在一個多月之前都沒用，因此到最後幾乎都是鬧得不歡而散。

其實在一個環境久了，無論是誰多多少少都會心生倦意，我見過不少離職的同事，起初對這份工作抱怨連連，可是在外面歷經了幾份工作以後，最後還是決定回到原來這個工作崗位來，之後做起事來也更加上心。

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有時有能力的人，在當上主管後反而容易陣亡，也常常因為太有能力，所以無法忍受同事所犯的錯誤或是沒有效率的工作方式，有時過於追求完美，或是期待同事能達到自己工作的高標準，這樣反倒會造成辦公室氣氛不佳，或是他人壓力太大，結果不是人員離職率高，就是主管自己累得半死。

我自己就是一個真實的例子，之前工作因為受到上司賞識所以將我升為主管，但當時我只是一味將自己工作的標準套用在其他同事身上，而未考慮每位同事的性格、能力，因此同事與我共事時壓力都非常大，進而對我敬而遠之，當我發覺時為時已晚，已難扭轉辦公室的工作氣氛，對於之後的業務推展直接或間接地造成影響。

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當年啊當年，歷史課本裡考了又考的內容你們倒也是倒背如流的：民國七十年退出聯合國，民國七十六年解嚴，民國七十八年柏林圍牆倒塌，民國七十九年冷戰結束。閃閃耀耀的黃金十年，台灣錢淹腳目，薪水翻了十倍，股票站上一萬兩千點，李登輝還是李總統登輝先生的年代，人人生來都帶一打金湯匙，少子化之下眾多長輩搶著疼。你們七年級就是好命。你們這些好命的七年級。

他們翻來覆去地說，你們從小聽到大，也覺得自己的確好命。民國八十年開始網路普及，電話撥接一路連到免費Wifi，快還要更快；民國八十二年第一台手機上市，爾後各廠牌型號前仆後繼，前十年要小後十年要大還要方便自拍能聲控，每年都有新機換來新希望；民國八十三年廣設高中大學，多元入學取代苦悶聯考，大學錄取率十年裡漲到接近百分之百，大學生和花花綠綠的才藝班參考書一樣滿街綻放；民國八十五年總統直選，四年後政黨輪替，民主從口號變成選票，二十歲一過好像就變成一個更有價值的人。在你們成長的歲月裡，世界如同萬花筒般不斷翻出各種華麗面貌。科幻即真實，日常若夢。

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即使因為公立大學的學生出身多半比較好，但學費比較低，這樣的情況加深了不平等。可是，人人有大學讀，是非常重要的。或許對於大部分的人來說，教育無法瞬間產生顯著的效果，步調太過緩慢，而生命太快。成效太過隱微，而社會太毒。或許，就如同我帶助教班的學生所說，「學社會學讓我太痛苦，每天輾轉難眠，不停思考這個世界的不公平」。但是，終究透過教育，我們可以知道自己的一切，源自何處。做個明白鬼，比起快樂死，更為重要。

明明就是太陽高照的星期六了，還坐在家裡的電腦前看公司發來的email嗎？根據美國心理學協會的研究發現，超過50%的上班族，會在非上班時間檢查公司郵件，連在生病時都不忘查看，更糟糕的是，就算在度假時間，44%的人也忍不住打開手機瞄它一眼。

北伊利諾大學的研究也發現，若上班族時常在非工作時間收發電子郵件，將會受到「遠程壓力」（Telepressure）壓迫，這個症狀會讓人無法放鬆、脫離工作，若過於嚴重，將會增加獲得心臟疾病、憂鬱症和肥胖症的機率，甚至會降低個人的感知能力。

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所幸我遇到兩位氣度翩翩的好主管，即使我出錯鬧笑話，例如把廠商的需求翻譯錯誤，或者打錯電話找錯人，他們依舊包容體諒，不厭其煩地更正教導，因為受到如此的提攜，我的工作能力也不斷地提升。

摔跤是基本動作

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大約距今十五年前，我任職的公司引進了「語音轉接系統」。簡單說，就是電腦總機，當有人撥電話到公司的代表號時，當然可以按分機號碼；如果不知道想要找的人的分機號碼，則可以對著語音系統「直接說出」想要找的人的名字，然後電腦會判讀來電者要找的人是誰，並且轉接到他的分機。

但是那個年代的電腦不比今日iPhone上的個人智慧型助理Siri，大部分的時候會聽到的，不是電腦誤判人名，就是回答你「對不起，我無法辨識您要找的人，請重新說出您要找的人的姓名……」 甚至公司裡的同仁也開起這套系統的玩笑，紛紛打電話到電腦總機那裡，指名要找「笨蛋」或「白痴」，然後看系統會把電話轉到誰那裡去。

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我發現有些雇主真的很敢胡來，什麼事情都可以直接逕行解僱，好像這不會有法律上的效果一樣，話不多說我們來看看今天的案例！

小華是公司的行政人員，每天工作大約都是10-12小時，從沒有加班費，老闆去年有承諾她只要年資再滿一年，就會加發一個月的獎金，但遲遲沒有看到入帳，於是她寫信去跟老闆確認，得到的就只是被解，她來信問我該如何的處理？