當大企業名揚四海時,你也覺得與有榮焉,甚至認為是「台灣之光」?但身為國內員工的你,真能享受到好處嗎?韓國的大企業現象很值得借鏡。
大企業賺大錢 員工只能在角落玩沙

如果有人問哪一家企業是代表韓國,十個人之中,九個人會先想到三星電子。三星電子以半導體、顯示器、智慧型手機為主,接連打敗厲害的日本企業,創下全球市場占有率第一名的紀錄,足以和美國蘋果公司互爭全球市場龍頭寶座。現代汽車和三星電子同樣被選為代表韓國的企業之一,現代汽車為了競爭汽車品質優越,不停研發、改善,終於脫離了中下等集團的形象,現在創下了最高的營業利益率。即使和世界級企業競爭,也可以看到三星電子和現代汽車不輸人的成長,大部份韓國人民認為三星和現代發展愈好,對韓國社會和人民也會愈有好的影響。

但是這裡有個陷阱。韓國大企業成長為全球企業,並不代表韓國人民也會一起變有錢。1990 年代因為新自由主義而使得勞動市場彈性化,企業為了尋找更便宜的勞動力,開始計畫將生產系統(註)轉移到東南亞等國家。現在像是三星、現代等大企業的成長,再也不會啟動成有益於國家經濟的模式了。大企業成長,就能擴大僱傭;擴大僱傭,國民所得與消費能力會增長且擴大內需,接著生產和利潤也會擴大。現在大企業已打破了這良好循環,全因為大企業將生產線轉移到了海外。

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羅PD在接受延世大學最佳校友表揚時,提到自己其實是個很不認真的學生,為了順利畢業,他還寫了「請求信」給幾門在危險邊緣的學科教授,拜託老師們手下留情。
大學差點畢不了業 如今他是韓國最厲害的製作人

KBS電視臺是羅PD的第一份工作。在韓國,要進入電視臺當製作人是需要考試的,羅PD在自傳書中詳細說明了這段準備就職的過程,當時在其他電視臺入職考試都失敗的情況下,他把所有雞蛋都放在KBS入職考試中,可以說是孤注一擲,最終靠著從媽媽那裡學到的處理冰箱中過期食材的「廚師到我家」節目企劃,順利地通過就職考試。

然而KBS就職考試雖然通過了,大學畢業證書尚未拿到,他在2015年接受延世大學最佳校友表揚時,提到自己其實是個很不認真的學生,得到表揚有點心虛。畢竟當時為了順利畢業,他還親筆寫了「請求信」給幾門在危險邊緣的學科教授,拜託老師們手下留情,這才順利拿到畢業證書。(羅PD在訪問時提到這段往事時,特別囑咐我,一定要告訴讀者們在大學時期要好好念書,可不要以為不讀書就能做好節目。)

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自從勞基法新修法通過後,不少人資和企業都很關心:明年的特休該怎麼休?以下是我從法令面和個人的實務經驗,給大家的一些建議......
2017年特休新規定,到底特休要怎麼休?

民進黨發言人楊家俍7日舉行中常會後記者會,說明勞基法修法內容是勞動權益的大步前進,並指出未來將有全國國定假日一致、改善特休條件等相關配套上路。(資料照,記者黃耀徵攝)


新修法通過了之後,今天早上最新知道的消息,台鐵的工會傳出「不得不罷工」的消息,骨牌效應其實是一個我們最擔心的狀況,很多人在問我為什麼上個星期都不寫新修法的相關文章,其實很簡單,因為我一直在想要如何寫出實用性高的文章,因此我在思考了一個星期之後,決定以這種方式來陳述我個人的意見,除了法令面之外,我也會提供個人的實務經驗給大家一些看法,我們開始今天的分享吧!

2017年特休新規定,到底特休要怎麼休?

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有些老闆動不動就愛說,年輕人這不好那不好的,好像公司經營不起來都是別人的錯,尤其是這一代的錯!可是,有些說法滿奇怪的,還會前後矛盾。
別人家的孩子死不完?別說年輕人不吃苦,是老闆不該再壓榨!

他們這麼聰明能幹的人,好像都會在這些點上突然短路,沒有意會到自己的邏輯出現謬誤…這種心態,挺值得研究的。

最近觀光業者抗議陸客不來,記者訪問一些民宿開在深山野林的業者,談他們經營上的困難,其中有一位業者提到找不到人力,不假思索就脫口而出的抱怨:

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我年薪百萬。有一個在一起四年,同年紀、同年薪的一號同事女友,還有一個在一起兩年,小六歲、一半年薪,不同部門的二號同事女友......
年薪百萬男劈腿女同事 還問選有錢還是可愛的

圖片來源: 辛 大雅樂威壯


我今年三十一歲,畢業後打拚了幾年,工作壓力不小,但年薪也來到了百萬。有一個在一起四年,同年紀、同年薪的一號同事女友,還有一個在一起兩年,小六歲、一半年薪,不同部門的二號同事女友。重疊的二年,起因於當時和一號女友的親密行為出了問題,我逼自己尊重她,但其實心底仍無法接受。

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那天,新聞上出現了聳動的標題「全台首例:老闆下班LINE員工,判定要給加班費」,不曉得多少人對這樣的新聞,心有戚戚焉?
下班了老闆還LINE不停...上班族超無奈

圖片來源:Steven Lilley樂威壯


若依人口比率估算,台灣人使用LINE的密度是全球第一,台灣人瘋LINE,每十個人中就有七人使用LINE,然而,這之中又有多少比例是老闆也瘋LINE?根據尼爾森的調查指出,用戶在LINE上最常從事的行為,第一名為「親友傳訊通話」,占百分之九十四;而第二名就是「工作討論聯繫」,占了百分之七十一,這是多驚人的數據。

我是一名補教業的主管,除了上班時間經常要接到老闆LINE過來的交辦事項之外,下班、休假時間也是。從2016年起,老闆也開始依照工作職分,建立大大小小的LINE群組,大的群組裡大概有四十位成員、小的群組裡約有五位成員。

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你有沒有想過,為什麼有成就的人比較不受情緒的干擾,沒有其他的心理障礙,而呈現出較高的心理素質?
有成就的人,為什麼心理素質高?

圖片來源:Amtec Staffing樂威壯


我認識一名大主管(姑且稱為賴總),罵起屬下是各種譏刺與傷害,把人說到一文不值、一無是處,讓人以為自己徹頭徹尾根本是個廢物。其中,我們都看得出他尤其愛批評某位屬下(姑且稱為林經理)。

像林經理受到女客戶歡迎,賴總也能做出人身攻擊,說法很特別,他說:「這個林經理沒一樣行的,就是喜歡跟女生ㄏㄨㄛˋ,怎麼會有出息?」再來,林經理有抽菸習慣,賴總會用鼻子噴話說:「連菸都戒不了,還能幹什麼事?」

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我剛創業時,當鋪裡只有一個放大鏡而已,之所以要買儀器,是因為我們不信任人,因為買儀器是用來對付人的!
人心叵測!客戶永遠是對的?

圖片來源:Henrik Sandklef 樂威壯


人性就是如此,要人乖乖的老實說話似乎不可能,非得先把自己全副武裝,準備好所有防禦性的攻擊武器及十八般武藝,等待不老實的客人上門時一一給予擊破,這實在是很可笑的事情。

我做了38年的當鋪工作,前期我很相信人,因為客戶臉上的表情很真,從客戶的行為可以看到善,客戶處理危機的態度能看到人性的美,但現在都看不到了,這樣每天與客人鬥智的生活,實在令人不知所措。

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一盒生菜賣250元,誇張的價格就算標榜無塵室培植,還是沒人買,「每天開門就虧20萬元,一度很想放棄。」羅信沂苦笑。
夭壽貴的生菜,從日虧20萬到年營收2.5億元

2012年至今,台灣電子大亨紛紛跨入植物工廠,詭譎多變的消費市場讓不少想進攻自產自銷的公司頻碰壁。但在產業起伏中,資本額不到台幣3.5億元的庭茂農業生技卻異軍突起,做出其他電子業大老做不出的成績:在台北市開了四家餐廳門市、兩家果汁店門市,生鮮產品更挺進city'super、Jasons及新光百貨等高檔超市櫃位。

靠著無塵室培植的免洗鮮蔬大軍,庭茂的「美蔬菜Nice Green」已是台灣第一大植物工廠品牌,2015年營收直逼台幣億元。

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有夢最美,可是做夢也要有方向,不能像患了夢遊症一樣,這個朋友來拉你做這行,你就走這一行;那個同學提到那一行會有前途,你就走那一行,完全沒有自己的主見,沒有明確的方向,最後一事無成,還拖累了家人。
夢想與夢遊之間的瞎忙~

20幾歲,是一張白紙,你的職涯才要往前開展,你可以盡情在上面彩繪各種圖形、填上各種顏色,充滿無限可能。

有人很開心,拿了筆馬上開始著手畫了,三兩下就有個雛型架構,很清楚看出來他是要畫什麼;卻也有人拿著筆,久久下不了手,因為不知道從那兒畫起、該畫什麼、該上什麼顏色,看著時間飛逝,急得滿頭汗;還有一種人也是拿了筆就畫,東畫一個、西畫一個,繽紛熱鬧,湊起來卻看不出來是什麼主題……

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