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張菲相隔近7年復出作《綜藝菲常讚》首播收視開紅盤。（華視提供）

先是前天，79歲瓊瑤另起爐灶，作品全數搬離丈夫平鑫濤創辦的皇冠出版，移至城邦集團，授權旗下春光出版社，新創「瓊瑤的春光花園」。

再是昨天，66歲張菲睽違6年，重回螢光幕，在華視新開節目《綜藝非常讚》，擔任主持人。

指的是那些能直接幫你完成工作的相應技能，可以透過教育、培訓計劃、直接獲得的可量化能力，比較直觀可以看到。比如IT 人員的硬技能就是編寫程式，廚師則是烹飪。硬技能許多人會詮釋為「做事的能力」。其中在職場上有三個較主要的技能。

是你在職位上能直接貢獻給組織的能力， 這可能是與你過去科系所學相符合的專業能力，或許是財務會計、程式設計、環境工程、文案編寫等等，也就是你的吃飯傢伙。這方面的能力是最紮實的基礎，我們透過這些能力直接對組織產生貢獻。

圖片來源：Personal Creations樂威壯

前幾天跟一位資深的企業講師聊天，他聊到一個很有意思的話題。

其實我們常去企業講課的人都知道。 一般在企業上課時，因為大部分來聽課的人是被主管叫來的，所以一早來的時候通常都是興致缺缺。 很多人筆電咖啡自己早早準備好，打算默默要在教室中收信回信的。 這類沒甚麼期待的同學大概佔八成；但也還好，你若講的有趣，他們往往會放下成見融入課程。

圖片來源：Jennifer Jordan樂威壯

其實早在亞都麗緻工作的時候，我們每年都會開workshop，有一次嚴先生在會議中提到的概念，影響我非常的深，今天我以這個為主題與各位分享！

一、在職場中請記得做一個垃圾筒：

圖片來源： Fernando Correia Junior樂威壯

狀況一、服務未滿3個月的新進同仁於週一早上電話告知主管說要離職，而且只做到上週五，之後就連絡不上。

1.像這樣的情況，同仁未依公司流程填寫離職申請書，僅以口頭告知直屬主管，不管是否有錄音或者同仁是否用line告知日期，請問是否有權請同仁補填寫離職申請書？或一定要請同仁依公司作業申請才算離職有效？因主管曾表示有檢查單位告知，同仁離職應依公司作業規範辦理才行，但我一直以為有意思表示其確實要在某個日期離職，應即屬生效，無需依定要提出書面辭呈，除非造成公司損失才依民事賠償，所以對此有些困惑。

1. A類型上司：精明＋勤快→盡可能表現出你的努力！
精明勤快型上司最大的特點是口才好，思緒清晰又條理分明。這種上司很少與人發生爭執，說出口的話很難讓人挑出語病，寫出來的文案也有條有理，幾乎沒有瑕疵。而脾氣方面，不太流露激動情緒，即使責備下屬時，也顯得異常冷靜，讓人不由得讚嘆。除此之外，這種上司從來不怠惰，上班絕不會遲到；總是堅守崗位，絕不鬆懈，因此也令下屬們感到喘不過氣來。

在職場打滾數十載，見識過無數個老闆，台灣俗諺說：「人生百百款，一樣米飼百種人。」一點都不假，雖說：「吃人飯，患人問。」努力工作領得一份心安理得的酬勞，是職場伙計的鐵則鋼律，然而，現實往往卻是領到一份與付出不成比例的待遇，也莫怪員工抱著騎驢找馬的心態，一有機會即跳槽，尋求合理的薪資，一步一步地攀上高峰，追求人生更高更遠的境界，這是人的本性，不容置喙。

共體時艱 讓錢途茫茫

圖片來源：Tax Credits樂威壯

訊息打字一來講不清楚，二來我也沒空解釋，所以後來索性就不理他了。 後來晚上回家我才想起，其實很多年前我在某個理財網的專欄上寫過這麼一篇探討儲蓄險的文章，原因在文章中寫的很詳細。 剛剛找了出來... 就貼出來分享一下吧。

甚麼是儲蓄險呢？

一 、為何老闆總愛在下班前開會？

是不是！為何總會在快下班準備收拾公事包衝向打卡鐘的前三分鐘，突然說要meeting，能解讀的是…今天的工作內容總檢討…不過就不能明天早會時再檢討嗎？

所以今天的文章不是要說行政院的版本有什麼問題，而是我們到底可以從這中間到底可以找到什麼樣的機會與方法，這是今天討論的重點，我自開始今天的分享吧！