人際關係 | 人際互動

年過30歲似乎就步入適婚年齡（小編不慎透漏年紀！），不但開始面臨被催婚的壓力，還有身旁朋友同事都紛紛把紅色炸彈丟向你。

好朋友或是有恩於你的人，這種喜帖當然給予祝福囉！

圖片來源： Erin Nekervis樂威壯

我已經不記得處理過的「非自願性離職」的案子有多少了，可是沒有一次讓我覺得釋然，我從來都不習慣這樣的事。尤其是我看過的資遣理由千奇百怪：公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合所以主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司政策或組織調整......可是不管理由是什麼，永遠不變的是：有人因此丟掉工作，而且絕大部分的人對此都不高興。

常見資遣原因一：公司規模組織變更

圖片來源：Mindaugas Danys 樂威壯

高效工作者與工作狂，差異在哪裡？之前也曾是一位工作狂的國際知名演說家Jullien Gordon認為：「工作狂和高效工作者看起來都是在辛勤工作，但他們內心是截然不同的。例如高效工作者會開心且以健康的方式面對工作，並從中獲得激勵；工作狂則是相反，運用不當的方式面對工作，並且無法從中獲得啟發。」

除了上述之外，Gordon還提出了三點高效工作者和工作狂的差異，對於職場工作者而言，在瞭解高效工作者的特質之後，努力使自己成為一位高效工作者，而非不顧健康的工作狂，能夠讓自己能夠持續在工作上有好表現。

圖片來源：McMaster Office of the President 樂威壯

當她到公司面試時，學姊赫然在位，憑著校友情誼拉拔她進自己團隊。「以後就是自己人了，有事我會罩著妳。」上班第一天，學姊對她說。學姊果然沒有黃牛，悉心的指導讓她很快熟悉公司文化與工作流程，她也耐操肯學，終於成為能夠獨當一面的人才。

工作滿週年那天，學姊帶整個團隊幫她慶祝，同事合資為她買了禮物，還有寫滿祝福的卡片。在飛舞的書寫中，她一眼認出角落裡學姊的字跡，上面寫著：「妳真是太棒了，比我想像中還要優秀。加油！我，就是妳的未來！」真是好大的口氣！她不禁望向學姊秀麗出眾的臉龐，像男人一樣海派的個性正到處找人乾杯划拳，身旁放著出差帶回來的名牌包，低調奢華卻透露出高收入的背景，側臉線條下藏著一條閃亮的頸鏈，和手上戒指同出自某定製品牌，是學姊剛被求婚成功的證明……。這就是她的未來嗎？一股複雜的感受梗在她心頭。

圖片來源：中岑 范姜樂威壯

如果一個問題的現象眾所週知但卻長期無法改善，通常是因爲問題的原因非常複雜，如果弄錯問題的原因則問題的解決方案大概一定也是錯的。

從企業的角度觀之，造成台灣普遍低薪現象的主要原因如下：

1.有些企業主認為企業之所以賺錢主要是因為企業主的能力，員工的貢獻很低，所以只願意給付員工低薪。

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投資股票已有30 年，從台股市場提款超過10 億元的陳進郎，便是散戶朋友最為羨慕的專業投資人。但想擁有陳進郎這樣的高超技巧，就得明白他究竟是怎麼做到的。

1987 年，陳進郎開始接觸股票市場，當時對股價漲跌變化充滿研究熱情的他，每天晚餐過後必定坐在書桌前，認真研究股票線型的走勢，即使當天跟朋友在外聚餐，也會在9 點左右乖乖回家做功課。後來為了花更多時間研究，陳進郎開始減少聚餐，一度在長達20 多年的時間裡，他出外應酬的次數，甚至只用10 根手指頭就能數完。

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六福皇宮經營20年，今年底將吹上熄燈號。感覺上，特別不捨。

比起其他飯店，我對它有些熟悉感，它在我前一個工作地點的附近，有時候跟朋友有約，會就近約到一樓的咖啡廳，也在那裡借過商務中心舉辦會議，還去買過他們兩百元的麵包來嘗鮮…昨天看電視新聞，執行長莊豐如召開記者會，哽咽地訴說著經營失敗的原因，看著看著，好像跟自己有那麼一點關係。

你的去留，一星期就決定了
Janet很開心拿到錄取通知，同學聽到她要進這家公司，無不投以欣羨的眼神。可是才上班第三星期，主管就找她闢室密談，表示她不合適這個職務。

◎牡羊座「不找藉口，我就是這樣」：我就是睡過頭，不然你是要怎樣嘛！