人際關係 | 人際互動

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我看了一下，不少餐廳提供的薪資幾乎都是25000~30000左右，但是這些薪資的背後，還有以下細節需要深入了解：

1.是否縮減排休

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在上個月的分享會中，來了個台大的小學弟。會後他問了我一個很有意思的問題：

「你是化工系畢業的，但後來去了麥肯錫當顧問，又去 IDEO 做設計，現在轉去搞電動車。同時還在寫作跟辦學校。你是怎樣從不同的行業中轉換的？」

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在文章中，我不會將企業名字寫出來，因為我們都會犯錯，所以重點不在於去「幹譙」、「批鬥」他們有多糟，而是要告訴各位，如果今天你們是這間企業的HR或PR，該如何應對及處理，這才是我寫這篇文章的重點。

案件內容：

圖片來源：U.S. Army RDECOM 樂威壯

履歷表是求職必備要件之一，如何寫好一份有效的履歷表，坊間有不同的論述與版本可供參考，不外乎是表列自己曾經有過的戰功以及主要經歷，然後依求才公司所需的人才規格，將自己的經歷與資歷投其所好，客制化送出。

履歷表要能凸顯出自己對於此職務的適配度，應參考應徵職務的需求條件，根據徵才內容將自己擁有的條件對照逐一納入，也就是將自己曾經有過的經歷與所學，與求才公司的需求連連看，最好讓自己的履歷擁有七成以上的相關性，最好連關鍵專業字眼也能與求才刊登條件同出一轍，如此這份履歷表才會讓篩選履歷的人產生似曾相似感，引起履歷篩選者的視覺停留，不致淪為履歷視覺的淘汰者。

圖片來源：Tim Gouw 樂威壯

有位工作了四個月的職場新鮮人，跟阿姐說擔心自己的能力不足，無法勝任目前的工作。原來此新鮮人負責的是公司新開發的產品，公司內沒有資源，必須靠自己自學或詢問獲得產品的知識，眼看已上任四個月，一切還都處在學習階段，心中不免惶恐。過去在學校可以輕易搞定許多的外務，在職場已經四個多月了卻還無法上手，擔心是否自己能力不足。

一位想轉換職場跑道的資深工作者，終於如願找到不同的工作領域，對於新的工作充滿期待，轉職後發現不同領域要學習的東西很多，不禁懷疑自己能否符合公司的期待，也開始懷疑自己的轉換跑道是否正確。

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張醫師年輕的時候在新莊開業，看的是耳鼻喉科，從早上九點看診到晚上九點，只休週日晚上。每回流行性感冒，病人一個接一個，他常忙到無法吃飯，甚至沒時間上廁所。

每逢假期，別人去旅遊，張醫師只能讓太太帶兒女去玩。長年沒日沒夜地工作下來，六十歲那年，他的身體出現了警訊，先是胃潰瘍，接著是頸椎退化壓迫手臂神經，最後發現攝護腺癌的時候，張醫師鬥志用盡，關閉診所，宣佈退休。

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人際關係專家April Masini曾表示，當每個人都很積極給予建議時，身為接受者更需要提高警覺；Fast Company的資深作家Stephanie Vozza則提出五大應注意的情境，讓我們能夠事先察覺並杜絕不當建議所帶來的負面效應。

1.不夠資格，卻猛出主意

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喜歡農村與美食的我，透過臉書集結了一群在社區裡喜愛在地與當季蔬果的小資女孩、婆婆媽媽，我將認識的農友故事與種植品項介紹給這群顧客（菜咖），鼓勵大家向友善種植小農直接購買，產地直送少了中間的批發，不僅食材較為新鮮，也保障小農應有的收入，而做為中間人，每週一天負責理貨、整理訂單、出貨、收錢、轉帳和行銷，農友也大方地和我分享合理的利潤。

週五的傍晚，一如以往提早下班，剛從信義區辦公室回到家中的我，褪下套裝，換上短褲與細肩帶背心，將宅急便大哥從台灣各地鄉村送來的新鮮蔬果依照網路訂單分裝完畢，太陽漸漸下山，高級住宅區的路旁，出現了一袋袋用環保袋打包好的產地直送蔬果，路燈燈光灑在我的蘋果筆電上，雙眼來回掃視著電腦螢幕上的訂單檔案以及路旁的車輛與行人，等待著菜咖上門。

王大陸苦熬7年，靠著「我的少女時代」一片走紅，這兩天媒體都在報導他的兩條新聞，一條是他爸爸宣稱要拿出18億把他砸紅，王大陸辯稱自己不是靠爸族；另一條是某周刊爆料，指他想中止經紀約，不要再在柴智屏的靡下，以求能在大陸順利發展，媒體暗指他翅膀長硬了，不知道思源頭拜樹頭，對於這點王大陸回應得不多。

我也好奇他爸爸是做什麼的，怎麼一出手就豪氣萬千砸得出18億，而媒體從沒報過這號人物，台灣果然是藏富民間，只是這個民間沒有我。不過今天我想談的是第二條新聞，當你紅了，想勇闖更大的中國市場，而你的經紀人卻被限制進出大陸，經紀合約還有兩年多，同時要面臨兵役問題，你應該怎麼處理？

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二十幾歲，剛離開校園沒多久，最缺的就是工作經歷，換工作便是一個累積經歷的好方法。

但是，這話聽在很多主管或老闆耳裡，一定很不舒服！站在公司立場來看，他們都不希望員工流動率高。公司都是這麼想的：「別人培養好的員工跑來自家公司，從此待下來不動。」