我做過程式設計師,為了還房貸,去北京做專案經理,加班一年,身體累垮了,回到小城市養病,從基層做到部門經理,又不安分地開始利用業餘時間寫文字賺稿費。
因為加班,身體都累垮了,他透過兼差轉行

圖片來源:barbara w樂威壯



彭小六︱從小城市崛起,邁入大城市的斜槓青年

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清宮劇《延禧攻略》是目前線上最火紅的宮鬥劇,DailyView網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查,看女主角在紫禁城中如何見招拆招、有仇必報、加倍奉還,用哪些生存哲學對付像爾晴這樣唧唧歪歪的人等。
同事唧唧歪歪怎對付?看延禧攻略學職場生存

一、對付唧唧歪歪的同事

瓔珞曰:誰要再唧唧歪歪,我有的是法子對付你。

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馬克.吐溫曾說過:「工作法則看上去的確很不公平,但它就是如此,任誰也無法改變。員工們愈能從工作中得到快樂,他們愈應該獲得更多的收入。」
樂在工作,財富跟著來

與愛何干?
——美國搖滾歌手 蒂娜.透娜(Tina Turner)

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我以後再也不要跟XXX共事了,這句話我前一陣子常常聽到,我心中都會浮起一個『憑什麼』的大問號,我們太習慣以自身角度來看待事情、論斷別人,長此以往累積下來便會成為一種『習性』
怒! 我不要跟XXX共事了

不論在工作或在生活,我們都在過一種『團體生活』,說到團隊啊,其實就是一種小型的社會,在這裡面我們可以看到很多『人性』的展現,我們管理顧問的工作,其實是有最多的機會與場合見識到這種互動,前一陣子參加一個集體的活動,看到成員的互動與衝突,心有所感,今天以此篇主題與各位分享!

一、別人的行為其實就是我們的鏡子:

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你以為成功的工作者,都是十項全能嗎?錯了!真正的關鍵,是他們懂得判斷工作該不該做,以及先放棄太難的工作!
工作成功關鍵:拒絕不需要或不能做的任務

圖片來源: Magnus Jonasson樂威壯


請每三個月都檢查看看,哪些工作對現在的自己最優先。確實地了解這點,才能開始進行時間管控。

打起精神了,大腦也全速運轉。工作的先後順序都沒問題,工作目標也很清楚。 接著,就是要如何完成這份工作以得到新的技能了。要著手進行工作,沒有比現在更好的狀況了。

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這是真實案例:有一天,某社長到公司後,發現員工都沒來。打電話給全部的員工,每個人的答案竟都一樣:「我要離職!」
全公司員工集體離職!只為了一件事

圖片來源: Miranda Mylne樂威壯


※ 控制情緒並不只是為了周遭的人,也是為了自己。

「控制情緒」,對領導人而言可說是不可或缺的技能。

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我們到職場最重要的一個目的,就是要將自己淬鍊成專業、有能力的人,但輕鬆或穩定的工作,卻很難讓我們變成這樣的人。
錢多 事少 離家近 人生好痛苦!

「錢多、事少、離家近」是我們那個世代流行的夢幻工作一句話。
唯獨對於事少,我認為萬萬不可。我們到職場最重要的一個目的,就是要將自己淬鍊成專業、有能力的人,但輕鬆或穩定的工作,卻很難讓我們變成這樣的人。

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近來聽到一則因為在面試過程中滑手機而喪失機會的職場故事,阿姐想或許可以當作職場人在工作中的一則警惕。
面試你還滑手機!滑掉你的工作

手機已是現代大多數人不可或缺的隨身物品之一,在任何場所都可以看到許多低頭族們滑著手機,等待的空隙滑,忙碌時也可一心二用地滑、坐臥躺立皆可滑,走著滑、過馬路滑,工作休息時間滑、工作空檔滑,甚至上班時間也忍不住的滑,深怕漏掉了雲端世界不斷趕路更新的訊息。

悲慘案例:邊用餐邊面試,他滑手機被判出局

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你下次準備繳帳單時,留意一下自己的心情──你會不會一看到帳單就感覺惶恐,冒出「沒錢了」「我好窮」這類金錢上的負面情緒?
繳完下禮拜就吃土了...繳帳單前,你也有這種感覺嗎

圖片來源:Jon Seidman樂威壯


我以前也是這樣,帳單令我心生煩躁,一看到大筆金額(呃,即使是沒多少錢)的帳單,第一個反應就是焦慮,而且這種微妙的負面情緒會一直延續到下一次打開帳單時。

如果你也有以上症狀,試著在下一次繳納帳單時做個練習吧。當你看到帳單時,心裡瞬間產生了什麼金錢和財務上的負面念頭? 例如:「付完這筆帳單,下禮拜就沒錢過活了。」「為什麼我的餘額老是見底?」「我永遠存不了錢。」「為什麼存錢的速度趕不上付錢的速度?」「每次錢一入帳,轉手就要付出去。」把你腦海浮現的壞念頭統統記下來,然後觀察自己的心情受到什麼影響。 我猜光是唸出這些想法,就夠令人渾身不舒服了(我光是寫這段就覺得心浮氣躁!)仔細感受你內心的焦慮,然後排除它,不要讓它滯留在你的潛意識裡;承認它再釋放它,不要放不下。等你成功驅逐這些壞念頭,鍛鍊出堅強的心臟後,你的心才有空間容納正面的能量。我知道這聽起來很玄,但我真的沒在開玩笑。

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多數的面試官都是主導,但你應該多問些問題,從中觀察對方的個性,把本來的單向面試,變成互相面試彼此的雙向面試。畢竟,假如花費很多的時間和精神,卻在到職後才發現跟這主管合不來,耗了兩三個月才離職,不是很划不來嗎?
面試時覺得主管不好 就別去上班了

圖片來源:樂威壯


多數的面試官都是主導了整個面試的過程,大多由他主動提問,只在最後問你有沒有其他問題想要問的,所以你永遠都處於被動狀況,他能看到你面對問題時的反應與神態,但你提的問題則永遠在他的預期之內,包含職涯發展、薪資福利、加班休假以及專業相關的問題,你很難看到這個人的全貌。

我建議你在他提問過程中提出各種可能的問題,把本來的單向面試,變成你們互相面試彼此的雙向面試,你才能藉此對這份工作有更通徹的了解,如果對方是個適合你的主管,應當能理解你主動提問的行為具有正面意義,並更願意跟你互動。

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