面試時,要誠實,但不要老實!「老實」是一五一十把全部事實說出來,「誠實」是針對想給對方聽到的事實說真話,將答話的主導權掌握在手裡。
聰明面試!不必問什麼答什麼

圖片來源:National Assembly for Wales 樂威壯


訣竅一、不必問什麼答什麼

學校考試,是問什麼答什麼,既有標準答案,也不能離題發揮。老實人通常在學校考試時很會答題,念書成績不差,到了社會常常顯得有些死腦筋,不懂得有些事情就是要打混水戰模糊掉。

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工作正忙時,上頭又要派下來新工作或困難花時間的任務,做了也吃力不討好,超不想做該怎麼辦?來看看職場常見的六大閃避忍術吧!
這工作我真的不想做!職場必學六大閃避術

第一招:火遁

首先裝的一副壓力大想要去陽台透透氣的臉,快速拿起香煙打火機往陽台衝去吧!

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心理學家發現,人們都認為努力練習比天分更重要。但用間接方式試探大家態度時,卻發現正好相反的結果:大家還是崇拜天才。覺得天才比較能成功,也比較能獲得機會。
努力跟天才你會崇拜誰?心理學家的答案會讓你嚇到

圖片來源: ali reza 樂威壯


天才崇拜

多年來,好幾項全國性調查都問過:天賦和努力,哪個對成就比較重要?美國人挑選努力的比例大約是天賦的兩倍。當你問美國人,天賦和努力對運動成績的影響時,結果也是如此。你問美國人:「你招募新員工時,覺得以下哪個特質最重 要?」挑選「努力」的比例往往接近「智力」的五倍。

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牛津大學未來智能研究所創辦人博斯特羅姆(Nick Bostrom)預言:「2075年,機器就會達到人類智慧90%。」假如真有這一天,人類該如何自處?
我的工作,未來會被機器人搶走嗎?

圖片來源: Arthur Caranta樂威壯


二○一六年十一月,一群世界各地的神祕訪客,聚集在英國劍橋大學彭布羅克學院大門前。身為劍橋大學「生存危機研究中心」(CSER)的成員,這些人的身分包括科學家、律師、未來學家等,他們的研究重點,是探究各種「X風險」,也就是具有「威脅人類生存等級」的風險。

「這是現實世界的 X戰警!」今年二月,美國《連線》雜誌(WIRED)發現了他們,同時報導這群X戰警眼中的地球危機,諸如彗星撞地球、火山爆發、氣候變遷、核子戰爭等。而排名第一的,竟然是AI ,人工智慧。C S E R成員之一、牛津大學未來智能研究所創辦人博斯特羅姆(Nick Bostrom)預言:「二○七五年,機器就會達到人類智慧九○%。」

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面試日當天這位醫生到應徵醫院,和主管相談甚歡,主管:「走!我帶你四處參觀一下,順便讓你看本院手術室規模。」走進手術室後,「去換手術服吧!我們一邊開一邊聊。」
面試奇觀!居然要我先幫忙開刀

圖片來源: DarkoStojanovic 樂威壯


「你接下來有什麼打算?」

「還沒想好,應該會回去南部老家附近找工作。父母年紀大身體不好,我想就近照顧他們。」

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工作三十多年,我最深的體會是:職場的順遂與否,個人表現與工作能力是其次,有良好的人際關係,才能為自己工作的推展加分。
能力好工作就順利?關係沒打好都沒用

圖片來源:ben dalton樂威壯


遇見困難與挫折,別人也不致於落井下石,更可排除一些可能性的障礙,所以,我一直努力的職場項目是營造良好的人際關係,讓自己在愉悅的環境中持續工作。

拓展視野開闊胸襟 不困鎖在自己的天地

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人生未必會一帆風順,但學習的機會卻往往是逆境來臨時,重要的不是逆境,而是應該學習如何保持一顆樂觀的心去看待逆境。
人只要脾氣好 凡事就會好

圖片來源:Artemas Liu 樂威壯


2015 年 4 月 23 日在 達蘭薩拉(Dharamsala)裡面的一間小學正在舉辦一場生日會,但當壽星走進來時,你可以從那些人的眼神看得出所有的藏人對他的崇敬,而學生們更是列隊歡迎用傳統藏族歌曲迎接壽星的出場。

如果當你有幸和我的朋友一樣,參加達賴喇嘛的私人演講及慶生會,我想人生都滿足一半了。而他的幸運經驗與啟發,我也想利用機會在此分享給讀者朋友們。

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編輯因為譯者的不守時而增加了工作負擔,譯者反倒樂逍遙,受到這種刺激,脾氣再好的人也會感到不舒服。
工作延遲 !別白目還在臉書打卡玩耍

從事翻譯工作這麼多年,最令我引以為傲的,並不是翻譯了很多書,而是我從來沒有拖過稿。很多譯者或是從事文字工作的人聽到我二十年來都「不拖稿」,都忍不住肅然起敬的眼神看我。因為我對「拖稿」這件事的定義和別人不太一樣,所以,要做到我定義中的「不拖稿」,並不算太困難。

每次接翻譯書時,會和編輯約定截稿時間,通常認為到了截稿時間還沒有交稿就是拖稿,但我認為即使過了截稿時間,只要能夠徵得編輯同意,將截稿時間延後,就只是「延稿」。如果過了截稿時間,既沒有交稿,也沒有通知編輯,當作截稿日要交稿這件事不存在才是拖稿。

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浮誇的老闆,最後一定會不把錢當錢用。為了面子,他們願意砸錢,甚至不惜一切代價,這會帶來非常可怕的後果。
老闆虛榮又浮誇?快閃人吧

圖片來源: Spanish Coches樂威壯


國內外很多創投大師都說過,早期投資最重要的是團隊,因為產品與商業模式還未竟成熟,所以團隊的人對了,風險就能降低很多。但問題是,什麼叫做「對的人」?我的答案就三個字:不浮誇。

說個真實的故事給大家聽,前陣子一位朋友低調來找我聊天,因為他正在與大集團談合作,只是有些細節尚未釐清,所以跑來詢問我的意見。聊著聊著我才知道,原來他有另一個競爭對手,在爭取同一個大集團的支持,但有意思的是,對方高層很明確地對我朋友說了句耐人尋味的話:「我光換到他的名片,就決定不想跟他合作了,原因就兩個字:浮誇!」

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颱風假到底要不要放,說穿了只有兩個基準點要處理,一個是給不給薪、另一個是員工得否拒絕。重點在於協商,這個不只是資方與勞方協商,企業與消費者之間也需要。
你認同冒死亡風險工作 ,才算敬業嗎

(資料照,記者林國賢攝)


大家早安早上好,最近關於颱風假的新聞又開始上來了,我個人今天不再寫颱風怎麼放了,因為我大概寫了將近有10篇的文章,我今天的文章是來告訴大家怎麼看這一個爭議,我想討論的有幾個面向:

. 媒體搞不清楚休息日與颱風假的關係

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