人際關係 | 人際互動

圖片來源： Roderick Eime樂威壯

有沒有一份「安心休假完全操作手冊」，能避免以上情況？線上人才招募網站Monster的專欄作家Caroline Zaayer Kaufman便提供以下3個步驟，跟著這些步驟執行，讓假期不受打擾，放心地去玩，收假後又能如常接軌。

一、擬好工作與聯絡人清單

圖片來源：Eelke樂威壯

不會助你一臂之力，卻有本事讓你功虧一簣

最近想起一件很多年前的故事。

圖片來源：allison樂威壯

確實，出來工作一段時間後，你會發現有些人常嫌自己待的公司制度不清、升遷不透明。如果能去一個有規模、有制度、有很多人、大家分工明確的大公司（就像偶像劇常有的那種規模的公司），日子好像就會順遂很多。

我得先說，這個假設是有問題的。

《康熙了了》最後一夜沒有來賓，由陳漢典（左起）、小S、蔡康永陪觀眾度過（中天提供）

在職場，這是多麼不容易的事！既和你相互欣賞，還能默契絕佳，彼此幫襯，完成使命，扳個手指頭數一數，能數出多少人？很可能一個也數不出來。小S與蔡康永何其幸運，能在黃金歲月合作12年，帶給觀眾歡樂，也帶給自己成功。

小S與蔡康永的合作，不存在這些致命因素

圖片來源： goelshivi樂威壯

這中間到底誰說的對？

其實可能都對，因為雙方講的不是同一件事情。

老實說，我信。

這幾週來我一直反反覆覆的在想，執政者把《勞基法》修得如此不堪，明裡暗裡縱容資方欺壓勞工，到底為的是啥呢？

圖片來源： Sam Howzit樂威壯

有些人會考慮到在公司的前途，就算碰到讓自己吃虧的局面，還是選擇隱忍和壓抑，不過，悶在心裡久了，很容易形成情緒低落，對工作失去努力的動機。但如果採取極端的做法，無時無刻表達憤怒的情緒，也會變成一隻憤怒鳥，不利於和他人合作，讓自己成為公司的邊緣人物，大家都想盡量避開你，久而久之，你會被公司排除在外。

適度地表達憤怒，絕對是必要的，不過，你必須要先保持平靜，仔細分析，到底有哪些原因讓你感到不滿，將它們條列出來，並找出明確的證明，佐證你的憤怒。像是你認為同事沒有認真執行公司所交付的任務，影響了整個團隊的工作效率，你不妨找出充足的證據，在公開的檢討會議上，以平和的語調來表示，讓這位同事沒有辦法自圓其說。也就是說，如果你想要生氣，必須事先思考，選擇可以表達憤怒的項目，並想好要如何論述，這就像狙擊手會確實鎖定目標再出手，而不是拿機關槍無目標地瘋狂掃射。

宮原一樓是華麗圖書館風，眼科不看診，賣的是土鳳梨酥等伴手禮與冰淇淋；二樓餐廳走的是上海風。四信店比照辦理，不承辦金融業務，賣的則是冰淇淋、滷味、飲品。兩家店距離僅四百多公尺，可以串聯起來參觀，都是利用老宅本身的歷史文物說故事，賣別家所沒有的設計味。

自從中港商圈崛起，台中火車站前中區商圈相對沒落，除了假日的搭車人潮，很難看到大排長龍的消費人群，然而，在中山路這棟看似危樓的「台中市第四信用合作社」入口，年輕人卻一個挨著一個等待入座，他們不是來辦理儲匯、提款，而是來吃冰的。

1.出社會前做事總是硬著來，出社會後才知身子要放軟

以前是只要我喜歡有什麼不可以，大家都有過年輕氣盛的年代，但出了社會進了職場往往很多事情的解決方法有時就得要把身子放軟一點了，如果還是硬著來…比你硬的人多的是啊！！

有個網路笑話是這麼說的：

向一百個人告白，才發現自己不帥。