圖片來源：Fouse Photography樂威壯
今天的題目其實跟勞動法令沒有直接的關係，但很多爭議都會來自於此，我想要拿最近在工作上發生的一件事情來跟大家討論討論，關於福利與資源，一直以來，勞動法令其實都沒有把福利列入所謂的勞動條件之中，但很多人心目中其實都會把自家公司與台積電、Google來比較，所以當公司開始裁撤相關的福利的時，員工心中的第一個疑問就會是，公司沒有賺錢嗎？今天就拿這個題目與各位分享與討論！
一、公司賺錢與「分不分給員工」有直接的關係嗎？
圖片來源：Compassion Connect樂威壯
前陣子看到一篇文章，講10年會計月薪不到3萬，但轉職後找到自己一片天的故事，讓我想起約莫5-6年前有個當秘書的朋友也面臨了類似的問題。
她在崗位上工作7-8年，即便在這個崗位上獲得多次績優員工獎，但秘書還是秘書，工作時間長，薪水卻始終只在35k上下，即便週末加班，月休四天也差不多40k左右，但她家裡狀況並不好，這樣的收入她自己用還可以，但每個月薪水進來都要先拿一半給家裡，每月省吃儉用也只能勉強的應付開支。
周末，陪阿母外出購物。離開商場前，經過一家麵包店，號稱酒種酵母麵包，內餡口味好多選擇。阿母被克林姆吸引，湊上前一看，圓麵包，比巴掌小一點，一枚$30。
「啊，這麼小一個就30塊喔？」阿母嘟嚷著。年輕店員堆滿笑臉，比著一旁的促銷看板：
有一位看倌發了簡訊給我，她之前向公司申請了育嬰留停，之前公司的確有規定，三節獎金給付的依據是依員工是否在職為基準，但上個月看了新聞才知道育嬰留停期間公司還是得加發各項的獎金，因此問我這個問題，怕自身的權益受到影響，這個主題與新修法令其實也有關係。
有關事業單位於工無規則或獎金核發作業相關規範中規定三節獎金(即春節、端節、中秋節)以核發時在職，並有實際從事工作，提供勞務者為限，是否牴觸性別工作平等法第21條規定疑義一案，復加說明，請查照。（104.12.11勞動4字第104132583號函）
圖片來源： Hashoo Foundation USA樂威壯
結果沒想到對方居然緊接著問：「這兩三年有結婚打算嗎？」她當下有一點點動怒，很直接回答對方：「請問這和我能不能作好我的工作有關係嗎？」面試官先是一愣，趕緊向她道歉，並把問題重新轉回專業有關的部分，但自此之後面談的氣氛變得尷尬。
最後她沒有被錄取，只是當然，也沒有人可以證實這是不是和她那一天的回話有關。朋友和我分享這個故事的時候，問我：「為什麼找個工作，就要連祖宗八代都得讓別人打聽啊？」
1.腦子要有
做事情用對方法才會事半功倍，才能讓同事羨慕看著你準時下班去。
圖片來源： Colleen Cavendish樂威壯
每個人都有隱私，沒有人願意將自己的隱私在眾人面前曝光。所以，對於那些喜歡詢問別人隱私的人，你大可回：「對不起，無可奉告。」對於那些主動暴露自己隱私的人，你若不喜歡，也可以回：「我沒興趣。」
熱衷於打探他人隱私的人，總是令人討厭的。這種隨意詢問他人隱私的人不僅會因為他的淺薄俗氣、缺乏涵養而不受歡迎，還極有可能因此惹禍上身。但是，在特殊情況下，如果迫於形勢，不得不提及自己的隱私，但是又想迴避這個問題，你不妨按照以下的方法做。
