其實大眾運輸上因博愛座而引發的磨擦，在台灣成了新興社會問題。
傍晚踏入捷運車廂，整排位子僅剩一個博愛座空著，我理所當然的走去。剛坐定，才瞄到有位阿公也朝我這位子走來，我跟他大概就5秒的時間差。
阿公看沒位子可坐，就直挺挺站在我面前。此時我右邊的右邊，坐在一般座位的青年起身，拍拍阿公肩膀，表達願意讓座，沒想到阿公說：「不用、不用，這裡有老人座！」
年終獎金領完，舊曆新年結束，新的一年，你是否正在面對轉職的掙扎呢？每個人面對轉職的原因不一樣，有些人看重的是工作上的成就感，有些人在意的是工作上實質的薪酬回報。無論如何，轉職都是一項重大的決定，值得好好了解一下自己面對工作轉換時在意與考量的決策因素！
測驗結果：
（資料照，記者黃耀徵攝）
車體檢查時，你不會看到舒適好看的座椅還有供旅途歡唱的卡拉OK。
它們在行程中正是侵吞安全性的諸多因素，然而沒有人肯放棄這些東西去減少那個他們認為不會發生在自己身上的意外。
在職涯初期，先不要太在意底薪，因為，只要你選擇的產業是有前景的、你選擇的公司是會賺錢的，從中選擇你想要的部門，從最基層做起。只要你能力成長，加上自己積極爭取，公司不會虧待你的！
我最怕的是，公司也想要重用你，但是它沒有辦法給你更好的薪水，因為它沒有賺錢，而且看不到財務上的曙光，這比較可惜！所以在職涯規劃的初期，「選擇戰場」非常重要！
圖片來源： Ford 樂威壯
我發現，為了公司而工作的人，通常會陷入這類窘境。但我認為，工作的目的，不一定是為了公司或家庭，其實你可以是「為了自己」而工作。
把工作視為「為了自己」而進行的行為，才能全心全意地對自己的工作負責。我建議上班族效法職棒、職籃選手「為自己挑選好球隊」的工作觀念。身為一名優秀的職業球員，不該被「非特定球隊不可」的觀念綁死。只要身為球員的實力足以讓眾多球隊青睞，就不怕沒有球隊需要自己。自己的職場價值還能反映在年薪上，越是有好的評價，就越能前往適合自己的球隊。
Answer：
許多企業為了保障自身權益，要求員工到職時簽下有競業條款，卻不一定都合理合法。事實上，競業條款要成立，也要符合幾個要件：
圖片來源：Travis Isaacs樂威壯
我們心裡也許會暗自希望上司主動介入、關心團隊的工作情況，藉此替其他人發聲，不料，對忙碌的主管而言，員工中出現積極主動的領導者，不但能夠成為直接對話的窗口，可以第一手掌握員工的工作情形、計畫的進展，對於人手不足的部門，更能藉由這位員工的領導解決組織鬆散、效率不彰的問題。此時的你，面對如此喜愛指揮的同事，該如何是好？美國商業雜誌《FastCompany》提供以下四個方法，教你重新握有發言權：
一、心平氣和，提出異議
