人際關係 | 人際互動

圖片來源： Neda Andel樂威壯

Q：

和老婆平常各忙各的，偶爾假日一起吃個飯，一直以為我們就是這樣默默支持著彼此，以為她很清楚也能體諒我的拚命加班，是為了讓我們有更好的生活，沒想到上個月，她卻突然離家出走，然後寄給我一封信，說她的心已經累了，對我已經沒有任何期待，希望我放她走，讓她自由。

圖片來源： Jamie Beverly樂威壯

今天的文章很有意思，我也沒有想到現在還有這種事情會發生，只能說該企業的人資應該沒有想到吧，今天的主題跟就業歧視有關，來與各位分享！

圖片來源：Sebastiaan ter Burg樂威壯

年底將近，又到了很多上班族開始思考自己「還要不要繼續在現在的工作崗位待下去」的時候。但同時，也會有很多人會問自己：「我其實很想離職，但是我現在的工作才做一年，出去外面找工作，別人會不會覺得我穩定性不夠高呢？」

依產業與職位 判斷年資影響性

圖片來源： GotCredit樂威壯

今年的新人25K，三年的後他的薪資一定會成長嗎?假如都用這種線性推估的方式，那20後，大學畢業生的平均月薪豈不是可達破多少的高標準？

但現實狀況中，我看到太多的年輕人，一年就換好幾次工作，一看履歷表，就會發現每份工作的經歷都是幾個月，甚至我看過有三份工作都是資歷零個月的。（（這種狀況尤其以服務業居多）

圖片來源：freestocks.org樂威壯

每年各大媒體一定會推出四、五個相關的專題：「青貧族」、「窮忙族」、「厭世代」、「世代差距」......諸如此類的月經文不斷的重新排列組合再推出洗腦，好像身為台灣人，畢業就注定拿 20 幾 K。悲觀主義瀰漫全台，難道年輕人就只能接受這個事實嗎？

別忘了！就算全台大學生的平均起薪只有 28K，並不代表你就理所當然是那個 28K。想想高中指考的時候，單科全國均標可能是 60 分，但是還是有很多「怪物」（天才）考到 90 分甚至滿分。同樣的，台灣職場給新鮮人 40K 甚至更高的職缺還是存在的，而且並沒有想像中少。你的國家慘，不代表你也要認命的跟著衰，反而要用自己雙手開創出不一樣的路。

典型的勞動是持續性的雇用關係，在這種持續性的雇用關係之外，有很多勞工拿的是定期性的契約或是部分工時的契約，也就是所謂的打工，另一種則是所謂的派遣。

圖片來源：Cindy Shebley樂威壯

婉婷不能理解主管建宏的做法：「一定要這樣逼迫人嗎？我平日工作壓力大已經很難入睡了，好不容易假日可以稍微補個眠，又來干擾我的睡眠，這樣我完全沒有生活品質，根本無法好好休息。」

何以主管建宏連假日都要用LINE 交代事情？建宏的解釋是：「我很重視效率，我覺得時間管理很重要，假日用LINE 通知他們，是希望同仁可以準時，時間到東西就要交出來，好心提醒他們。」

那麼為什麼有的產品，苦心經營卻還是沒有忠實粉絲？互聯網時代，創建品牌和經營粉絲的過程高度融合，接下來該怎麼做？這方面誰做得最好？

首先，為什麼產品沒有忠實粉絲？因為很多企業，並不真的會經營粉絲。最會經營粉絲的，應該是小米公司。雷軍在總結小米成功時的發言是：“剛開始做MIUI時，兩個多月我們只找到100個用戶。

圖片來源： Jörg Schubert樂威壯

上班族面對的工作壓力大多來自於工作表現不佳，而最好的解決方式就是面對它，千萬不可逃避，因為愈逃避壓力會愈大，就愈難面對、也愈難解決。

新進員工做錯事情，念個一兩句，明天就不來了；臨時需要趕工要求加班幾小時，嫌工作太累，隔天也不做了；碰到不會做的事，還沒來得及教，就突然閃人了；工作太乏味，沒有興趣，轉頭就去找有興趣的工作了……許多社會新鮮人，可以有千百種理由來臨陣脫逃，這些都是社會新鮮人最讓企業害怕的「沒有抗壓性」所造成的現象。

圖片來源：Mike Licht樂威壯

相信很多人都看過我前幾天寫的小強文，我想要表達的是「尊重」這兩個字，正好今天早上看到同性婚姻合法化的議題，我沒有辦法說同意或不同意，但我是一個父親，如果我的兒子今天想要娶、嫁一位同性的對象時，我會100%的尊重及同意，對我來說只要孩子可以開心幸福的過他的一生那就足夠了，我們如何透過尊重不同的言論，並找到協同處理的方式，我想這也符合我部落格文章的宗旨，學習尊重每一個不同的想法不是口號，而是要透過我們的身體力行才行，話不多說我們開始今天的文章分享！

請假請到被解僱這種案例其實很常見，但我必須提醒各位，泣訴無助於爭取你的權利，我跟每一位來求助的網友都會提醒這個觀念，我今天要說的是…在你準備請「長一點」的病假時所要注意的事項，請先學會做一個「小人」，然後自然就會有辦法做一個「君子」，我們開始今天的討論吧！