人際關係 | 人際互動

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一年之計在於春，過完農曆年，你是不是有些計畫想要展開？但是心裡總猶豫再三，覺得自己這個不行、那個很弱，什麼資源都沒有，一定做不起來，想想算了。如果每年都是這麼過的，那麼你必須學會—

向沒有借東西！

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如果能夠和這些人深交，可能會發現他們其實都是好人，但要我們主動伸出友誼的手卻很困難，因為他們身上散發出來的氣息讓人敬而遠之。

我在前面提過，每個人的姿勢都受到日常生活中個人習慣的影響，而能讓氣氛變好的未必就是好姿勢。

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在年後這一波轉職潮，求職者是有資歷的一群，不論是兩三年菜鳥、或五六年初老鳥、或十年以上老鳥，心裡反覆琢磨著的是加2千元或3千元，還是加5千元或8千元…加少了覺得何必換工作，加多了擔心不被錄取，想來想去硬是拿不準應該開價多少。

如果到處打聽，一來別人就知道自己有異動之心，擔心還沒問到真實行情，八卦就傳得滿天飛，其次別人給的答案不見得客觀公允，所以建議你上網搜查薪資行情，研判時才有客觀標準可依循。

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我很清楚的知道，如果各位打去勞動主管機關求助，都會被詢問一個問題：公司有無給付加班費或補休？其實不用無奈，因為這是主管機關判定案件的一個基本標準，很多企業是連給都沒有給，但針對這種濫用加班規定的企業該如何處理呢？我今天以此為主題，與各位分享！

一、員工是否可以拒絕加班？

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不論哪一種，你總會擔心自己能不能適應新上司的性格和行事風格。企業老闆除了注重員工的專業以外，也很在意員工給他的感覺和印象。前者往往需要花一段時間才能受長官注意，但他們可是從上班第一天就開始打員工的印象分數。換而言之，當你遇見新老闆，學做人甚至比學做事重要。

盡早了解新老闆會讓你在向上關係中有個好開始，也不用總是戰戰兢兢，擔心動輒得咎。為了熟悉新環境，察言觀色可說是最直覺的做法，但過於消極。不妨看看專家在LinkedIn上分享的五個好方法，搞懂新老闆，為自己的印象加分：

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中國不少朝代都出現過所謂的「輔政大臣」團隊，通常發生在老皇上已經太老，而小皇上還太萌的狀況下，為了避免政權青黃不接，老皇上生前會欽點幾位信的過的老臣，授與輔佐小皇帝的重任。好比鹿鼎記裡，韋小寶的死對頭大鬍子「鰲拜」，就是當年小康熙的老爸順治皇帝「留給」兒子的四個禮物之一：鑲黃旗的鰲拜再加上另外三位大叔：正黃旗的SONY（索尼）、正白旗的蘇克薩哈、鑲黃旗的遏必隆合組東方神起天團，共同協助康熙掌理朝政。

雖然電視都有演，等小皇帝長大後多半會開始對這幾位叔叔伯伯產生意見，嫌他們管東管西，最後總會想辦法把他們弄掉，增添無謂的宮廷鬥爭。看來這種安排似乎也不甚完美。不過，最近讀了霧滿攔江先生寫的「清朝其實很有趣」這本書，我得到一個全新的看法！原來所謂的「輔政大臣」不光是穩定政局這麼簡單，這安排其實是小皇帝「轉大人」的必經過程，是一門極高明卻又殘酷的皇室教育！

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被英國《經濟學人》雜誌評選為「全球五位管理大師」之一的日本策略之父大前研一，曾是馬哈迪的顧問。大前研一今年推出最新著作《低欲望的社會》，當中描述年輕世代不婚、晚婚、不買車、不買房、不敢生、社會少子化等內容，除了引起台灣讀者的討論與共鳴之外，也敲響了馬國的警鐘。當年，馬哈迪時常公開贊揚大馬華人是「勤奮的民族」。可是，如今越來越多馬國年輕一輩的華裔，不知不覺也成了「低欲望一族」。

《MTV 亞洲音樂頻道》在 2015 年，曾針對全球 26 個國家，15,000 名年齡介於 12 至 24 歲的青少年，進行青少年「無聊程度」的調查。結果，馬國青少年高居榜首。難道天然資源豐富的馬來西亞環境，造就青少年喜歡成為「小確幸」，寧願在家不事努力到「無聊」？

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出社會，不是在學校，沒有人有義務需要教你甚至幫你，自己不主動，吃虧絕對是自己。

每一次的錯誤 都浪費公司資源

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你好，我姪女也很喜歡南韓藝人，所以關於月桂樹西裝店的紳士們與金科長共譜藍色海洋的傳說中無理的英愛小姐在師任堂目睹有夫之婦的誕生出現住在我家的男人以後這週老婆要出軌，我也是略懂。因此，身為以後可能會關注你的影迷，還是得要提醒你一些未來你可以注意的事情。

當藝人沒有不好，不過你要記得，在KTV裡唱歌，跟在舞台上唱歌，是徹底不一樣的兩件事。就算前者有人幫你鼓掌，也不代表後者你可以賣票。

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勞基法修正法案，執政黨跟在野黨唇槍舌劍，甚至也有自家立委站出來說話，勞團更是不買單，其中最有爭議的地方不外乎是加班工時上限從原先的四十六小時，放寬到單月上限五十四小時以三個月為周期，上限一三八小時。還有從原先強制七休一，到修法後可以到十四休二，連續上班日可達到十二日。