老公與公司同事A女因辦同一業務,上班時有許多事情要談,下班之後也簡訊來來回回,後來A女離職,但他們兩人互傳的電子郵件、手機訊息卻變得更多......
怎辦? 老公和女同事下班後訊息傳不停

Q:老公與公司同事A女因辦同一業務,上班時有許多事情要談,下班之後也簡訊來來回回,後來A女換公司,電子郵件、手機訊息更多,包括網路笑話及故事,當然也有個人生活分享及聊天。老公並未刻意瞞我,被我看到時就稱是「朋友」。

7年前他曾出軌過,也是跟女同事,我鬧過後不了了之。因此現在妄想、不安全感及嫉妒的心情真的快把我逼瘋了。最近他換了密碼,我想偷看內容都無法進入。如果他倆真是朋友,又何必換密碼?他可能會說是為了保護我不要疑神疑鬼及生氣,但為何不直接對我說呢?

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我在中小企業工作,不少資深前輩常因個人因素請假,一下子要陪小孩、一下子要接送外地親友,老闆大多會准假。我常成為他們的職務代理人,因工作量增加而加班。
老鳥常休假,工作都我做!公平嗎?

圖片來源:Tony Alter樂威壯



網友提問:

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我像一顆種子,在緯來被扎實地種下,而NOWnews則是大量灌溉養分讓我成長的地方,再次回到打工的新聞媒體徹悟一個道理:「一名新聞跑得好的記者,成為好主播的機率很高;而一名好主播,卻不見得會是位好記者。」
從不懂到自我懷疑—轉戰網路媒體經驗談

在NOWnews 時期的標配:筆記本、筆、手機、相機。


大學主修新聞系專攻的是平面媒體編採,而非培養主播需具備的專業能力。事實上,採訪再重要不過,能藉此看出一位好主播如何帶給大眾所謂的正確新聞,所謂的「好」,不是相對於「壞」的那個形容詞,而是指對於新聞的價值理解,這點可說是NOWnews給我最大的啟發。

之所以轉戰網路媒體並非突發奇想的改變,這樣的想法出現於任職緯來時期。身為一名記者,在製作新聞過程中,每次能與受訪者交流的時間並不長,想要藉由採訪與受訪者培養出默契與信任,讓雙方能擦出更多火花、收穫更有深度的內容不是一件容易的事。過去到現在,體育媒體不常有突發事件,但當賽事、事件發生時,「與選手關係不夠好」,會導致你很難在短時間掌握這條新聞訊息,更別說訪到當事人的想法。

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在職場上,常常因為各種原因被拒絕,像是企劃書不夠完整或是合作提案不夠吸引人,這些對於職場工作者而言,都是相當常見的狀況。
被拒絕很痛 但你的心正在變強壯

圖片來源:Sean McGrath 樂威壯


被拒絕很痛,但不應該讓它阻止你前進。

大多數人在被拒絕之後,會覺得心灰意冷,喪失繼續努力的動力,然而,一個優秀的人才面臨被拒絕時,會選擇打起精神,繼續往前邁進,這兩者態度的不同,將讓工作表現有極大的差異。

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很多人都怕新人,但是仔細想想自己不也就是從新人變舊人、從菜鳥變老鳥嗎?現在就歸納出七種令人害怕的新人類型。
好傻眼~職場最怕遇到的新人類型!

圖片來源:National Assembly for Wales 樂威壯


1. 甚麼都不問,悶著頭就開工

一個新人進入一間公司,很多時候都需要被引導,就算是很簡單很例行的事情都會需要問清楚,所以幾乎進公司的前一個月就是問問問。

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亞馬遜要員工不停互相攻擊,他們認為這樣才會找到組織的漏洞;谷歌把你照顧得無微不至,讓員工以公司為家,乍看好像谷歌是善良的,其實兩者沒差別。
血汗中的血汗,美國大企業令人不寒而慄!

圖片來源:Haldane Martin 樂威壯


可能真的太愛吃,二○一四年我到谷歌去參觀時,印象最深刻的是它的員工餐廳。它有三十個餐廳,各有特色,什麼都有,就是沒有價目表,員工隨便吃都免費,還可以帶家人來吃,也免費。還有所謂的谷歌零食間,可不是只是臺販售機,簡直就像個7-11。糖果,餅乾,各式飲料,優格,水果,應有盡有。

但谷歌對外人很小氣,我們記者全沒得吃,只有看的分。所以我只能說,看起來好像很好吃。在谷歌園區裡,還有排球場,健身房,乾洗店服務,甚至有專人可以幫忙安排開生日宴會的各項細節。這些給員工的福利,到後來幾乎已成為美國科技公司的常態,尤其是給員工免費吃喝,幾乎是家家必備。我到一家只有三十多人的startup 參觀,連啤酒、葡萄酒都隨你喝,我問老闆,你不怕員工上班喝得醉醺醺的嗎?老闆笑呵呵地說,是發生過啊!我能說什麼,老闆自己也只有二十七歲,搞不好員工就是跟他一起喝醉的。現在大麻在美國迅速合法當中,將來有公司提供大麻給員工我都不會太意外。

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我們沒必要去羨慕階級會複製的人,因為即便財富能複製,父母的腦袋有時候也沒跟著複製,品德更是不見得有複製,甚至可能突變。看勝文就知道,沒複製,看王永慶就明瞭。
財富能複製 大腦複製也可嗎?

關於階級複製這件事,當然是存在的,但也是不存在的。階級複製,看勝文就知道,沒複製,看王永慶就明瞭。所以,討論這問題,基本上就是無解,因為總有人生下來就滿滿是機會,但卻也有人就是可以擺脫命運的糾纏。

不過,我比較傾向的觀點是,不談王永慶、郭台銘這種大富大貴的人,如果只談一般的民眾,階級在人生發展中,大概還是只會佔一部分因素而已,並不是全部。當然,我談的是翻身,不是失身。

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年底考績除了影響年終獎金,更攸關未來加薪升遷的機會。但很多人有「不管表現如何,到頭來還是主管說了算」的感覺,怎麼做考績才能拿高分?看萬惡的人力資源主管怎麼說!
做好這3點 年終考績拿高分!

圖片來源: Shutterstock樂威壯


1.了解上級對自己的期待

主管談到績效管理的時候,常會說:「我對某某員工的期望比較高,所以我替他訂定了難度比較高的目標。也因此,他的達成率比較低和另外一個員工的達成率比較高,可能是無法相提並論的...」我自己擔任主管,當然也會做類似的事情,也就是我會希望員工訂定一個挑戰版的目標,去負責一個就他的職等或能力也許還不足以順利完成的目標,作為發展用途。

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一向樂觀的瑪德蓮在92歲的生日宴會上宣佈,自己已經決定好『大限之日』,希望選擇有尊嚴的死去,並希望家人可以作好沒有她的心理準備。
人權鬥士蜜海兒 用生命爭取善終

一向樂觀的瑪德蓮(瑪蒂.薇拉隆加 飾)在92歲的生日宴會上宣佈,已經決定好自己的『大限之日』,因為身體及所有器官逐漸衰老,哪怕只是一件冬衣外套的重量,年邁的她也無法承受。她希望自己能選擇生命善終、有尊嚴地死去,並期望家人們可以做好沒有她的心理準備,所有的家人都無法接受這個晴天霹靂的決定,家族聚會不歡而散。

年輕時的瑪德蓮是一名社運份子,也是女權運動的支持者,她希望女兒黛安(桑德琳.波奈兒 飾)以及其他子女們能陪她走過人生道路的最後一段,讓他們都能明白,自己直到死前都對生命懷抱著熱情、智慧與尊嚴,這是她給子女們上的最後一堂課。

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很多媒體以及企業一再強調:大陸青年有狼性,台灣魯蛇小確幸,把皮繃緊趕上去,否則回家吃自己!但如果給大陸年輕人能有其他選擇,我猜很多灰太郎也會瞬間變成哈士奇,在地板上啃著牛奶骨扭來扭去......
成功一定要具備狼性嗎?我沒有狼性是否注定失敗?

圖片來源: amandarichard421樂威壯


前陣子去聽一位據說在大陸發展很好的講師的演講,整場下來重點只有一個:就是大陸年輕人有多強,台灣年輕人有多魯。前者是十足十的「狼性」;後者則是百分百的「小確幸」。當大陸學生清晨聚在一起練習英文的時候;台灣年輕人則是徹夜搭棚買限量球鞋。大陸年輕人拼了老命想出國攻讀學位;台灣年輕人則是紛紛去澳洲邊玩邊做雜工。至於上班族反差更大,許多年輕人為了在北上廣深謀得一席之地,削尖了頭鑽營,寧願蝸居在兩三坪的地下室裡幾年也不放棄。而台灣上班族最在意的卻是能否賺到颱風假,還有明年連假該怎麼請!

老師一流的口才搭配照片數據佐證,讓在座學員都眉頭深鎖,一個個露出憂心與恐懼的表情。最後老師話鋒一轉開始鼓勵大家:台灣人一定要努力,要拿出拼勁,否則不出5年這個島一定完蛋。當情緒達到高點時,老師終於放下了「救命繩索」:要價數十萬元的理財課程。我聽了這價格嚇了一跳,這金額不但可以上完所有大人學,剩下的錢還可以買好幾支iPhone 7...(突然發現我們的課太便宜了!)我心想這麼貴,這些二三十歲的朋友怎們可能負擔的起?沒想到課後至少20-30人填表報名甚至當場刷卡,我下巴差點沒掉下來!(「恐懼」果然是最有效的行銷)

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