1.小酎八卦法
- Dec 19 Wed 2018 08:00
下班後就立馬來試!10招趕走收假憂鬱
- Dec 19 Wed 2018 08:00
他求婚遺失鑽戒,迪士尼出動大批員工幫忙找!
- Dec 19 Wed 2018 08:00
台灣為何留不住人才?除了低薪,這個問題更嚴重
(資料照,記者陳志曲攝)
因爲目前台灣不但低薪當道,員工因爲加班而過勞更是時有所聞,實在稱不上友善員工(employee-friendly)。難怪,有能力出走的人才大都想向外尋求機會。
但在談如何改善這個對人才没有吸引力的體質前,我想先分享自己選擇留在英國工作的原因。
- Dec 19 Wed 2018 08:00
為什麼墾丁觀光產業無法提升?他說問題出在這
墾丁消費問題引發不少話題。(資料照,記者蔡宗憲攝)
吳鳳的建議是對的,該文也受到網民普遍的認同,但這背後有一個嚴重的問題。
墾丁之所以充滿小攤販、小商家和民宿是因爲想讓升斗小民都能分一杯羹。吳鳳的建議不是多數攤販、商家和民宿所能做到的—無論是在資金、經營能力或美感認知等方面都是如此,如果要使整個墾丁都符合國際水準就必須讓大企業主導規劃和經營,許多現有的攤販、商家和民宿都將被排除。
- Dec 19 Wed 2018 08:00
和討厭的人相處,是職場上必要的磨練
圖片來源: Peretz Partensky樂威壯
職場是職場,同事是同事,不是相約喝下午茶的姊妹淘,也不是聽你抱怨女朋友多會花錢的哥兒們,不過好好學會與他們相處,他們便能成為你職場向上爬的「石頭」。
雖說道不同,不需要相為謀,更不需要互相折磨,一份工作無論背後的動機是混口飯還是熬出頭,都是謀一份工作,不過也能轉念一想,跟處不來的人共事是種磨練,磨練需要耐性與社交技巧,好比小砂礫進入蚌蛤,蚌蛤會分泌特別物質來包裹這顆小石子,幾個月之後將之磨成珍珠。遇到與自己價值觀或是待人處世行為上不同的人,就當自己是在培養珍珠吧。
- Dec 19 Wed 2018 08:00
請育嬰假收入減怎麼辦?她這樣輕鬆賺外快
- Dec 18 Tue 2018 08:00
每次的失敗,都是一種推進
有些人之所以能成為具有創新能力的提問者,是因為他們有讓想法成形且加以實現的能力,而這些能力大部分源自於堅持與決心。在提問過程中,最重要的最終階段就是「如何」,當你問完所有的「為什麼」與「如果」,就是必須找出「我如何實際完成」的時候了。這是行動的階段,不過仍是由問題驅動,只不過大部分是實際執行面的問題。
「我該如何決定:在所有想法中,哪些是我要致力追求的?」
- Dec 18 Tue 2018 08:00
面試時不想被提早出局,千萬別犯這些錯誤!
- Dec 18 Tue 2018 08:00
海外求職一問三不知,靠大膽子上路可嗎?
- Dec 18 Tue 2018 08:00
調職其實是想省資遣費?!服務業慣老闆不能說的秘密
圖片來源: Simon Li樂威壯
各位早安,上一篇文章獲得廣大的迴響,但就像我在臉書上寫 的,我一點都不開心,因為足以證明目前的勞動環境有多麼的 惡劣,法律創的重點在於「解決問題」,但如果都只會用法律知識來「互相攻防」,立意再好的法條都有可能會被濫用,常有人問我這個時候為什麼不出來多上一些勞資爭議的課?答案很簡單,因為我教的是勞資對話,而不是勞資對立,我可能比較八股及傳統,我一直覺得有幸與各位一起研究討論勞動法令是一件很棒的機緣,我常說我不專業,但我非常善長解決問題,所以我想做的是結合法令與實務,教會大家解決問題的概念,這才是我一篇一篇文章寫的動力所在,到今年為止,我推掉講課的金額…算算還真的不少,但這裡也給各位有心邀我上課的單位,如果你只是要用趁著這一波發災難財…請不要找我,因為接下來我不會再回覆類似的需求了,這一點還請各位清楚,話不多說,我們開始今天的分享吧!
關於調動五原則,其實坊間討論的文章、課程非常的多,我也不用再寫相關的規定,但這一個個案,調動竟然有可能變成離職,這的確引起了我的注意,更讓我訝異的是,這在服務業竟然是一個不能說的秘密,因此我今天用這個做主題,與各位分享。對了,有關於我的文章是否可以分享?我想各位看文章久了的看倌就知道我的習慣,所謂:「分享就是最好的學習」,請各位有想要分享我文章的朋友們,不用再問我了,我的文章請多加的分享,越多人知道,就離我心中的理想越近,謝謝大家!