人際關係 | 人際互動

圖片來源：Amtec Staffing樂威壯

前一陣子即將完成學業的女兒，在申請下一個落腳處的研究單位時，說著自己從申請學校的被面試者，到手上有一些選項成為面試未來單位的面試者。

阿姐看著女兒近半年多為下一個落腳處的選擇過程，從一開始寄出申請信函，到終於有一些面試回應；從面試後擔心第一波無法拿到offer，到拿到第一個offer的放心；從只有一個offer的選項，到有了兩個offer的可以有選擇權；在兩個offer必須回覆截止期間前的取捨抉擇，從被面試者轉換成面試者的多方考量；乃至繼續等著心中另一個尚未回覆的首選，必須與想進入的首選探詢狀況，並告知手上已經有其他offer需限期做出決定，希望首選單位能於期限內給予答覆，這期間的等候到最後的塵埃若定。

圖片來源：Junta de Andalucía樂威壯

故事要從紐約病人 Levine 說起： Levine 在曼哈頓，看了一位新的婦產科宋醫師（Dr. Joon Song）。

在診治的過程中，宋醫師認為基於醫療的需要，而給她做了超音波檢查。但事後病人收到保險公司的帳單，才發現保險公司只支付婦產科的年度檢查（Annual Exam），卻不包括超音波檢查。她打電話到診所抱怨，診所卻沒有給她滿意的回覆，於是 Levine 便到各大網站去對該診所留下最低的負評，並且留言指責該名醫師的執業「非常糟糕和狡詐」（very poor and crooked business practice）──她留言的網站包括臉書、 Yelp 、 Zocdoc 和 Healthgrades 在內都有，可說無所不包。

圖片來源： University of the Fraser Valley樂威壯

面試的說話方式，其實和你平常工作溝通的說話方式一樣。準備面試之前，請務必再確認一下以下四個重點：是否太冗長？是否確實針對問題回答？容易聽得懂嗎？內容是對方容易理解的嗎？

見微知著，面試可不只是面試而已，對方可以從而窺知你進入公司後的做事方式。

圖片來源： Bill Strain樂威壯

很多人會說：「我可沒有要求小孩一定要得第一名！」嗯，是的，你沒有要求第一名，只是期望他至少要有前十名，若有前三名更好……

也過有些人說：「我沒有要小孩賺很多錢！」嗯，是的，你沒有直接說要賺很多錢，只是偶爾有意無意地提起，隔壁鄰居或遠房親戚的小孩多麼有出息、多麼會賺錢……

很多網友會到版上來問些問題。我們都會秉持著客觀的立場，盡量就有限的資訊做分析，並理性地告訴讀者我們的看法或建議。

當然，不敢說那些建議就一定正確無誤，但都是「若我們自己在那情境中會採取的動作或規劃」。 就算不十分完美，但至少是肺腑之言。

學歷不漂亮，格局更寬廣
考上好學校，畢業後到大企業就職，一步一步往上爬做到主管，這是一般父母對孩子的期待，也是社會上最推崇的主流價值。

圖片來源： winnifredxoxo樂威壯

可是，我得坦白的說：「這些陳述終究是一種期待，而非世界真正運作的面貌」。

別誤會我，我不是否定這些原則。 它們在法律上、在道德上、在情感上、在教育上是合理也應當發生。 我甚至衷心樂見這些陳述能真正落實在這世界上。 我更同意每個人都應該致力讓這世界的不公不義由自身開始逐漸消弭。

圖片來源：Lordcolus 樂威壯

最近一直在看相關的調查報告，我們臺灣人的痛苦指數是非常的高，低薪資、高工時…很多勞團都在喊改革，但有助於改善勞工的處境嗎？我必須說這是不可能的。今天的這篇文章會有些不一樣，希望對於各位會有一些幫助。

一、別問你下班幾點，你該問自己上班的時候做了什麼？

圖片來源：Filipe Bittencourt樂威壯

30年前，我在報社擔任主編，旁邊同事盡是頂尖名校畢業，還有不少是留學回來的碩博士，因為這家報社當年是大學生想要進入的夢幻企業第一名，以薪資高與福利佳著稱，還可以免利息貸款購屋，擠進來的都是一時之選。

不過，當中有一群同事是高職畢業，職稱美工，後來改為美編，領的薪水和記者編輯無異。而這群高職畢業生中，清一色來自同一所學校：復興商工。

〈測驗開始〉

上圖是中秋夜晚，一群人在河畔慶祝的場境。請依照直覺，挑選一位代表自己的角色。他可能代表你在人群相處中的互動方式，不妨也參考文章裡的建議，當做是對自己的提醒唷！