人際關係 | 人際互動

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職場是現實的，所謂的沒有功勞也有苦勞，不過是用來自我安慰的藉口罷了，公司時常會要求員工展現你的忠誠，比方在實際行動上，要求你認股、無薪加班亦或是選擇低薪多責，在態度上，則要求你不要計較、少抱怨、不要忤逆長官，以這樣的方式來證明你的確為了公司掏心掏肺，或許你認為這麼委曲求全、犧牲奉獻，再加上極高的配合度，就一定能夠換來公司的善待與回報，這樣的思維實在是相當的愚蠢、天真～～

因為，事實則是………只要你的績效夠好、能夠幫公司帶進越多錢，即便你並未展現出強烈的忠誠，你的所有行為幾乎都會得到合理化的解釋，比方說以下犯上，會被說成是有企圖心、敢說真話，比方你不願花任何一毛錢購買公司股票，公司也會主動配股給你，因此，與其把時間花在如何討好公司，與其把時間花在期待你的苦勞所能得到的回報，不如把心思放在如何發揮自己的價值上，也就是如何幫公司多帶點營收進來，畢竟，老闆是不會跟錢過不去的，這就是職場現實與校園社團大家庭式運作最大的差別所在～～

一、年薪14個月=14個月薪資或12個月月薪+2個月年終：
想必大家應該清楚年終獎金如果不發，是不違法的，但這也給一些企業操作的空間，大玩文字遊戲，所以如果各位看到這種用字的時候，請問清楚這年薪的結構是全然的月薪還是有包含年終獎金，放心大膽的問，如果確定是那種無良企業的話，請立馬拒絕這種公司，因為實在是沒有任何的期望。

「潛力股」一詞，是指未來具有爆發力的股票，也被用來形容將來大有可為的男性。他們現在或許看起來不起眼，假以時日，或許可以一鳴驚人。身邊如果有以下面相特徵的潛力股男，未婚女性和老闆們不妨好好把握！

大家都在談要如何談薪資，而所有的角度都是從面試者，也就是都在教面試者如何談薪資，但是別忘記了，面試者要知道怎樣談，也要知道面對的是誰，也就是誰和我們這些面試者談薪資？因為遇到不同的對手也會有不同的結果。

千人斬

阿姐曾經在家當了七年之久的全職媽媽，直至貓兒上幼稚園後，才再步入職場尋覓職場第二春。

阿姐必須很中肯也很鐵面的說，一旦離開職場決定當個全職媽媽，便表示你在這段時間會與職場脫節。除非自己擁有不可取代的專業能力，擁有可以當SOHO族的功力，即令如此，也必須隨時補充專業技能的知識與資訊，或者保留擁有部分的兼職或接案工作。同時很重要的是，要保持你職場人脈的暢通，因為你的職場第二春大多需要仰賴你的職場人脈，同時透過這些人脈來為你的職場第二春鋪路。

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或許從員工的角度來想，薪資是個非常敏感的話題，也是面試中常常被問到的問題，更別說大家茶餘飯後，有多愛閒聊關於薪水的抱怨。不過，廣告行銷公司的CEO克伯‧貝斯考特認為，「員工拿的薪水」跟「員工對公司的價值」相輔相成，當價值提高時，加薪自然不成問題。

貝斯考特進一步舉例說明，假設老闆及主管們正在討論要從業務部門裁員，並準備從兩位員工當中做出取捨：

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年底到了，許多在職場打滾的青年也開始「磨刀霍霍」、蓄勢待發，在求職網站上物色各種可能，準備現在開始面試，年後跳槽。

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一直以來我都不喜歡在假日跟別人詢問公事的進度，就算有我也都是用Mail通知，不會打電話去問，如果同事在假日接到我的電話，也大多是私事，可能是問要不要去吃飯，要不要去喝酒一類的。我不用電話談公事，若有需要在假日聯繫公事，也一定會在休假前的星期五先跟對方說週末我們會趕工一些東西，如果有碰到解決不了的問題再電話跟他詢問一下，而這個狀況若真的發生了，電話打通的那一刻我也一定會先跟對方說聲抱歉，因為打擾了他悠閒的假期。

我本身不是一個喜歡在假日接到工作命令的人，也不是一個喜歡人家在假日跟我談公事的人。簡單的說，我假日想要弄工作的事那是我自願，我可以選擇弄或者不弄，但如果今天是被別人逼著要弄的話，那感覺就不同了。

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屏除掉每個人自身的問題不談，這裡我們就講公司，其中，影響你「仕途」最深刻的，其實就是老闆。 我的意思是，縱然你學富五車、滿腹經綸、才華洋溢，但如果你遇到不值得跟的老闆，就算你跟他10年20年，也不會有什麼成就。

是的，雖然工作不好找，不過你還是要知道，縱然「君擇臣」是常態，然而「臣亦要擇君」，才能確保自己在職場上有正向的循環。

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星期六，和幾位離職同事喝咖啡，William做行銷企畫，自律甚嚴，不論在績效或態度上都堪稱同儕的模範，可是他竟然有些慨嘆的說：「剛畢業時，一直以為自己會在30歲前當上主管，但是今年34歲，還沒有個影子，眼見升主管似乎遙遙無期，了無希望…」

30歲，是升上主管的大限？