人際關係 | 人際互動

（資料照，記者蘇孟娟攝）

阿姐請她從下列幾項思考起。

1. 找出產學差異 - 學校主修與實習經驗比較

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銷售訓練師 Bill Caskey 指出，低潮往往來自銷售上的能力不足，必須先調整自己銷售上的特質後，再運用五個步驟面對業務壓力的恐懼、戰勝低潮，才能衝出最大潛力。

正視恐懼才能戰勝低潮

越來越多人說，台灣年輕人在大陸的優勢在下降，現在跟大陸人是站在同一起跑點了，過去空降過去當高管的好日子已經一去不復返。其實，不只是台灣人，很多洋老外或是海歸留學生，十年前在中國也是橫著走的，但他們如今在職場上的議價能力，也已經越來越低了。

回頭想想，這也是很正常的事情。世界上有哪個國家，對外人可以長期持續地比對自己人好的？例如在美國，無論再優秀的移民，比起從事同專業同職級的美國本地人，待遇也多半都還是差了一等。這倒未必是因為歧視的關係──本地人能夠更好的掌握本地產業生態，了解當地消費者的心理，本來就有先天優勢。

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下班後，先生推開家門，默默地走向書房，一人呆坐在房裡。我總覺得不太對勁。「唉，說了你也不會懂。」先生低頭說著。

很多時候，夫妻因為這句話拉開距離，長久下來，就成了熟悉的陌生人。

奇妙的是，你愈是緩慢地開始，愈能迅速地完成。
美國汽車大王亨利．福特（Henry Ford）曾對他的同事說，沒有他們做不了的工作，如果他們願意把工作拆分成很多小塊的話。當你把一項工作拆分之後，特別注意在著手處理第一小塊時讓自己放慢速度，緩慢、輕快地去做。因為重要的不是你做得有多快，而是你正在做。

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一般求職者都有共識，要用心準備履歷、自傳、作品，但其實在進入「履歷」PK之前，求職信是第一道篩選關卡。表達清晰、得體的求職信，看起來沒什麼難度，事實卻是，為數不少的求職信，不自覺中犯了很ABC的錯，主旨不明、什麼都寫了就是沒說要應徵什麼職缺⋯⋯，這些無心的瑕疵，很可能讓你一秒鐘就被丟到信件垃圾桶，這時候履歷寫得再精彩也無緣見光了。專門提供履歷諮詢、職涯建議的資深顧問Mark Slack提出，寫求職信時須避免犯這五種錯，才能為你打開機會的大門。

一、避免冗長

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之前分享過一篇文章，是關於為什麼心靈成長和勵志類書籍有用？

之所以有效，是因為透過這些書籍，把注意力放到正確的地方，而這些注意力決定了後續的成就，如果看完相同的書卻沒有改變注意力，那就會覺得看書沒有用了。

如果我們在開車時就只是聽音樂，或抱怨糟糕的交通，那就是在破壞自己繼續向前的心情。此外，如果在這段時間內聽多了所謂的「新聞」，我們對生活的認知也會被嚴重扭曲。現今的廣播新聞節目都有一個共同的目標：讓聽眾震驚或悲傷。為此，他們會挖空心思，在全國甚至全世界搜羅出最粗俗不堪和駭人聽聞的故事。

我曾為一家報社工作，對此深有體會。如果當天沒有發生凶殺案或性侵案，新聞編輯室裡會一片恐慌。這可是我親眼所見！為了讓報紙的頭版頭條夠醒目，他們會不厭其煩地翻閱各種專題報導，看看其他州是否發生了足以上頭版的狠毒事件。如果實在沒有溺水身亡的事可以報導，他們便會很勉強地刊登一則某人差點溺水身亡的消息。

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下班時，我的手機傳來這則訊息。「家德經理，我最近已提出辭呈了，很開心可以在銀行與您認識。希望離職後還可以保持聯繫。我轉戰高科技業了，細節等您上來台北我們見面聊。」

傳訊息給我的是阿和。一位研究所畢業沒幾年的年輕人，也是我的遠方同事。他的離職讓我小小錯愕，因為他的工作內容是人人稱羨的幕僚工作，怎會離職呢？

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已經無法再像從前那樣燃燒小宇宙為企劃案挑燈夜戰，也不再為了主管的稱讚而感到興奮了嗎？

人們往往期待能穩定且安心的做一份「天職」，但就像我們從小到大不斷改變未來志向，第一份工作可能也不是真正的終身志業。美國人力資源資深副總裁的Liz Ryan即在《Forbes》雜誌中分享，如何檢測自己是否該轉向其他環境，找回對工作逐漸消逝的熱情。