人際關係 | 人際互動

圖片來源： Kenny Louie樂威壯

我認為一個職場人士，20幾歲是在學習找對工作方法，30幾歲是學會耕耘對地方，40多歲之後，則是在體會等待的耐心。

20世代的你，必須培養正確工作方法與專業技能

圖片來源：Hayden Petrie 樂威壯

假設你從事業務代表的工作若干年，覺得這不是你的興趣所在，所以想要改行，改從事人力資源管理的工作。如果現在公司決定把你擔任業務代表的薪水加倍，或是決定拔擢你擔任業務單位主管，你還會想要轉行做HR嗎？

我當然相信有一些人真的是工作了幾年以後才找到自己人生的志向；但也有時候，所謂的興趣不合，只不過是很多職場的工作者對自己「做不好現在的工作」的卸責之詞。如果你作不好某一個工作，憑什麼你覺得自己換一個跑道就可以做好另外一種工作？

高中時代我們班上有許多「奇人」，他們的絕技讓我至今難忘。有同學熱愛爬山：熱愛到台灣百岳的名稱、位置與高度全都背了起來，能靠默記畫滿整面黑板；有同學熱愛軍武：能把當時各國的戰鬥機如數家珍一一介紹。其中最搞笑的一位，則是有「化繁為簡」的能力，能用一句話就很複雜的事情用爆笑的方式做個總結。

舉例來說，有次大家在討論電影，提到一部老片叫「綠寶石」。在座有位同學看過，大家就問他在演些什麼，好不好看，這位同學一時語塞講不太出來，剛好那位很會爆笑總結的同學經過，就說：

測驗開始：
街道上，有個看來有點蹊蹺的包裹。圖中有六位主角，他們看到包裹時各自有不同的反應。請你從圖1到圖6裡，依照直覺選出最像你的人物反應。這個人物，代表當專案遇到緊急狀況的時候，你可能採取的回應。你也可以參考圖片說明中的建議，了解面對緊急狀況下，自己可以進行調整的方法。

圖片來源：Hamza Butt樂威壯

狠角色每天跟不同人吃午餐

但台灣資源回收確實出現瓶頸，「早期政府發放獎勵回收金，一個寶特瓶可以換二元，路上完全看不到寶特瓶，但現在獎勵金沒了，國際回收塑膠原料下跌，年輕人也不願意投入。」見證台灣資源回收近二十年的大豐環保科技副董事長洪勝裕說。

台灣最大的綜合環保回收公司「大豐環保科技公司」，成立至今17年，創辦人林盟洲堪稱資源回收界的傳奇人物，三十歲白手起家，在彰化市金馬路創立第一家資源回收站。

充電與反思的方式並沒有標準答案，本書訪問的對象當中，也沒有哪兩個人「遠離塵囂」的方式會一模一樣。但有許多人透過訂下規則、管理科技以及鍛鍊自己的方式，以保護自己的安靜時間。

1.訂下規則並保護你的安靜時間

圖片來源：Francisco Osorio 樂威壯

因為「理念不合」離職，三成企業不會錄用

「第一份工作，是和老闆對於做事的優先順序不一樣，他覺得要先做的事，我認為可以慢點做…」

圖片來源：StartupStockPhotos 樂威壯

也許你可能從來不認為自己是一個生活的即興演員。在日常生活中，我們即興的扮演著不同的角色；可能是主管、同事或是父親，而這些角色必須透過規則的建立去避免衝突和爭執；就像是不同幕的演員擁有著不同的劇本和台詞，在瞬息萬變的職場上，我們必須透過良好的溝通模式去創造人與人適合的距離。

在成就任何事情之前，不能只是光憑一己之力，而是需要溝通去接收及傳送訊息，讓他人知道你的想法，也同時知道別人的需求；2009年SBA年輕企業家得主Samira Far，知名連鎖美甲沙龍Bellacures的總裁，整理了以下幾個實用的技巧，幫助職場新鮮人成功扮演一位即興的演說家。

圖片來源：Profile

「妹妹怎麼哭了呢？」她擦擦眼淚哽咽地說：「媽咪不讓我進去。」我知道她媽媽正在門後聽著，果真我一進門，她就被帶進去了。

這件事讓我想起多年前一個一年級的小女生，不但桀驁不馴且目中無人，所有的學習沒一樣感興趣，最常做的是拿遍小朋友的各種物品，連老師的抽屜也敢翻，是個令人頭痛的人物。跟家長面談後，才知她很小時就被氣昏頭的媽媽丟進下樓的電梯裡，這樣的管教方式實施幾次後，孩子不但不怕，甚至覺得好玩，一點懲罰效果都沒有。這種摧殘孩子安全感的管教法，不但造就她天不怕天不怕，凡事無所謂的個性，也讓孩子的心性不再溫和。