資深員工最怕的是到了職涯天花板，此時怕自己還在原地踏步，卻也怕自己被賦予重任。 阿姐常見此兩種情節糾葛者，有的人說自己正處於養兒育女期，怕加重了的工作會影響與家庭的互動；有的人說自己尚未準備好，怕砸了上意或貴人給的美意；有的人說自己不適任或不想往管理職發展而婉拒，或是希望工作與生活平衡來給自己一個完美的理由，其實仔細想想可能還是個給自己賴在舒適圈的藉口。
機會來臨，你總是裹足不前？
1.職場大風吹
首先是大風吹~~~小時候的大風吹是大家一群人在音樂停的同時就要眼明手腳快的搶位子坐下，沒搶到位子當然就輸啦！
1. 菜鳥新人努力階段
由於出了新書，上周五舉辦了唯一一場讀者見面會，我的新書書名是《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》，所以我們談心的主題是「職場委屈」，每個人碰到的委屈五花八門，其中有一個委屈談得最熱烈，那就是職場不是只有「慣老闆」，還有「慣員工」。
這名慣員工在公司任職超過四十年，年屆退休，我們姑且稱她為蘭姊。公司裡面有兩位老闆，一名是七十歲的大老闆，另一名是四十歲的小老闆，而蘭姊是大老闆草創事業時期的第一期員工，算是元老級，雖然做的是基層事務，領的薪水也微薄，可是江湖地位甚高，連小老闆都要對她退讓三分。
什麼叫工資？任何與工作相關的報酬就是工資，這個概念很簡單，但也非常的重要，勞動法令對於工資的解釋常常會讓人搞不清楚，所以只要記得上述的這一句話就可以了。
再強大的挫折，都會敗給你的行動和努力。
我大概屬於第二種人，從小到大夢想很多又善變，曾想做科學家、音樂家、畫家、作家、成功的商人……多到數不清了。在很多人眼中，我是個開朗、知道自己為何前進的人，但十五歲那年一個人出國讀書，父母不在身邊，異國文化的巨大衝擊讓我不知所措，從此，我變得很敏感，不愛在別人面前表達自己真正的想法，套句五月天阿信的歌詞：「我不是真正的快樂，笑只是一種保護色。」
勞資爭議通常都會發生在『在職期間』，但有沒有可能發生在『離職期間』呢？這一個問題其實很少人在討論，剛好最近看到一位網友在臉書上詢問相關的問題，我覺得很離譜，公司離譜，但…這位網友也犯了幾個問題。我來專文討論一下，重點不在於幹譙誰，重點在於有些事情真的不能做，因為不止是勞基法上的問題那麼的簡單！
案件內容：
