我可以告訴你啊！當然，因為我就是個三十二歲決定轉業的人。我其實不是很確定你轉業能不能成功，但是我應該可以肯定幾件事：
第一，如果你在台灣不會成功，你到中國也不會
測驗開始：
下圖是一個龍舟比賽的場景。請依照直覺，在一到六號人物中，選出一位能夠代表自己的角色，這個角色可能會呈現出，你在執行目標時容易出現的狀況，並可參考文章中的建議，看看可以如何調整，讓目標能夠推進得更順利唷！
圖片來源： Free-Photos樂威壯
在回答這個問題以前，我們先來講一下「穩定性」這個問題好了。我自己寫過一篇文章，談到NBA的球員轉隊來轉隊去，沒有人會覺得他們穩定性不高，或者說，NBA球員的穩定與否，對球員績效和團隊績效的影響沒有那麼明顯。可能是因為那個等級的選手在技能水準上已經到非常高的水準、彼此適應協調比較快速；也可能是因為籃球場上的表現受到個人技能的影響程度較高、而受到組織因素的影響較低。總之，大部分NBA球星在轉隊以後，不致於會有太大的表現落差。
一般職場上的員工卻不是這樣。一個員工在A公司有好的表現，到B公司也想要有好的表現，往往還有很多組織的因素需要加以配合。你剛加入一家公司，連請款要填甚麼表單、出差申請流程是怎麼樣的、主管喜歡聽口頭報告或是書面報告...你都搞不太懂，這時說要希望你能多快展現出和原來一樣高的工作績效，大概都有一點強人所難。
圖片來源：CollegeDegrees360樂威壯
記得小學剛開學幾天後的午休，我在班導師辦公室，看到班上新來的轉學生，正在裡面對著班導師大哭：「我不想要和一群陌生人，坐在同一個陌生空間，大家不認識就算了，可是全班都很熟，就只有我不認識他們，我跟他們不同國。」
我們都以為，當年剛進幼稚園、小學，到新班級的恐懼陌生感，會隨著時間慢慢抹去，踏入職場後再也不用進入教室，恐懼陌生感就會消失，但殊不知，其實在社會上，我們一直重新踏入新的社會班級，重複著陌生環境帶來的恐懼。
圖片來源： steven sim樂威壯
戒除「壞的心態」對很多人來說，遠比培養一個好習慣來得困難很多；好的工作習慣不外乎做事專注、俐落，良好的人際溝通、人脈管理以及負責的態度；然而對每個人來說，總是有幾個盲點無法真正去克服，容易一犯再犯，讓工作效率添上一筆負評。
壞習慣之所以那麼難改變，主要導因於處理慣性的心智容易被環境所制約，甚至受到影響而改變原來想要改變的意圖，導致又再次回到舊有壞習慣的循環中。知名創業家（擁有法律事務所，顧問公司，時尚生產線）Stacey Alcorn列出了3個阻礙成功的壞習慣，提供上班族借鏡。
圖片來源：Yutaka Seki樂威壯
美國致力於企業扶植的培訓公司TRY Business School，其創辦人Sonia Thompson分享，在創業過程中，超出負荷的壓力是最惱人的事，Thompson曾經因為壓力面臨掉髮、胃腸道不適、情緒起伏落差大等問題，最後，只能被迫休息。
根據美國哈佛大學的醫學研究顯示：美國60-90%的就醫原因是壓力導致的心理問題。在台灣，即使大多數人遇到壓力時較無尋求心理醫生的習慣，但並不代表我們生活中的壓力小於國外，相反地，在陷入壓力的泥沼之初，大多數人忍耐、不尋求幫助，最後只會越陷越深、壓力爆發，衍生成更嚴重的心理疾病。面對無所不在的壓力，試試以下五個方法戰勝它吧！
