醒醒吧!員工不應該跟你有同理心,因為你拿身家性命來創業,他們只是暫時選擇一份工作活口。如果你希望他們有同理心,記得賺錢要一人一份,賠錢也是。可惜大部分的老闆,都希望後者,不想要前者,這樣怎麼會有同理心?
老闆發薪水是應該的 不是什麼了不起的恩情

圖片來源:Pascal Terjan樂威壯



呂律師您好,若不佔用您太多時間,願您撥幾句金言,如同解籤一般的為我指點迷津。我這幾年一直過得很辛苦,因為我很努力工作,現在擁有自己的小生意,累積一點點成就,但是我遇到做生意以外的煩惱。

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職場與商場上,不也是如此。生命原本就是一個選擇,當獅子未必好,當長頸鹿未必差,只要一切恰如其分。
為了保命!長頸鹿熟睡只有三分鐘

圖片來源:Tulane Public Relations 樂威壯


我喜歡去非洲,特別是接近原始世界的地區,每每有誤入電影《侏羅紀國家公園》的錯覺。有一次,還飛到尚比亞旅行。

天色微亮的清晨,我爬到比人高的吉普車上,往叢林去。前方的一處樹叢有窸窣聲,哇,是一個長頸鹿家族在吃「早餐」。我們慢慢靠近,熄掉車上引擎。這是奇妙的經驗,我正在陪「陸地上身長最高動物」吃早餐。我突發奇想的問嚮導:「四公尺高的大個子,怎麼睡覺?長頸鹿的睡眠時間有多長?」

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抱怨薪水不高嗎?何妨看看你手上的iPhone,高薪的秘密就藏在裡面!
她找到這方法 月薪10萬又準時下班!

圖片來源: Garry Knight樂威壯


蘋果賣iPhone,一支6S plus扣除材料費與製造費,大賺一萬七千元,暴利驚人,可是各大廠仍角力搶蘋果的訂單,為了分到一杯羹,殺成一片紅海。但是台灣有兩家電子大廠卻走自己的路,反而拿到訂單,價格還由他們來訂,那就是台積電、大立光。

不論大立光或台積電,在世界級的強敵儇伺下,憑什麼既可以搶下蘋果訂單,又可以向至尊的蘋果喊價,享有訂價權?無他,憑的就是獨家技術,只此一家,別無分號,這是蘋果不得不讓步的原因。

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快來看看,你在2017年職場星座運勢如何?
2017年職場星座運勢(下)

圖片來源:vmiramontes樂威壯


天秤座(9月23日至10月22日)

關鍵字:高遠夢想

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因此,當你發現一向最挺你的員工翻臉比翻書還快時,請別再說什麼真心換絕情之類的喪氣話了......也別再天真地誤以為能夠給錢、給權就足以攏絡人心,你必須更懂得每個人的需求,並試圖去滿足這些你真正該努力滿足的需求,而不是反過頭來要求員工必須在金錢和權勢的逼迫下得配合你的想像。
別以為威脅利誘就能管理員工!帶人一定要帶心

圖片來源: Christian H.樂威壯


許多人都有飼養過寵物,而你也一定有過這樣的經驗,一家人當中,你家的毛寶貝似乎通常只會和某個人特別親近,然而,這個人卻未必是負責提供食物和飲水的人,也不見得是最常帶牠出門散步或玩耍的人,當然,也不見得會是負責帶牠看病甚至是幫牠治療傷痛的人,這就是動物的天性-靠著敏銳的直覺來判斷誰是值得倚靠的人~~

所謂的忠誠、尊重與信任之類的態度,你根本勉強不來,只因為所謂的好與壞,通常是經過一個綜合評估過後的結果,至於評估指標的權重如何分配、設定,則完全因人而異,而難以透過人為的操作來加以改變或控制,更何況是直接下令要求......那只會造成更嚴重的反效果......

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總統蔡英文向來強調「民進黨會跟勞工朋友站在一起」,但是新版《勞基法》10日三讀過關,進入大學教授口中「加班不用給錢」的年代,遭許多勞團、專家批評工時還拉更長、更容易出現過勞問題。
選前和你站在一起,選後你要自立自強?總統惹火勞工的12句話

民進黨主席、總統蔡英文10日出席民進黨中執會。(記者黃耀徵攝)


說好的「站在一起」如今看來格外諷刺,許多勞工朋友都表示相當傻眼,網友也紛紛挖出蔡英文過去「關懷勞工」的金句重新回味,舊聞成為最佳諷刺,昨日小英打臉今日小英。

今天的DailyView網路溫度計就要透過《KEYPO大數據關鍵引擎》整理出網友討論度最高的12大金句,回顧蔡總統給予人民的希望與幻滅,期盼官員們不分藍綠都能莫忘初衷啊。

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目前,全球經濟似乎來到這一波智能(AI)與物聯網(IoT)創新的新瓶頸或許,企業主可以採取「微創新」策略!
用微創新這把鑰匙 戰勝不景氣!

創新,這個詞彙一開始是由奧地利經濟學家熊彼得所提出來。

這位經濟學家特別重視「創新」對「景氣循環」的正負面影響:景氣谷底時,企業家除了退出市場,就是要靠創新求生;成功的創新會帶來新的市場需求,從而提高景氣榮景;但是當創新產業有利可圖時,又會吸引競爭者投入,造成過度競爭、利潤遞減;當有人開始退出市場時,景氣又開始下滑了......。

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「沒有企業是不倒的,沒有工作是穩定的。」不要存著進大企業等著退休的心態,避免養成依賴性,以為大樹下就好乘涼。
還在追求對職場忠誠,你過時啦!

圖片來源:Phil Whitehouse 樂威壯


一般人換工作時,周圍的親友第一個反應都是這麼說的:「穩定就好!」

所謂的穩定工作,第一名是公務員,第二名是半官方色彩的國營事業,第三名是知名大企業,除外的工作都會讓親友覺得似乎不太穩定,他們常常會在和你對話的口氣中讓你隱隱感覺到他們的不安,「這個工作先做做看,會找到更穩定的。」或是「這家公司沒怎麼聽過,經營上應該還算穩定吧?」或是「再做幾年有資歷了,換到大企業吧!」

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產業界並不大,名聲傳得很快,真的到處放話攻擊前東家,倒楣的絕對是找工作的那個人。
在臉書罵前東家 倒楣的是自己!

前一陣子,某個朋友實在受不了公司底下一個員工的工作態度,與對方幾次周旋,終於讓對方走人。

原以為事情順利落幕,沒想到離職的員工心懷不滿,開了一個臉書粉絲團,在上面不斷發文影射自己的前東家,還有大肆抨擊產業界裡讓他看不順眼的事情。

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專案管理領域中,有個極重要的概念叫做「利害關係人管理」。大意是說,每個專案都會涉及眾人的利益,於公於私都要先把相關人員的需求釐清,事情才能做得又快又好。
羊入虎口OR絕處逢生?向老闆報告壞消息的三個步驟

圖片來源: decoded conference樂威壯


不光是專案,我們每天在職場中也是圍繞著各式各樣的利害關係人,其中最重要的一位,就是我們的老闆(或上司)。如果我們無法搞清楚他們的期待與需求,只知道埋頭苦幹,最後吃力不討好不說,一不小心踩到老虎尾巴,或是被颱風尾掃到,可就不好玩啦!尤其是有「壞消息」要跟老闆報告的時候。

希臘神話裡有個戰無不勝的英雄叫做海克利斯(Hercules),有次他為了一位美女發動戰爭,大獲全勝之餘卻惹得老婆醋勁大發。於是「海嫂」就送了一件泡過毒藥(她誤以為是挽回愛情的仙藥)的衣服,命令使者萊卡斯(Lycas)送去給老公當作賀禮。海克利斯不疑有他,立刻穿上身,沒想到全身如萬蛇鑽心,而且越掙脫就收得越緊,一怒之下就抓起無辜的萊卡斯丟進海裡。可見自古以來「遷怒」的破壞力可是非常嚇人呀!

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