人際關係 | 人際互動

圖片來源：Nick Allen樂威壯

我在去年寫了一篇有關未來雇傭體系跟斜槓青年崛起的趨勢文章，最近不知怎地又開始流傳，有些讀者看完寫信來問我，想成為斜槓青年，具體來說到底要怎麼做？在此，我就來分享一些淺見。

斜槓青年／零工經濟這些概念，在近兩年越來越受歡迎，市面上亦出現許多相關書籍，像是《斜槓青年》、《斜槓微創業》、《零工經濟來了》、《複業時代來了》等書，從不同的角度闡述「多重職業跟所得」。但是必須說，斜槓青年跟兼差還是有本質的不同，比如下班開 Uber 兼職，或者兼兩份工作，這嚴格上來說，並不是個斜槓青年。

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職業倦怠感會降低生產力，令人感到徬徨、無助，這樣的負面影響力甚至會在不知不覺中蔓延至生活的各個角落。如果能及早察覺並採取對策，就能將問題扼殺在搖籃中，重新找回動力，掌握自己的生活節奏。

1.減速，在倦怠中重新設立目標

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其實，只要掌握好３個訣竅，我們也能發揮拒絕的藝術，讓雙方都有滿意的結果。

1.表現基本的真誠，先聽對方把話說完

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好工作，有可能寵壞你
一般人所謂的好工作，是指錢多事少離家近，可是20幾歲獲得這樣夢寐以求的好工作，恐怕不是好事。

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事實上，要判斷一個組織的動向不算困難，只要徹底了解最高階那位經理人的性格，搭配對方公司的文化，你大概就能摸透該公司的決策思維。

成功通常獨一無二，但失敗往往有跡可循。或許我們無法判斷誰必然有卓越的經營能力，帶領公司前往流著奶與蜜的迦南地，但要事先知道一個人是否有什麼致命缺陷不適合擔任經理人，則有非常清楚的幾個面向可觀察。

圖片來源：Amtec Staffing樂威壯

情況一 集團二代從基層開始做起

會出現這樣的情況，有幾種因素可探討。第一種是你原本就預料會發生的結果，因為你的下屬，其實是管理階層的家族成員，需要接受磨練，便派他到基層受訓，讓資深員工帶領他，例如集團的第二代，剛從國外取得學位，回到公司後，擔任某個部門的助理，跟著主管到處跑，所做的都是基本、繁瑣的事務。如果你遇到的是這樣的員工，相信你從一開始，就會試著和他建立良善的關係，盡可能地幫助他熟悉整個公司的運作，如果他對你有正面觀感，往後在接任高階主管時，也有可能會提拔你，讓你成為他的左右手。

圖片來源： Lawrence Wang樂威壯

幾年前，某航空公司發生一起客訴事件：一位攜帶隨身行李的旅客，在登機後隨即將行李扔在腳邊，占去小部分的走道。一旁的某空姐見狀，來到該名旅客身邊說：「先生，班機即將起飛，請按規定將行李放進上方的置物空間。」旅客彷彿充耳不聞，低頭悠哉地翻閱機上雜誌。

「先生，不好意思，按規定您要將行李放進上方的置物空間，請您配合。」空姐維持優雅的笑容，語氣更加堅定地說著（此時走道上已經出現排隊欲前往座位的人龍）。旅客終於微微抬頭瞄了空姐一眼，語氣淡淡地說：「妳不會幫我放嗎？」　「先生，不好意思，請將行李放在上方置物櫃。」空姐仍然微笑著，但也絲毫沒有要行動的意思（此時走道上的人龍更長了）。「不好意思，先生，我幫您將行李放到上方的置物空間好嗎？」另一位空姐嗅到異樣的氛圍，趕過來幫忙。旅客搖搖頭，指著那位與其對峙的空姐說：「我要她幫我放！」

圖片來源： Hamza Butt樂威壯

50歲前如果沒有一定程度的財務準備，50歲後你面對工作、健康、家庭等人生重大劇變風險的承受度，已經驟然衰減。因此，如果現在30歲的你還不覺醒，等於把責任推卸給未來的你，最務實的做法應從搶救自己的口袋做起。年輕人理財的起步，如果是選擇先滿足眼前欲望而過度消費，那麼時間將是導致你財富貶值的最大敵人；如果不幸落入負債，你還將遭到時間的懲罰，使得人生更加難以翻身。

接下來，綜合理財專家的意見，告訴你在人生每個關鍵階段，早一點覺悟，懂得做出正確選擇，比只會埋頭苦幹，在機會降臨時不知去掌握，或不敢去做選擇的人，更能翻轉你的勞碌命運。

圖片來源：Bildarchiv Universität Bielefeld 樂威壯

這也是勞基法中沒有規定的一環，我覺得很有意思，所以拿出來與各位討論討論。