人際關係 | 人際互動

◎No.8 牡羊座：太過有話直說，到底你老闆我老闆！
◎No.7 獅子座：講話大小聲，應對進退不OK！

圖片來源：Morgan 樂威壯

尊重金錢，錢就會愛你。
第一週，我們練習了整理的心法，現在開始，就要動手整理了！不要太難，就從身邊最近的地方開始吧！範圍小，整理起來容易，也比較有成就感。每天最不離身的東西，除了手機之外，應該是皮夾吧。想想每天中午午休外出吃飯時，會帶哪些必須品出門？除了手機、門禁卡，再來就是皮夾了。那麼就先從皮夾開始吧！

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在我的臉書同溫層裡，沒有人對於這件事有任何的評論，沒有人。可是半夜收到這樣的訊息，其實令人傷心。

傷心的點在於弱弱相殘，公司的行政人員也是勞工，當長榮空服員在為自己爭取權利的同時，他們的同事竟然理所當然、理直氣壯的上命下從，把所有同事的私人信箱，一個個的打開，以違法的方式，執行管理階層的命令。我對於這件事的看法是這樣：

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無論是過去或現在，即使每一家公司甄選人才的方式都不太一樣，但絕大多數的公司都還是會有至少二個部分：履歷表篩選和面試。公司開出一個職缺，收到一些履歷表，針對這些履歷表做初步的篩選，從當中找出幾位符合條件的應徵者，請這些人前來面試，最後從當中選擇一位最合適的人選。大多數的時候，你最終會不會被錄取要看你在面試的過程中能否展現專業能力和好的態度；但你能不能得到面試的機會，你的履歷表是其中非常關鍵的因素。

但偏偏，在求職的過程中最常會提及的一個問題是：為什麼我常常在寄出履歷表以後石沉大海？ 我還記得自己剛踏進社會的時候，想要找工作的人，都會利用周末 ( 周間也有，但刊登職缺的公司較少 ) 去買三大報，會附厚厚的一疊報紙，刊登各家企業的徵才職缺。放在第一頁整版全彩的，大概是台積電、聯電...這種等級的企業；然後依序向後面翻，徵才廣告從整版變成半版、再變成四分之一版...企業也越來越沒有名氣。

儘管營收規模連中鋼十分之一都不到，但成立47年來穩紮穩打的經營特質，仍讓豐興被業界冠上「小中鋼」的稱號。事實上，今年第一季豐興的負債比率僅有14％，還遠低於中鋼的52％。

不只如此，在15年全球鋼市供過於求的不景氣大勢下，它的淨利卻逆勢成長20％，並且年終獎金破6個月，含外勞在內近800位員工平均年薪甚至達113萬元，在上市公司中也是前段班。今年配發去年度現金股利2.5元，也居鋼鐵股之冠。

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Erika Hellstrom喜歡在下午3點半下班，然後到城市附近的小森林健行。這位34歲的藝術總監，曾經是位工時長且不穩定的自由工作者，現在她在瑞典一家新創公司上班。這家公司在瑞典，是第一個訂定標準「6小時工時制」的公司。

現在慢慢地，有越來越多瑞典公司都開始試用這個標準工時制度，希望讓人們能夠在工作與生活中取得平衡。Erika說：「我覺得這樣的模式太棒了，現在我有更多的空閒時間拿來自我進修，或是進行戶外活動，甚至在自家的花園工作。休閒對任何人來說都是很重要的」。

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為人父母需要從傳統的價值觀跳脫出來，在此時此刻能找到一個舒服的觀點讓自己海闊天空……

在一所國中演說後，一位媽媽提及心中的擔心，她說：「女兒才10多歲，已經宣布將來不結婚、不生孩子，問她為什麼？她說連自己都養不活，又怎麼去養孩子？」

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因此，我也要誠懇地跟您說：「別再錯過這個『第二次坐月子』的好機會！」

〈行行出狀元〉「第一名」給「最後一名」打工

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又是一年畢業季，一個剛認識的哥們坐在我們面前，他滿頭油，哭花了雙眼。他說：四年的感情，說分就分了，她太絕情了。

的確，四年，女生說走就走。他說：姑娘畢業決定離開北京出國讀書，不願異地戀，覺得長痛不如短痛，很快，就分手了。男生哭得像淚人，還一邊玩著手機說：我還說陪她堅持異地戀一段時間，這回好，連異地戀的機會都沒了，你說我這不就什麼都沒有嗎？有必要這麼現實嗎？龍哥，你再給我講幾個畢業季就分手了的例子吧，告訴我，我不是唯一被分手的！

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薪資協商的目標是問出雇主願意出的最高價

協商。在大多數求職者或轉職者心中，這個詞儼然是恐怖的代名詞。為何需要協商？