人際關係 | 人際互動

圖片來源：Jesús León樂威壯

這幾天我去了東北的一個地方看朋友，很久沒有去這麼偏僻的小山村，兩個半小時的飛機後，又坐了兩三個小時的汽車，一路顛簸，才到了這個地方，那裡馬路上沒有什麼車，路的兩邊不是東北菜就是腳底按摩。

我打開所有的打車軟體，都無一例外地寫著：本地區沒有開放。跟計程車師傅說我能跟你支付寶轉帳嗎？師傅冷冷地說：別整這些沒用的，現金！

想擁有成功的事業，首先你必須打破常規，跳出慣性思維。

雖然我也想提供樂觀的資訊，但是我更想告訴你如何成就一份成功的事業，而不僅僅是鼓勵你，你需要知道哪些事情是不能做的。

●錯誤 1 ：你的熱情已經越界，直達危險的癡迷狀態了嗎？

創新力如何培養？
企業想變得更創新時，往往是從一些小規模的創新與多角化的實驗開始做起。雖然這樣實驗並沒有壞處，但若想讓這些創新對大型組織產生重大影響，企業對這些創新的重視和關注，應該和其他大規模的案子一樣多。

圖片來源：Romain Toornier 樂威壯

秀君是一個模特兒，為固定的電視錄影班底。擁有光鮮亮麗的履歷，同事把她的履歷表給我，並問我是否約她來談談看我們的國外業務職缺，我真得沒有面試過演藝人員的經驗，但看過履歷後想就約來談談看好了，想不到還真是發生了一些意料之外的事情。

只有你當自己是花瓶，沒有人能夠把你當成花瓶

圖片來源： Andréia Bohner樂威壯

為什麼我這麼說呢？一般主流的思維是，人生就該好好事先規劃，想想未來的人生要怎麼走。但我是非主流的思維，我之所以說「生涯不必規劃」，是因為誰知道人生的下一步會怎樣？

我自己年輕時也曾經立志想要當交大校長，但沒用啊！以我自己的人生為例，也是充滿了「意外」的旅程。當年我唸彰化高中，數理成績向來都還不錯，沒想到大學聯考表現未如預期，原本想唸台大物理系，結果沒考上，只好隔年重考，成為交大電子工程系第一屆的校友，卻也意外搭上台灣科技電子產業發展的第一波熱潮。

圖片來源：Jonathan Grado樂威壯

我從20出頭的第一份工作時就注意到了。

我以前很愛看成功學的書，這些書都教我們差不多的東西：做事要認真、負責、有效率；做人要誠懇、和善、同理心。聽起來都合情合理，但實際觀察就會看到不少「例外」。比方說，做人做事都挺到位的人，卻沒有受到老闆的青睞，順利成為主管。反觀有些一路晉升的紅人，縱使有些明顯的缺點，卻還是在職場上如魚得水。這樣的狀況，我們就會歸咎於「機運」或是「裙帶關係」，難道沒有別的因素了嗎？

圖片來源：David Martyn Hunt樂威壯

「我來送資料了。」

「謝謝你，放在桌上就可以」，上司說。

圖片來源： Leo Hidalgo樂威壯

新鮮人踏出學校準備投入職場，這一投入，可能得熬個二、三十年，現在又在全球人力延後退休的趨勢下，甚至推延成四十年，之後才得脫身，脫身時是一身疲憊？還是一世富貴？關鍵在於一開始「起步」的心態與計畫，沒有規劃的道路，便走不到期待的終點。

新鮮人是今年新，明年舊。像是時下智慧型手機，所有國際大廠每年都會推陳出新，亞洲富豪李嘉成在自辦的汕頭大學對畢業生說的話中，建議畢業生把自己當做智慧型手機，將優質的態度編寫、建置在人生的作業系統上。優質的態度包括：第一，「當個求成者，不是求存者。」求存只是一時的過程，先求有工作，從某個職位下手，而不是只有滿口夢想。在能夠生存之後，必須轉型為「求成者」，為自己的職涯拚搏一個有成就的收尾。

圖片來源：樂威壯

上個禮拜在捷運站附近跟老朋友吃飯，談到以前工作職場中的同事近況，不禁感慨萬千。

我之前待的是傳統產業，這幾年下來，傳產的行業基本上從之前的西進大陸，到西進內陸，到逃離大陸。