人際關係 | 人際互動

圖片來源： Elsie Lin樂威壯

一回神就發現已經是下班時間了。重新檢查看看今天的計畫，一切按照預定計畫進行，就能不必在意周遭的視線下班回家了。

具有成功資質的人，絕對不會加班。

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經常聽到有人批評日本人過度禮貌，虛偽不真誠，可是我的同學旅居日本多年，卻對於台灣人的說話方式感到粗魯不舒服，印象最差的地方是，第一次見面就掏心挖肺把自己家裡祖宗八代的事一口氣交代完畢，緊接著就要對方禮尚往來，公開自己的隱私，讓人感到尷尬萬分。同學由衷地說：「我寧願選擇日本人的客氣，也不要台灣人的真誠。」

交淺不宜言深，是初次見面最重要的原則。聊些輕鬆話題，並非不真誠，而是顧慮到對方的感受，目的在於安全談話，繼續聊下去，因為一樣米養百種人，永遠不會知道對面這個人的禁區在哪裡，避免觸動最敏感的神經。

三十歲，是一生薪水高低的重要分水嶺，如果在這個年紀領的是高於一般水準的薪資，往後都會在一定水平上面，而且有機會愈攀愈高，將差距拉大；但如果領的是低於一般水準，往後薪資很可能就定型，再往上調薪的機會不大，即使有機會調薪，幅度也有限。

社會發展走向M型化，主要是指所得M型化。終其一生，低薪的人在薪資上變化不大，高薪的人卻一路調薪，最後把差距拉到天差地別的程度，出現M型化的結果。

每天的生活中，我們有時清楚的溝通，在另一些狀況裡，則必須在字裡行間才能發現我們真正的訊息。但當你說一個人是「好的溝通者」，到底你要表達的意思是什麼？

你回答問題的方式，隱含了你位在刻度的哪一個位置。

圖片來源：RedCraig 樂威壯

1.因為老闆不喜歡有人比他早下班，所以大家要留著等他走後才跟著走。
2.公司常會有緊急需求冒出來，因此大多時候要等到晚上8點過才能走。

前幾年我在公司成立了一個「小資理財社」，教公司的小資女學習投資理財。一開始的動機是源自於，我發現，公司裡很多女孩都是從中南部來台北發展，一個人在台北租屋；有些則是因為家境問題，大學念書時申請助學貸款，除了繳房租還要還助學貸款。看她們這樣在台北生活得很辛苦，覺得非常不忍心！

我看到她們，彷彿看到小時候家境貧窮的自己，因此，心想是不是能夠將自己一些打工的經驗，以及因緣際會跟許多老闆們學來的投資理財觀念，毫無保留地傳授給這些小資女。

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當然，一上來就把自己當成救世主就太誇張了，可是如果能把自己的重要性或是在工作上的責任看得比別人看待自己還要更重時，你就會做得更多、甚至做得更好，如此一來，其他人才會更加看重你、賦予你更多的責任。如果你的心態是「我只是個小助理，我就只完成小助理的工作就好，其他的一切與我無關，而且要是作錯了那怎麼辦？」，那麼恭喜你，別人也永遠會只把你當作是「小助理」看待。

我工作之後學到的非常重要的一課是：Ownership，就是所有權，但在這裡不只是指物理上的所有權，而是精神上的。有很多事情無法成功不是因為它難、或是客觀環境難——是，我相信它的確很難，拍獨立電影沒有人投資、拍商業電影找不到明星，項目失敗永遠不缺的就是沒成功的藉口。

男子在部落格大吐苦水，卻被公司提告。

我去年第一次去大陸出差工作的時候，這還是第一次客戶要我去大陸分公司處理事務，心中總有無限的想像，但實際到了上海，才發現與國內環境可是大大的不同，其實我也處理過很多外派工作的勞資爭議，每每員工控訴公司徵才不實的時候，總是勸他們莫用『想像力』來選擇工作，因為外國的月亮真的沒有那麼圓。

圖片來源：COD Newsroom樂威壯

意思接近的問題可能還有：「你不喜歡或不能接受的管理方式是什麼？」或「你怎樣的主管或管理方式會讓你想離開公司？」相信不管是面試官或是被求職者，對於這類問題應該不陌生。

常聽見的回答不外乎：「我目前遇到的主管對我都很好」或是「主管是不能選擇的，我會盡量配合」，甚至「多有表現讓主管對我信任」等等。

圖片來源：Aleksandr Zykov 樂威壯

當在台灣有人得知我在越南工作的時候，以前大部份聽到的句子是：「越南？好厲害！你一個女生怎麼敢去！」但隨著東協崛起，加上政府最近火熱的南向政策，現在還是會說好厲害，但是多半會跟著這樣一個問句：

「那如果我也想進入東南亞，要怎麼找工作？」