人際關係 | 人際互動

圖片來源： MadFishDigital樂威壯

不同生涯階段 影響選擇型態

工作在人生中的占比和角色從來就沒有標準答案，而是在於選擇和價值觀的不同，有些人認為錢夠用就好，有些人認為要不斷追求收入最大化才能過想過的生活，有些人拒絕加班，希望下班後能有時間安排個人生活，有些人不在乎工時，因為他的企圖心驅使他願意付出一切來換取工作上的表現，以達到事業目標的實現。

一、最低工資公式入法：
最低工資公式，這可是一個新鮮的名詞，我非常的好奇，很想知道這個算式的計算基準，所以我找了相關的資料，很遺憾的是又是一個議題用字罷了，這跟其他二個黨有什麼差別啊？正所謂天下文章一大抄，一點新意也沒有，如果我們還是受限在基本工資的坑洞裡，低薪現況將不會有所改善，我真的很好奇這三個黨的勞工政策是哪邊出來的？

圖片來源：Betsy Weber 樂威壯

這一陣子我都準時下班，沒有留下來加班，有一種重生的感覺，像撿回自己似的。

第一次，可以七點多吃晚飯，而不是十一點多。吃完飯，和朋友line，給父母打電話問候，上網看新聞和文章，和先生聊一聊，再教孩子功課，做半小時瑜珈，然後心滿意足的上床睡覺，失眠比例也減少。過去，這些事情沒有一項可以做，每天只有工作、吃飯和睡覺這三件事。

圖片來源：Sabbian Paine樂威壯

除了國際大環境的因素之外，本篇將與各位討論我的看法。

經濟學上計算 GDP，主要分成四大部分：消費、投資、淨出口、政府支出。其中的投資指的是實體產業的投資（例如出錢開餐廳），而不是投資基金這種投資，所以投資這一項最後也可以歸類到出口或消費。由於近年政府預算緊縮（請參考政府財政吃緊：台灣的第二大挑戰），因此政府支出這部分，本文不再重複討論。

圖片來源： Paul Sableman樂威壯

今天的個案其實也是一個最好的說明，勞動法令其實不在乎於公司的規模大小，重點還是如我前面所說的概念，這位董事長的行為我個人覺得有點離譜，希望透過文章，可以給大家一些觀念上的建立，謝謝大家！

案件內容：

圖片來源：home thods樂威壯

職場上，每個人都想盡力表現、做出一番好成績，並爭取晉升的機會。但是，光是埋頭工作並不能讓大家看到你的努力，更不保證讓你成為老闆心中的升遷人選。想升遷，重要的是先了解自己對公司的貢獻與成果，並常透過與主管及同事互動，建立他人對自己的熟悉感及記憶點，以在有機會時獲得他們的推薦。

對此，發問平台Stack Overflow市場內容編輯Richard Moy，特別指出，想要有更高的升遷機率，平日在上班時要培養四個重要習慣。

壓力失控前，就開始注意壓力
我們的社會似乎越來越倒退了。我們習慣尊祟那些處於極大壓力之下或足以應付一大堆壓力的人。當某個人說：「我做得好累」，或「我的壓力好大」，我們受到的教育是要羨慕他們，甚至效法他們的行為。身為一位壓力顧問，我在工作上幾乎每天都聽到這樣的大話：「我有很強的抗壓性。」不足為奇的是，當這些緊張得快崩潰的人初次到我辦公室來的時候，他們希望求得的策略，通常都是如何提高他們的抗壓性，以便讓他們承受更多的壓力！

圖片來源：Lindsey Turner樂威壯

或許你認為這麼委曲求全、犧牲奉獻，再加上極高的配合度，就一定能夠換來公司的善待與回報，這樣的思維實在是相當的愚蠢、天真～～

事實是………只要你的績效夠好、能夠幫公司帶進越多錢，即便你並未展現出強烈的忠誠，你的所有行為幾乎都會得到合理化的解釋，比方說以下犯上，會被說成是有企圖心、敢說真話，比方你不願花任何一毛錢購買公司股票，公司也會主動配股給你，因此，與其把時間花在如何討好公司，與其把時間花在期待你的苦勞所能得到的回報，不如把心思放在如何發揮自己的價值上，也就是如何幫公司多帶點營收進來，畢竟，老闆是不會跟錢過不去的，這就是職場現實與校園社團大家庭式運作最大的差別所在～～

1.這年頭能自己決定的事，已經不多了

想想看，目前能左右你自己決定的，都不是你自己本人…如果可以自己決定，那肯定是個很大的決定了…。