人際關係 | 人際互動

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幹話產生器－蔡政府

2018年的上半年，就有不少官員吐出經典的驚世言論，讓網友天天有新梗可用，天天有梗圖可看。蔡英文執政兩年多來，讓人印象深刻的並非政績，而是所有官員上下一心的幹話。

一、臉書如果有設隱私機制，就是代表求職者的個人隱私：
其實臉書是有隱私設定的，也就是除非是好友，否則是沒有辦法看到使用者的個人資料及相關的訊息，因此臉書的內部訊息其實就屬於個人資料保護法的範圍之中，未得求職者的同意，面試官不可強迫、要脅求職者提供資料。

我明白媽媽怕我受傷的心情，但我覺得，不該是如此，何需要我們先證明自己很棒，才能出櫃？也許抵抗歧視的最直接方法，應該是要直接站出來。

我是同志，跟工作能力兩回事

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只是這只是個「或許」呀，有的人總覺得做得長、做得久，只要能熬得下去，就能升職，就能加薪水，可偏偏世事就是無法這麼盡如人意。

尤其現在的經濟環境與以前有極大的差別，社會的變動速度極快，競爭也很激烈，有不少人意識到危機感，發現公司有想要縮編、結束營業的打算，又或是發現自己即將被取代，也有的是發現自己所從事的產業面臨到困境，又或是公司內部的一些經營考量，發現到掌舵的手不在自己手上，自己無力去改變，也就只能山不轉路轉，比起只會抱怨，我倒覺得這反而是更積極的做法。

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「當初離職是因為公司說要調薪，後來遲遲都沒有下文，當我決定提出辭呈時，才說已經在處理了，心理的感受不是很好，所以還是決定離開。」

「 其實這些問題已經存在很久了，後來我與其他人也因這些問題而離開，他們發現這些事不能再這樣發生，才跟公司討論員工離職的原因問題。」

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而他發現樵夫身邊已有幾棵倒下的樹木，看來這位樵夫一直埋首於砍伐樹木的工作。

這時，男人注意到樵夫手中的斧頭，發現刀斧已經出現缺口，它的鋒利度因而降低了。因此，這個男人終於忍不住詢問樵夫：「您不把斧頭磨利一點嗎？」樵夫悵然地回答：「我太忙了，哪還有空將斧頭磨利呢？」隨後，立刻再次高舉斧頭，埋首於他的工作，似乎連再次跟男人交談的時間都沒有。

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這種被操縱卻無能為力的狀況，在從屬關係中更難處理。當上司是個恐怖份子等級的微管理狂，該如何共事？曾獲多項國際肯定的工作溝通專家 Lynn Taylor 提出幾個關鍵，面對上司掌控時能更有效解決。

1.確定上司動機：更能有效防守

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承認多變數， 適應多變數， 擁有富人思維

窮人思維還有一個表現，他們會打著公平的旗號，實質上是為了維護自己的行為和政策。因為擁有窮人思維的人自信感空前低下，所以他們要求去掉其他所有的競爭角度。但這個社會的殘酷性就在於，即便是真的砍掉所有競爭角度，保留窮人思維所認為的對他們最有利的角度，他們都很可能無法在競爭中獲得優勢。因為整個社會是多變數的，競爭角度也是多變數的。