人際關係 | 人際互動

圖片來源：MariangelaCastro 樂威壯

「嘿，我真的覺得當時的我好蠢，為了這麼微不足道的事落淚。事情就跟你當初安慰我的一樣，根本很小，那天不過也就是人生中的某個星期二。」她邊講著，又露出了那天真的招牌笑容。

她是我一個很親近朋友的學妹，幾個月前的週末，我們在一間歐式的酒吧裡認識。她一邊喝著我覺得根本就是果汁的調酒，一邊興奮地跟我說她之後申請國外實習的計畫，就跟每個被壓抑了很久的傳統台灣孩子一樣，這是她第一次嘗試離開父母的視線，到那些以前只能在網路文章，或是電影裡看到的國度冒險，跟來自四面八方的人一起工作。

圖片來源：Liz Welsh樂威壯

辦公室裡有人一旦心情差，會連帶影響團隊或辦公室的氣氛降到冰點，自身的工作效率低落，也影響了同僚。然而這時候去問事主「你還好嗎？」、 「需要幫忙嗎？」，希望能讓空氣中的負面氣氛消散一些。然而，這種立意善良的舉動其實沒那麼有效，當事人甚至可能在聽了後更鬱悶。華盛頓大學的健教教授Abby Wolfe分享經驗告訴讀者，當同事心情低落時，別做這三件事還自以為「善解人意」。

1.別問「你還好嗎？」

圖片來源： Thought Catalog樂威壯

我與我先生都在公家機關服務，去年在雙方家庭支持下買了房子並登記結婚，朋友總說，我是人生勝利組。是的，某個層面而言，我們夫妻無須煩惱存錢買房、買車或是為經濟所苦，雖不是大富大貴，但過得平淡幸福。

我一直鼓勵他工作上繼續考升等考試，在可以吃苦的年紀不要選擇安逸，從他考上公職開始，直到我們結婚，這幾年來，我始終不斷的鼓勵、督促他，可惜，他對於「當官」「升等」這事完全沒興趣，他最大的希望就是能把家庭照顧好，空閒時好好照顧他的花園。

圖片來源： Ivan Febri樂威壯（示意圖，非文章當事人）

只要每踏出一步都能對自己負責，在現實的環境下，盡己之力全力去達成自己所能達成的，就能在人生的每個階段都能達成階段目標，那麼人生的目標不也就同時達成了。

雖說設定了目標就會有方向、能夠聚焦、容易獲得成就應是無庸置疑。但是人生多變，沒設定目標，成就未必比人小，多走的路也未必是冤枉路，怎知現在看似無用之事，未來就不會對自己發揮莫大效用。

圖片來源：樂威壯

我反問：『怎麼會呢？ 被肯定的感覺，怎麼會只能持續三兩天呢？』

他說：「被肯定的喜悅是可以持續一段時間，只是日子的壓力卻覺得越來越大。 恐懼也越來越大，總在想如果哪天公司出了甚麼問題，或是我被解雇了，該怎麼辦？」

圖片來源： sⓘndy°樂威壯

你以為只有重複性高、低技術的藍領階級會被機器人取代嗎？錯，「可預測性」（predictable）高的白領階級工作更容易被AI人工智慧攻陷。

提問，在於培養懷疑精神

圖片來源： Michael Rehfeldt樂威壯

在台灣，掌握社會諸多資源，如今多在 60 歲上下的「戰後嬰兒潮」世代，和剛踏入社會，網路聲量極大且有著強烈自我主張的「90後世代」，似乎一直像是「死對頭」般的，處處不對盤：

尤其，每當上述老一輩的大老闆、大教授或政治人物，動輒說出：「年輕人不要計較薪水比別人低，好好工作，總有一天老闆會看到」、「現在台灣年輕人都很會花錢」、「只知道小確幸、沒有狼性」等話語，常引發年輕世代極大的不滿，一上網，就能看到「洗版批評（鬥）潮」。

圖片來源：Neal Fowler樂威壯

我之前曾經提過：『正確』的事往往都伴隨著『艱難』，這種事情我幾乎是每天都在經歷，網友其實都會問我這類型的問題，這讓我想到早些年我客戶(他那個時候是在別人公司工作的員工，後來自行創業！)所發生的事情，這讓我印像非常的深刻，我想這個案例對於價值觀算是一個最好的說明，今天我就拿出來與各位分享！

案件內容：

圖片來源：Chris Potter樂威壯

他的故事，的確令人不勝感慨。把時光撥回2005年，當時五十三歲的李哲豪是一個高階白領，在機械大廠任職高階主管的他，年薪三百萬元，太太從事穩定的教職。在外人看來，他的成就與家庭令旁人羨慕不已。

那時候的他，肩頭上扛著千斤萬擔的苦楚，不足向外人道也。他的母親長期洗腎、中風的父親也需請看護長期照顧，出生即患腦性麻痺的女兒，每年的醫療費、復健費、教育費等，一直是沉重開銷。

這是人資主管未說出的秘密，他們從工作經歷的描述裡，找尋蛛絲馬跡，嘗試從中發現一些隱而未現的「異常情況」。

工作經歷一欄，絕對不能不寫，不寫會被扣分；寫得不好，漏出馬腳也會被三振出局。可是不能因此造假啊，那遲早是會被抓包的，怎麼辦？