人際關係 | 人際互動

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很多人會說：「我經常加班，上班遲到有什麼關係？」有主管說：「只要把績效做出來？管出勤是沒有必要的！」

直觀上非常有道理，但是成立的條件是每個人都能非常自律！只可惜這不是個「理想的完美世界」。因為整個組織不是只有你一個人！是否每個人都這樣自律？

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幾天前有個朋友跟我聊到他在職場上碰到的一個小困擾。

這朋友去年換工作進了一個新公司，擔任公司其中一位高階主管的特助。 到目前，在工作上大概也有一年的時間了。

員工透過『爆料』，或尋求外部工會的協助，先不要論他們的資訊是否正確，公司要思考的是，為什麼員工不第一時間找公司反應？是反了沒效？還是員工真的是惡意攻擊？

企業是獲利為目標，但重點也是…以人為本，如果沒有辦法照顧好員工，請問又怎麼能要求員工共體時艱，今天員工是惡意，那當然不用客氣就用法律來處理，但如果是資方長期忽視勞動條件、長期不做溝通、長期忽略員工的聲音，那麼爆料真的只能說是員工可以尋求協助的方式了。

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事實上，若認真檢視行事曆中的每個項目，極可能發現，當中充斥許多不具急迫性的「次要事項」，而真正需要處理的「首要任務」，比如制定財務計畫、思考職涯規畫或是學習新技能等，其優先順序卻常被排在瑣事之後。杜克大學心理與行為學教授Dan Ariely，針對人們總是對應該做的事作出「相反決定」的行為進行分析，並找出以下五個原因，試圖幫助人們克服這些「違背常理」卻又無所不在的作為，有效運用時間、提高效率。

NG1：把「高生產力時段」拿來做低難度的事

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有次我主持了一場精彩的座談會，討論的主題是千禧世代。很多上一代的聽眾紛紛表示我的說法引起他們極大的共鳴，他們感覺到對千禧世代有一種新的清晰認識。

不過聽眾當中有位企業副總把我拉到一旁說：「說真的，克麗絲朵，到頭來，千禧世代想要的還是錢，就像其他所有人一樣。特別是等到他們長大以後。」我才剛在座談會上暢談我個人追求潛能發揮的故事，還有其他五位千禧世代成員也上台分享了他們跳脫框架的事蹟(而且我們都是成年人)，聽到這種話讓我有點訝異。我問：「先生，你和很多千禧世代的人談過嗎？」他回答：「我的小孩是千禧世代，沒錯，他們想要新車、新衣服、住豪宅。」我想了一下才開口：「嗯，先生，你養出的小孩是這樣，但不是全部的孩子都這樣。就算是你的小孩，說不定有你不知道的一面。」

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金字塔理論的精神是「各擁一片天」。

沒有人可以在人生之中全部勝出，也不可能有人全部是失敗，即使我們與子女相比，也不會皆贏。我的文學底子勝過女兒，但她的圖畫遠優於我，許願當療癒系的插畫家；我對運動方面的知識優於兒子，但在運動本身，如籃球、羽球等等早不及他。重點不在於誰有多厲害，而是我們願不願意讓他「假以時日」，時間花得夠多，火候到了，便會成材，古諺說：「大隻雞慢啼。」大約是慢工出細活的意思。我了解樹木，適合做家具的如紫檀、雞翅、花梨、檜木等等統統長得極慢，美麗的肌理紋路是歲月雕烙的，檜木溢流的香味也是時間烘焙出來的。

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職銜，是你的第二個名字，也是你在職場的定位，並決定別人看你的眼光。

兒子三歲時，辦公室有一個家庭活動，我帶他參加，結果他氣呼呼的跟我說：「你的同事都不認識你的名字嗎？怎麼他們都叫你經理？」

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有錢人談觀念

關注名人致富的原由

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現在可能很難想像沒有鬧鐘的世界，但我們的身體其實會自己醒來。覺得不可思議嗎？其實我們的身體有許多化學機制，不但能讓我們入睡，也能把我們喚醒。

自然醒來前一小時，你的身體就已經開始準備了：體溫升高、睡眠變淺，多巴胺和皮質醇等荷爾蒙被釋放出來，藉此帶來活力，好迎接新的一天。鬧鐘的問題在於會打亂睡眠週期，這些階段於是被迫縮短；如果你缺乏規律的生理時鐘，影響就會更明顯──雖然聽到鬧鐘響了，身體卻還沒準備好。這種疲累無力的狀態就是「睡後遲鈍」，強度取決於你本來處於哪個睡眠階段：睡得越沉，遲鈍就越明顯，才會想貪睡。

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其實生活上，有些連你自己都不知道的消費壞習慣，已經使你註定存不到錢。

壞習慣1：每天不在意的零頭小錢 一個月就會增加5000元以上的開銷