父母的矛盾......
(啊那個阿軒不就好ㄅㄧㄤˋ ㄅㄧㄤˋ喔~~~)(挖鼻孔)
(純粹想表達一些常見的家庭怪象,並無任何仇視意味)
你爸媽也是這樣嗎?

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你是否認為「人不可以偏心」、「萬物皆平等」?假使你這麼想,代表你還不太懂人性。
讓關鍵人物 願意為你偏心

圖片來源:Constanza樂威壯


人很難不偏心,多數人會根據與對方的親疏遠近,偷偷在心中排順位。第一位一定是自己,接著是家人、伴侶,再來是朋友,依此類推。

舉一個極端的例子,即使在這一秒鐘,世界各處仍有成千上萬的人因為戰爭、意外、饑荒正不斷死去。看到類似的新聞,一般人的反應都是「好可憐」。但要是這時自己的牙齒痛了起來,或看到小孩回家身上有擦傷,一定會把注意力轉移到自 己或小孩身上。

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「你這輩子能存多少錢?」這個奇怪的問題,是我大學上管理概論課,教授第一句話。
上班族一輩子 頂多存到500萬

圖片來源:Victor樂威壯


「500萬!你們平均就是 500萬。」

為什麼人生只值 500萬?算那天,教授直接算給我們看:

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在台灣,4 天的連假剛結束。在歐洲,不久之前的復活節長假,西班牙人也早早計劃好他們的假期。
休假太多,你會有罪惡感嗎?

圖片來源: snowflakegirl樂威壯


西班牙的勞工法規定,所有的人,不論資歷深淺,一年都有至少 30 天的自主假期。通常,7、8 月是休假期,尤其是 8 月,很多西班牙商店、餐廳都乾脆在 8 月關門 1 個月,老闆、員工都去度假,所以,很多非旅遊區的餐廳和米其林餐廳都關門,千里來吃美食的老饕如果沒有事先跟餐廳聯絡,可能會吃閉門羹。

至於大公司,則採輪休制度,只要同一單位的同事們大家協調好,假期沒有撞在一起,都可以自由排列組合,所以,有人選擇復活節休假一星期、7 月休假兩星期、聖誕節休假一星期,有人選擇 7 月休假一星期、8 月休假一星期、聖誕節休假兩星期,有人選擇復活節休假一星期、8 月休假三星期…

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身為一個專業人資招募,每天要看遍不計其數的履歷。在此呼籲撰寫履歷務必力求精簡,兩頁以內最完美。千萬不要把履歷寫得像老太婆的裹腳布一樣又臭又長,只因為害怕自己經歷不夠豐富,硬是塞了些充場面的資訊反而不得人緣。
招募人員的真心話:拜託履歷表不要超過兩頁!

圖片來源: Darkangels樂威壯


俗話說明星靠臉吃飯,農夫靠天吃飯,而求職者靠精裁的履歷得到寶貴面試機會。很多有能力的人因不重視履歷而錯失良機;初為社會新鮮人更應該要看重履歷,履歷是求職者給人的第一印象。

身為一個專業人資招募,每天要看遍不計其數的履歷。在此呼籲撰寫履歷務必力求精簡,兩頁以內最完美。千萬不要把履歷寫得像老太婆的裹腳布一樣又臭又長,只因為害怕自己經歷不夠豐富,硬是塞了些充場面的資訊反而不得人緣。

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今天吃飯的時後,無意間聽到鄰座有人在批評整形的女生,說她們造假、愛花錢、蛇精臉。我默默地心想,看不起整形的人,肯定很幸運──他們沒體驗過這世界對「長得醜的人」,有多麽大的惡意。
別再嘲笑整型的人塑膠臉,這世界對醜人很殘酷

圖片來源: Eirien樂威壯


都說美貌是膚淺的,但有誰不是膚淺的?

有多少人只是因為長得醜,從小到大被欺負、被排擠?

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每天都有人來問我,要不要換工作?或是要不要離開現職,跳到另一個工作? 其實,這個問題「很有問題」。
不要再問:要不要換工作?

圖片來源:Thought Catalog樂威壯


我沒辦法回答你,也希望你不要這樣問你的未來生涯。因為,你的人生不應該侷限在兩個選項裡。

二選一,讓人選擇困難

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很多人說不知道自己喜歡甚麼,因為你躲在一個安穩的環境中,甚麼都沒體驗下當然沒有靈感。說難聽點,找不到人生方向的,大部分都是不愁吃穿的一群人。
想改變世界,先去能被世界改變的地方

圖片來源:TourismPEI 樂威壯


前段時間看了一部電影叫〈中國合夥人〉。 這部電影是陳可辛在2013年所拍,談的是三個年輕人從大學相遇、深交、離開學校、後來成長創業的故事。

這部片子最讓我覺得耐人尋味的部分,大概是主角在其中反覆提到:「是我們改變了世界? 或是世界改變了我?」

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有些人對於求職有非常高的期待,希望可以到知名企業工作,力拚到最好的位置,彷彿如此,就能獲得高薪以及更高的社會地位,在親友面前,也會感到有面子。
選擇去小公司,當一個快樂的大神,是聰明的!

圖片來源:janeb13 樂威壯


不過,也有些人才能出眾,他們並不選擇在大公司發展,而是待在小公司裡,不在意別人認為他們大材小用。

步調較慢 對身心健康

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這陣子全聯的老闆徐重仁批評年輕人「愛花錢又不努力」引發軒然大波。其實他講的話,只是反映了許多台灣老闆和上位者們的「真實心聲」而已......
年輕人不夠努力?錯,不努力的是不求進步的企業老闆

圖片來源: Sven Hoffmann樂威壯


針對徐老闆的發言和他個人是如何成功的,很多人提出意見和批評。但這裡我就不多說了,因為這件事情其實和他個人沒什麼關係,徐老闆講的話,只是反映了許多台灣老闆和上位者們的「真實心聲」而已:

這些戰後嬰兒潮的上位者,常常沒有意識到自己成功的時代背景。當台灣經濟起飛時,階級向上流動是相對容易的,他們卻把時代的功勞都攬在自己身上,沒有意識到他們成功取得高位後的不思長進,留下的是一個讓年輕世代普遍「更沒有機會向上流動」的惡劣環境。

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