女友調到高雄工作,而我在台北上班,因為我們都對遠距戀情很擔心,4個月前分手。不久後聽說她有新對象,新男友竟然也住在台北?!
說工作地點太遠要分手,新男友卻和我住同地方?

圖片來源: Linda Tanner樂威壯


Q:

相戀兩年,雙方工作都很忙,定期約會。4個月前我提出分手,因為女友調到高雄工作,而我仍在台北一邊上班、一邊讀碩士專班,我們都對遠距戀情很擔心。我們還是朋友,會打電話聊天。我以為可以不將她放在心上,直到幾天前獲悉她交了男友。她交男友本是遲早之事,令我真正煩心的是,她的新男友也是住在台北市。

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別以為畢業季就代表著人人能畢業(多殘酷的一句話啊‧‧‧),因為這些人要「延!畢!啦!」不過好好的學生,為何會面臨延畢的悲慘命運?又是因為他們做了哪些事,導致他們必須承擔無法準時順利畢業的宿命?
大學生延畢的十道陰影!拜託Let me go~

image source:ytimg


十,選不到課、學分不足!
大學畢業都有規定畢業學分數,沒有修滿足夠的學分是沒有辦法畢業的!不過就是有些學生喜歡扮演「學分精算師」,總是要最後一個學期才把學分修夠,此時!如果一不小心行差踏錯,就只好明年再來啦!

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「一例一休」新制上路後,勞資雙方都傳出不滿聲浪,為因應所衍生之問題,勞動部也曾對此提出細則修正草案,專家建議,要真正解決問題,可從4個方向著手。
一例一休造成三輸?專家建議朝4方向調整勞基法

立委王惠美質詢時指出一例一休政策實施後哀鴻遍野,是政府、產業與民眾三輸的局面。(記者劉信德攝)


勞動部為因應「一例一休」新制上路所衍生之問題,於106年3月17日公告勞基法施行細則修正草案,此草案有三個亮點:

1.特休假權利行使區間「個人週年制」、「曆年制」或「會計年度」制三軌擇一,並得比例計算:

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不少言論表示「大陸年輕人充滿拚勁,台灣年輕人卻只追求小確幸」,但我要反問:「很多大陸年輕人工作到第三年,薪資就可能是剛出社會的兩倍了。一個社會新鮮人在台灣工作,要做到薪水翻倍,你覺得要多少時間?」
工作十多年,薪資漲不到兩倍,還要怪台灣年輕人不努力嗎?

圖片來源: Maxime Guilbot樂威壯


當我們看到大陸人充滿狼性與幹勁,而台灣人則是溫和且追求小確幸時,我們不經要反思,或許看不到機會才是我們這一代年輕人最大的問題。

昨天又有個朋友到上海去工作一段時間後跟我分享他看到的台灣與大陸的不同,他說大陸的年輕人感覺比較積極有衝勁,會自己想辦法做些更高價值的事情,反觀台灣的年輕人對事不積極且被動。不談經濟或兩岸的競爭力問題,我問他說:「一個社會新鮮人在台灣工作,要做到薪水翻倍的那天,你估計要多少時間?同樣的問題,在上海呢?」

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「不好意思,這項工作我無法勝任。請你接手好嗎?」、「對不起,我知道你很忙,但是我希望你....」人們往往心中越是想拒絕,就越無法做到。最後,才哀怨自己:「我這個人真懦弱。」
別人求幫助時,無法拒絕會加班到日出

圖片來源: jeftymatricio1 樂威壯


當別人請求幫助時,有些人就是「無法拒絕」。

例如「不好意思,這項工作我無法勝任。請你接手好嗎?」、「對不起,我知道你很忙,但是我希望你能陪我去,麻煩你陪我去好嗎?」、「這個問題還是請你處理,因為我還有其他的事要忙」等他人的請求。

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在新加坡職場, WP 廝殺激烈卻沒保障,薪資又低,公民與永久居民只要不犯錯,對公司就是貢獻,可坐擁高薪又容易當上主管,這些事都是許多台灣人前往新加坡前,不知道的秘密。
別再被媒體的片面資訊誤導了!你知道新加坡職場階級分明,低階移工難以翻身嗎?

圖片來源:Bernard Spragg. NZ樂威壯


來自馬來西亞的 L 先生是某購物中心快餐店經理,今年 33 歲,持有 "EP" 簽證,握有這家小店人事生殺大權,每月月薪 3600 新幣( 86000 台幣,你沒看錯,這是新加坡快餐店經理的薪水)。

上午10點鐘, L 先生正預備開店,一個拿 "WP" 簽證的同鄉抱怨工作的事,他馬上扳起主管面孔訓斥一頓,並教導對方「正確的工作態度」,同時也恐嚇了一番:「我可以隨時解雇你。」

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有人堪稱面試常勝軍,無論是不是自己擅長的產業,老闆們就是愛他,場場面試場場錄取,有人即使頂著漂亮的學歷光環,專業能力也不差,卻處處碰壁,箇中原因到底為何?
面試十大禁忌!這樣做工作跑光光

十、過於沉默

既然都跟你面談了,當然會想要多了解你的表達方式和想法,如果只是對方問一句你答一句,完全沒辦法和你多聊一些問題以外的東西,很可能會被視為是個沒有內涵且思想空洞的人,也會覺得你不好相處,對你的印象也會大扣分。

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世界衛生組織曾表示:二十一世紀對健康最大的威脅來自於工作上的壓力。因為工作,我們不是太忙、太累,就是太沮喪、太煩躁。
忙才是厲害?這工作觀念是大錯誤

圖片來源:Luci Correia樂威壯


現代人不快樂的主要因素也是工作,很多工作並不是那麼有意義,不論怎麼看,做的似乎是完全無關緊要的事情;而且在任職機構裡,有時真的是連小螺絲釘都稱不上,若沒有適時地找到自我防衛之道,長久下來,難免會產生職業倦怠,甚至威脅到自己的健康。

職業倦怠會以不同方式緩慢且不知不覺地侵蝕我們,到後來常會有莫名其妙的疲憊感,不見得真的是體力負荷不了,但就是經常覺得累,再來就是背痛、腸胃不舒服或疼痛,偶爾會有心悸,精神上會有心神不寧的現象,注意力不集中,再來是健忘與失眠。

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任何公司都有一份黑名單,大家努力地把自己排除在名單之外。但職場上的要求千奇百怪,一個不小心,你可能就會變黑,而且很難再白回來。
黑了就白不回來了!你黑了嗎?

圖片來源:Open Data Institute Knowledge for Everyone 樂威壯


變黑,是一種什麼樣子的概念?簡單來說,主管對你有了不好的印象,覺得你工作態度有待加強。但真的是這樣嗎?很多時候是因為你不聽話造成的。我身邊有很多朋友,常常被提出無理的要求,尤其小公司更容易發生。比如說,老闆問祕書,可不可以幫忙念大學的女兒打報告?或是協助念小學的兒子做美勞?祕書的工作儼然變成了老闆請的私人家教。喔!不!是除了祕書的工作之外,還要幫忙接小孩,做課後輔導,一人身兼二職。

台灣人講求情理法。情字放在最前面,礙於情面,一開始多半都會答應。但說好了之後,老闆叫你做的就會沒完沒了。可能接下來買菜,送便當,都會請你出手。儘管這件事不合理,更違法了《勞基法》,剛出社會的都會默默地吞下去。

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會說這種話的主管,個性大多是大而化之、且急性子的人。如果部屬是謹慎思考型的人,便很容易聽到這句話。
當老闆說你做事真仔細 他想說的其實是...

圖片來源:Andy L樂威壯


主管表面話:「你做事還真是仔細。」

部屬的誤解:「我做事仔細,終於得到認同了!」

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