連假後上班,心情總是特別悶嗎?其實只要做點小安排,今天也會很黑皮的說。來看看今天有哪十招可以讓你趕走星期一的憂鬱!
下班後就立馬來試!10招趕走收假憂鬱

1.小酎八卦法

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曾有一名男士在東京迪士尼向女友求婚之後,不小心就遺失了婚戒,樂園動員了所有夜間清潔員在晚上尋找,這麼大的樂園…怎麼可能找到?
他求婚遺失鑽戒,迪士尼出動大批員工幫忙找!

圖片來源: Marc Levin樂威壯


你到底是『四處碰壁』還是『認命放棄』,這是兩個不同的意思!我們人生將近有1/3的時間花在職場上,每一個人都會說自己的薪水不夠,但我請各位要想想自己是否也是『努力不夠』?真正能幫到你的絕對是只有你自己,話不多說我們開始今天的分享吧!

一、迪士尼掃除之神:『直到你放棄,你才會知道你的極限在哪裡』:

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要挽救台灣人才外流的困境,我認為政府除了要振興經濟、創造更多的就業機會外,歸根究底,應該要改善的是台灣整體就業環境的體質。
台灣為何留不住人才?除了低薪,這個問題更嚴重

(資料照,記者陳志曲攝)


因爲目前台灣不但低薪當道,員工因爲加班而過勞更是時有所聞,實在稱不上友善員工(employee-friendly)。難怪,有能力出走的人才大都想向外尋求機會。

但在談如何改善這個對人才没有吸引力的體質前,我想先分享自己選擇留在英國工作的原因。

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最近土耳其裔藝人吳鳳寫了一篇文章探討墾丁的問題,認為墾丁應該脫離老樣子的夜市、提供國際級休閒娛樂場所、提升民宿的軟硬體水準等。
為什麼墾丁觀光產業無法提升?他說問題出在這

墾丁消費問題引發不少話題。(資料照,記者蔡宗憲攝)


吳鳳的建議是對的,該文也受到網民普遍的認同,但這背後有一個嚴重的問題。

墾丁之所以充滿小攤販、小商家和民宿是因爲想讓升斗小民都能分一杯羹。吳鳳的建議不是多數攤販、商家和民宿所能做到的—無論是在資金、經營能力或美感認知等方面都是如此,如果要使整個墾丁都符合國際水準就必須讓大企業主導規劃和經營,許多現有的攤販、商家和民宿都將被排除。

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暴躁的老闆、情緒化的主管、邀功的上司、不守信用的廠商、發牢騷的客戶、推工作以及狗眼看人低的同事……形形色色的人,合得來的沒幾個,若你遇到這種狀況,其實一點都不奇怪,這些都是職場的常見景色。
和討厭的人相處,是職場上必要的磨練

圖片來源: Peretz Partensky樂威壯


職場是職場,同事是同事,不是相約喝下午茶的姊妹淘,也不是聽你抱怨女朋友多會花錢的哥兒們,不過好好學會與他們相處,他們便能成為你職場向上爬的「石頭」。

雖說道不同,不需要相為謀,更不需要互相折磨,一份工作無論背後的動機是混口飯還是熬出頭,都是謀一份工作,不過也能轉念一想,跟處不來的人共事是種磨練,磨練需要耐性與社交技巧,好比小砂礫進入蚌蛤,蚌蛤會分泌特別物質來包裹這顆小石子,幾個月之後將之磨成珍珠。遇到與自己價值觀或是待人處世行為上不同的人,就當自己是在培養珍珠吧。

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今年初生下小寶貝後,因為留職停薪期間收入減少了,因此我比以往更留意每一分錢的運用。
請育嬰假收入減怎麼辦?她這樣輕鬆賺外快

圖片來源:Toshimasa Ishibashi樂威壯


有一天我在某嬰兒用品專賣店裡發現一項很喜歡的產品正在促銷,促銷的方式是買二送一,但我只需要一個,為此煩惱許久,一方面心動於促銷後的超低單價,但另一方面卻煩惱著,如果一口氣買了3個,那另外兩個要怎麼辦?

於是我把腦筋動到網路拍賣上面,並且用新辦信用卡刷卡滿額送購物金的優惠,一口氣買了3個,其中的一個自己使用,另外兩個則透過網路拍賣出售,除了賺到商品的價差外,還賺到了新辦信用卡的刷卡購物金回饋。

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從「如果」找出的可能性,是非常具有力量的,它們是創新的種子。但就算你有絕佳的彈跳力,也無法從想法一步跳到美夢成真。
每次的失敗,都是一種推進

有些人之所以能成為具有創新能力的提問者,是因為他們有讓想法成形且加以實現的能力,而這些能力大部分源自於堅持與決心。在提問過程中,最重要的最終階段就是「如何」,當你問完所有的「為什麼」與「如果」,就是必須找出「我如何實際完成」的時候了。這是行動的階段,不過仍是由問題驅動,只不過大部分是實際執行面的問題。

「我該如何決定:在所有想法中,哪些是我要致力追求的?」

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找工作投出了幾十、幾百封履歷,好不容易收到面試通知,前去面試,卻發現面試官總是對著你臭臉,還罵你不夠專業,究竟發生什麼事?
面試時不想被提早出局,千萬別犯這些錯誤!

圖片來源:Peter Beens 樂威壯


美國職涯網站The Muse提供4項在面試前應做的準備工作,擺出專業姿態,讓你面試時不會在面試官面前出大糗。

一、在面試官面前唯唯諾諾

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很多人在找中國工作時會把薪酬福利列為重要選項之一,認為這是「外派」所必要爭取的條件,但對在當地的外資(包含台商)或是內地企業卻不這麼認為。
海外求職一問三不知,靠大膽子上路可嗎?

圖片來源:Mike Beltzner 樂威壯


幾天前接到高中同學的電話,說他弟弟想到中國工作,因為我從事人力資源工作,又在中國近十年,想和我聊一聊並給他弟弟建議。見面的時候我問他為何想到中國工作?他想了一下說可能比較有發展,我問他想從事哪方面的工作,他說因為念的是企管所以想要做相關的工作。

「自我肯定」及「認同」是主要問題

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關於調動五原則,坊間討論的文章、課程非常多,我之前也曾提過,但令我訝異的是,此個案中的調動竟有可能變成離職,而且這竟是服務業中公開的秘密!
調職其實是想省資遣費?!服務業慣老闆不能說的秘密

圖片來源: Simon Li樂威壯


各位早安,上一篇文章獲得廣大的迴響,但就像我在臉書上寫 的,我一點都不開心,因為足以證明目前的勞動環境有多麼的 惡劣,法律創的重點在於「解決問題」,但如果都只會用法律知識來「互相攻防」,立意再好的法條都有可能會被濫用,常有人問我這個時候為什麼不出來多上一些勞資爭議的課?答案很簡單,因為我教的是勞資對話,而不是勞資對立,我可能比較八股及傳統,我一直覺得有幸與各位一起研究討論勞動法令是一件很棒的機緣,我常說我不專業,但我非常善長解決問題,所以我想做的是結合法令與實務,教會大家解決問題的概念,這才是我一篇一篇文章寫的動力所在,到今年為止,我推掉講課的金額…算算還真的不少,但這裡也給各位有心邀我上課的單位,如果你只是要用趁著這一波發災難財…請不要找我,因為接下來我不會再回覆類似的需求了,這一點還請各位清楚,話不多說,我們開始今天的分享吧!

關於調動五原則,其實坊間討論的文章、課程非常的多,我也不用再寫相關的規定,但這一個個案,調動竟然有可能變成離職,這的確引起了我的注意,更讓我訝異的是,這在服務業竟然是一個不能說的秘密,因此我今天用這個做主題,與各位分享。對了,有關於我的文章是否可以分享?我想各位看文章久了的看倌就知道我的習慣,所謂:「分享就是最好的學習」,請各位有想要分享我文章的朋友們,不用再問我了,我的文章請多加的分享,越多人知道,就離我心中的理想越近,謝謝大家!

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