相信大家應該都看過一些對臉書行為研究的文章,也都知道在臉書該遵守的分際,但是一種米養百種人,隨著加好友的人越來越多,會發現世界上真的是什麼樣的人都有,我歸納十點我個人在臉書的觀察或親身經歷,不過以下認知是因人而異,若不認同,當笑一笑參考就好啦!
在臉書可能引起反感的十種行為 你犯過哪些?

1.擅自邀請臉書朋友加入自己的粉絲團或推薦專頁

邀請朋友加入粉絲專頁應視交情深淺而定,並且你已經很了解這位朋友的喜好,認為他會有興趣追蹤,否則有可能會對朋友造成打擾。

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「沒有保留,我已經用盡了洪荒的力量。」奧運一百公尺仰式銅牌得主傅園慧在訪問時,真情流露說出這一句,大家不只記憶深刻,也感受到她努力到極點。
如果變聰明或變努力只能選一個,你會怎麼選?

我在國語日報有一個專欄,和中學生談未來的生涯,雖然我有一把年紀了,但是兒子才離開中學階段,所以有很多感想與心得還在心頭溫熱著。一開始寫的時候,非常磨人,經常要重寫,因為—

「語氣,太大人!」

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一天站12小時、背負高度業績壓力,百貨公司的專櫃小姐向來流動率不低。卻有人能櫃姐一路當到專櫃店長,她的秘訣是......
不強力推銷,賣更多!櫃姐:我的專業不只是銷售

圖片來源:Maurer Foundation樂威壯


張印琇:讓經理人死忠追隨的服裝專家

一件事持續做了十六年, 不精通也難,這就是張印琇的工作軌跡。

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以財運運勢來說,達人蔡上機與王崇禮分別點出了3個不同的好運生肖,這些生肖都有機會遇到貴人,或有投資獲利的機會,在大家都有錢賺的情況下,也呼應了開門頁說台灣整體財運有緩慢成長的現象,但即便財運運勢偏強,仍有一些事項須注意,才能好上加好。
迎狗年:這些生肖財運最棒!
集集鄉土燈會邁入第廿年,狗年主燈是擬人化的財神狗,藉此增添年節喜氣財運。(記者劉濱銓翻攝)

狗:

雖然屬狗的人今年犯太歲,但在財運表現上算亮眼,在農曆2/9(國曆3/25)前,有機會遇到貴人牽引而得到賺錢機會,還能學習理財知識,蔡上機說:「今年屬狗的無論是上班族、企業主或進行海外投資等,都能賺錢賺到開心,尤其以高消費、高服務、高科技等的貨物商品,是賺大錢主力,越是高級路線越賺錢。」春季、冬季都是不錯的投資時機,可把握機會大展鴻運,但要注意今年有桃色危機,易因桃花戀情造成破費或引來金錢損害,因此要在這方面更小心。

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擅長簡報、能言善道是病態人格者的特色,那麼他們都具備出色的工作能力嗎?各位或許會這麼想,但是事實卻不一定如此。
擅長簡報、能言善道?這類工作者可能有病態人格

圖片來源:Muse Fablab樂威壯


簡報能力過於優異的人

美國產業心理學家保羅.巴比亞克指出,管理階層的人平均在病態人格測驗中拿到較高分,普通階層的人平均則拿到較低分。換言之,「有不少出人頭地的人都是病態人格者」。

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「斜槓族」,指擁有多重職業的人。國外定義多為體驗多元職場,嘗試不同生活。不過,斜槓概念引用到台灣有些改變,多數人主要希望透過成為斜槓族增加收入。
當斜槓族能增加收入?但你了解自己適合嗎

圖片來源:ThoroughlyReviewed樂威壯


「斜槓」到底是什麼?

斜槓一詞源自英文Slash,來自作家Marci Alboher的著作《雙重職業》。yes123求職網公關副理楊宗斌表示,其實正確單字是Slashie:「斜槓族」,指擁有多重職業的人。國外定義多為體驗多元職場,嘗試不同生活。不過,斜槓概念引用到台灣有些改變,多數人主要希望透過成為斜槓族增加收入。

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許多企業主認為年輕人不好用,一個口令才一個動作,不知舉一反三。或只知要求勞動福利,卻不懂犧牲奉獻。但與其抱怨年輕員工不好用,為何不想想年輕世代的工作價值觀為何?
年輕人不好用?企業該弄懂30歲以下員工的想法

圖片來源:rawpixel.com樂威壯


許多企業主認為年輕人不好用,常常一個口令、一個動作,不知舉一反三。另外,也有資深主管認為年輕人太被動,只知要求勞動福利,卻不思積極為公司、為工作犧牲奉獻。

會這樣想的企業,或許並沒有錯。但與其抱怨年輕員工不好用,為何不想想年輕世代的工作價值觀為何?

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當面試後如果有錄取的機會,公司會先撥電話來討論薪資或報到日期;如果沒有被錄取,過一陣子以後就會收到公司的遺珠函...
真相!面試官不再告訴應徵者真話的原因

圖片來源: StartupStockPhotos樂威壯


 回想我自己的職涯中,為了找工作而參加的面試,應該超過20場了吧。這當中當然有那種面試完後音訊全無的經驗,也有收過幾次遺珠函 ( 比較久遠的年代裡,還收過郵差送來的紙本的遺珠函 ) 。寫到這裡突然在想,是音訊全無的比較多次還是收到遺珠函的比較多次呢?真糟糕,好像音訊全無的比例比較高一些。

  

然後,有其中的二次,是在面試還沒有結束前,面試官就直接告訴我說他不錄取我。

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事業單位如果沒有發放薪資條給員工,被勞檢單位查到,是違法的嗎?
老闆,我的薪資名細呢?

資料照,非當事者之薪資單



一、勞動法令中的規範為何:

勞工退休金條例施行細則第29條:

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無薪假本來是資方不願意負擔資遣費,故以休假名義逼退勞工的惡劣手段,因此勞動部以就業安定基金補助無薪假,無異等於鼓勵資方放無薪假。
無薪假元凶竟是勞動部!

圖片來源: Jackie樂威壯


因應未來企業裁員及非自願性失業人口增加,勞動部已準備200億就業安定基金因應。其中針對無薪假部分,勞動部有以下兩者政策:

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