謙虛客氣固然能幫助自己接納指教、進步成長,但別對自己太過嚴苛,也必須注意,一味的謙虛客氣反而會讓自己變成一個軟弱而不可靠的人。
被誇獎太謙虛、不是你的錯卻急著道歉?小心讓人看輕你

圖片來源:ClickFlashPhotos / Nicki Varkevisser樂威壯



不管是在進入職場前漫長的學習之路、還是進入職場後面對更多的課題,我們時時被教導要虛心受教,這樣的思維在亞洲國家或是本土公司中尤為常見。謙虛客氣固然能幫助自己接納指教、進步成長,但別對自己太過嚴苛,也必須注意,一味的謙虛客氣反而會讓自己變成一個軟弱而不可靠的人。

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蛤~要過年了?無感嗎?這三個問題跟你說過年到了!想起孩兒時無憂無慮等著領紅包,長大後才知道過年也有不少問題會圍繞著你呢!
好煩啊!別再問包多少紅包了

小時候過年時,你只會想問紅包有多少包,但隨著年紀,紅包愈來愈少,終於在國二那年,跟紅包說掰掰了。而長大後呢?愈到過年你就會愈緊張的想問…今年有沒有年終呢?畢竟經歷金融海嘯的「洗禮」後,很多朋友對於年終已經不再保持樂觀態度了…所以每到這個時候,很多人都會想問…今年有沒有年終…。

你能想像拿到年終的表情嗎?大概就是這樣的興奮吧!

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我外表正常,但開口就毀了,小時候被以為大舌頭,差點被爸媽帶去「剪舌根」,又去針灸、看精神病院,都找不出原因。
終於丟了老鼠藥

劉惠珠‧台北市‧40歲‧美術設計

班上同學會故意學我講話,連爺爺都認為殘障就是米蟲,六歲那年我洗米不小心灑出來,爺爺大罵:「妳斷手喔?」國中畢業後我在爸媽的雜貨店幫忙,有天來了一對情侶想買洋酒,我開口說一千六,女生就笑了,男的又問一次,我又講,他們又笑,說聽不懂。我用收銀機螢幕打出一千六,他們卻說看不懂,要我再講。我講了十遍吧,最後說:「我不賣了。」

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為什麼下班不能從五點開始算,而是從六點?理由是下午一點到五點已工作4小時應休息半小時,加上吃晚餐半小時,故六點以後才能申請加班。
五點下班,但六點才能加班!這樣對嗎?

圖片來源:Ding Yuin Shan 樂威壯


這是早上一位網友問我的問題,其實這種類似的爭議不少,但我必須提醒企業及勞工,很多措施都是有彈性及方法的,勞動政策重點在於彈性與適用性,每一種企業的型態都應該運用勞資協商的方式來訂定勞動條件,其中包含加班這件事情,今天的案例無關於法令,我用自身處理過的案例與各位分享,希望可以給大家一些處理事情的方式與思維,避免不必要的爭議。

案件內容:

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根據蓋洛普調查,有70%的上班族不滿意現在的工作,認為工作枯燥乏味,只有30%的人覺得現在的工作還不賴。
離開一份你討厭的工作前,先做好這4件事!

圖片來源:eflon樂威壯


大多數的人面對不喜歡的工作,第一個想法就是逃離,再去找下一個工作,但是換工作後情況也不見得會改善,甚至可能進入不斷換工作的惡性循環中。事實上,沒有一份工作能夠盡如人意,也許一份工作中會有八成的內容是無趣的,倘若能找出有價值的部份,對於工作心態會有很大的改變,也會對未來轉職有所幫助。

價值一:建立難得的人脈和技能

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遇到不負責任讓人生氣的同事,我們常想直接和上級報告,希望主管的管理角色能給同事一些「壓力」及「指正」,但這樣做,真的沒問題嗎?
同事表現不太OK,該不該向主管報告?

圖片來源:Jon Ross樂威壯


職場上,每個人都希望遇見頻率相同、工作上互相契合的同事,但現實常不盡如人意。人與最好的朋友會發生爭執,更何況是建立在公事關係上的同事。

遇到不負責任讓人生氣的同事,我們常想直接和上級報告,希望主管的管理角色能給同事一些「壓力」及「指正」。但是,職場並不是以單一員工為中心,做每件事都需要考慮行為會帶來的影響及他人觀感。在大學健康中心任教的 Abby Wolfe 提出三點建議,讓讀者在向上司報告其他同事的問題前,先謹慎思考並執行,以確保不會因衝動產生不好的後果。

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以勞資勢力不對等的狀況來說,當僱主要求加班,勞工能說不嗎?而當輪班間隔調為 8 小時時,試問勞工還會有生活品質嗎?晚上 10 點下班,隔天 6 點上工,這樣的日子你能撐多久?
沒有人是局外人--勞基法修訂通過,你我都可能成為過勞員工

圖片來源: Costi樂威壯



今年 4 月及 11 月,倫敦大學總部因為員工及學生的抗議,而總共關閉了兩次──為什麼呢?

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最初只是一個分店的員工爆料事件,卻因為加盟店老闆對員工提告,反而演變成該品牌整體形象上更大的危機,企業應該想想:這樣做值得嗎?
員工爆料就提告?企業應改變以訟止謗思維

圖片來源:Allen Allen樂威壯


當言論涉及「公共利益」時,行為人縱然不能證明言論內容為真實,但依其所提證據資料,可認為有相當理由「確信」其為真實者,即不能以誹謗罪之罪責相繩(大法官釋字第五○九號),從而在相當程度上,給予言論自由較大程度之容忍。此見解源自刑法誹謗罪之討論,近來漸為民事侵害名譽權事件之裁判所援用。近日媒體報導知名燒肉店「野宴」桂林店員工爆料該店有「回收剩肉供客人食用」等情形,店家認為商譽受損,求償營業損失五百萬元,一審法院以爆料員工所攝照片及衛生局稽查結果為基礎,認定員工爆料及週刊報導應是經過合理查證,並非出於明知不實而故意捏造或毫無根據,故判決員工免賠。然而,面對此類爆料事件,企業主「以訟止謗」真是良策嗎?筆者認為應更謹慎才是。

首先,在商譽受損事件,企業主多以「營業額」或「盈餘」之減少數額,作為求償金額。然因影響消長的因素太多,如整體經濟環境、市場景氣、消費者消費習慣、同行競爭等。因此若訴訟上要主張:某單一商譽受損事件即足以導致「營業額」或「盈餘」之損害,則其因果關係之證明本就有相當難度。縱使能證明,往往獲賠金額也不如預期。更重要的是,應考量若求償敗訴,則在媒體報導的「二度傷害」之下,所造成商譽、業績損失,恐怕更難以估計。

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「去保齡球館工作,一個月有兩萬多耶!」 「工廠作業員也不賴,有一萬九喔!」 在高中夜校班的教室,同學討論哪邊有錢賺,往往比討論課業更熱烈,大家白天都有工作,晚上當學生,學生的身分看起來好像是兼差,上班賺錢的部分反倒成了生活重心。
職場龜兔賽!從時薪65元到年薪百萬

「你幹嘛去超商打工?」同學不解地問著李芸箴,十多年前超商打工時薪只有65元,就算班排的再滿,月薪最多只有一萬三,面對別人的疑惑,年僅18歲,個性又傻大姐的芸箴認為,工作環境單純,是她選擇這份工作的主因,她笑著說「我很喜歡超商的環境,同事和店長之 間,就像和家人一樣,彼此互相照顧關心。」

晉級的烏龜! 十五寒暑爬出百萬薪

李芸箴在統一超當工讀生 一做就是兩年,畢業從基層做起,花了五年時間,一路由店長晉升到區顧 問、再轉做公司內部半年行銷,最後回任區顧問,前後在統一超累積十五年工作經驗,堪稱是最純正血統的元老級員工。 天生喜歡服務人群,看到笑容,就是決定回任區顧問主要因素。

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如果你在大學畢業前夕,某間台商公司發函敦聘你加入他們的海外團隊,並許以百萬年薪及各項福利,你是否會不假思索欣然接受?
為何我對年薪百萬、外派台幹的工作說不?

圖片來源:Jackie.lck 樂威壯


你會認為這是個絕佳機會擺脫22K的泥淖?還是會思考再三,認為這是個嚴苛的挑戰,甚至懷疑可能是裹著糖衣的毒藥而拒絕?

四年前的我面臨著這個抉擇。不過我的選擇結果是結合上述兩者:不假思索的拒絕了。

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