人際關係 | 人際互動

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我是個不折不扣的內向者，一走進電梯我一定馬上按關門，免得這0.01秒有其他陌生人進來；洗碗和倒垃圾我永遠都會選前者，因為倒垃圾要出門，遇到陌生人或認識的人……

天秤座的外向弟弟常笑我：「白癡喔，遇到鄰居會怎樣，打個招呼就好了啊，不然就不要理他啊！」外向者無法體會內向者心裡的糾結。

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「新聞說：台灣年輕人一畢業只拿 22K 的薪水。你們呢？你們坐在這裡，已經比一般大學生還有競爭力了，但你們覺得未來自己有多少競爭力？值得多少的薪水？快畢業了，努力提升競爭力！相信你們可以的......」

聽著台上教授口沫橫飛意氣風發的說著，好像很有道理。我在筆記本上寫下了「競爭力」三個字，後面接了一個大大的問號。

人浮於事，這四個字在從前經常用在形容求職困難，現在比較少聽到人家這麼說了，原因是過去工作機會少，能找到一份工作極不簡單，只得隨著工作飄盪，像油麻菜籽一般隨風而飄，風吹到那兒，油麻菜籽就落在那兒生根，沒法決定自己的工作方向。

現在工作機會多，選擇多了，自主性強了，決定權交回自己手上，可是你會做選擇嗎？可惜的是，很多人選擇工作仍然是像油麻菜籽一樣，隨風而飄，人浮於事，沒有主見，沒有佈局，目的地在那裡都不知道。

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「好奇怪喔，自從我決定開始認真記帳後，已經過了三個月了，怎麼感覺我每個月的開銷還是抓不準？不是記帳就可以幫助我多存一點嗎？我覺得沒差耶，到底發生什麼事？」一位朋友滿臉狐疑詢問我。

「你的記帳是怎麼樣的記法？ 記完帳後有檢討一下花費嗎？」我立刻反問。腦袋開始轉著記帳對他沒有幫助的原因，是沒有回頭審視自己的帳本，還是只是流水帳似有一天沒一天記著，有記到就算，沒記到就跳過，還是…...。

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但剛入職場的年輕人，還有一件事情也很重要 – 該培養能被他人認可的「態度」。 這不但可以協助我們提升溝通效果、還可以增加主管對自己的信任、讓同事喜歡，進而能讓自己更有成長的空間！

而所謂態度，大致可以分成下面幾件事：

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首先，內向並不是缺點。著名的瑞士心理學家榮格（Jung）在其心理學理論中指出：“人可以從不同的事物中汲取能量——外向的人可以從和他人的相處中得到能量，而內向的人可以從獨自的思考得到能量。”

內外向的性格都有各自的優點，不必太刻意去改變什麼，內向在某些方面也是有利的，所以內向的人不應該謀求徹底改變自己，而應當慶幸自己擁有這樣的個性，並通過最適合自己的方法獲得能量。

律師你好，我是一個小資上班族。工作幾年後發現週遭的朋友好像越來越少，大家慢慢有了自己的家庭生活，在乎的也從朋友之間的情誼轉換為工作和家庭。曾經的友誼就這樣慢慢消失了，律師你會有這樣的感受甚至感傷嗎？朋友到最後到底是扮演著怎樣的角色。我們又該如何維繫呢？或者朋友到最後只是人脈網絡的一條線而已。從現實面來看，估計是只有太閒的人才會想這些，當媽媽及妻子的腦裡只會想著如何把日子過好吧？怎麼覺得友情隨著年齡的增長是越來越廉價？

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出社會多年後，有些上班族浮現一個共同心情：交朋友，好像越來越難了。一來是生活圈變得固定，認識新朋友的機會不像大學時這麼多，二來是同事並非人人友善，再加上下班後總是各奔東西，唯二的社交場合大概是相親和應付保險推銷吧！

致力於幫助年輕創業者建立人脈網絡的Network Under 40創辦人Darrah Brustein，曾經研究人們的人脈拓展障礙，除了以上現實因素外，她發現更重要的是，許多人經營人脈的理由實在過於自私。「我們總是等到需要朋友時，才想到朋友的重要，於是開始展開『有目的』的交友模式。」Brustein在Entrepreneur網站上分享了三個正確的人脈經營觀念，教大家自然而然累積可信的社交網絡。她強調，即使人脈龐大，若經營的出發點不對，遇到關鍵時刻，你仍可能是孤軍奮戰。

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「律師，我明年就要畢業了，但我並不想從事目前的相關工作，想在別的領域試試看。我知道現在工作不好找，也做好受到挫折的準備。

今天我看到一個文章說，社會新鮮人剛畢業沒有經驗，也還不確定自己要做什麼工作，但是只要能從當中累積經驗，讓自己未來具有實力來談條件，忍一下惡劣環境是沒關係的，這點我認同。