或許員工的來來去去,對許多經營者而言似乎早就習以為常,不過究竟需要多少人的離職,才能換來主管的一次低頭?
一個無能主管造成的問題,比一百個無能的員工更嚴重

圖片來源:Nate Grigg樂威壯


著名的三國故事,創造了許多名留千古的英雄人物,其中最為人所津津樂道的,當然莫過於蜀漢劉備底下驍勇善戰的五虎大將,以及足智多謀的軍師諸葛亮,在這群能人異士之中,劉備各方面的能力或許並不及其中任何一人,不過卻因為他懂得知人善任、禮賢下士、且用人不疑,才得以讓所有英雄豪傑們願意為他犧牲奉獻,在所不惜。

但各位是否曾經想過,如果當時劉備對於初次合作,又只會出一張嘴、卻從不曾親上戰場奮勇殺敵的諸葛亮的才能與謀略抱持質疑的態度,甚至告訴他:「如果你要我相信你的計謀的確能夠破敵制勝,那麼請你先親上戰場斬殺敵人給我看!否則我為何要讓這麼多的將士聽命於你?」那麼你想,當諸葛亮真的全副武裝上了戰場,究竟會發生什麼事?即便他原本的兵法戰略再高明,我想,結果應該只會多了一條無用的屍體罷了......

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「工作不順,上司又一直施加壓力,我的腸胃每天都會劇烈疼痛。」這是在辦公室裡很常聽到的一句話。
工作進展不順,安啦!公司無法要你命啊

圖片來源: Mojpe 樂威壯



■ 宥勝科技油品開發企業社_國內業務主管(台南市)

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不要覺得「無聊」是浪費時間,就算只有幾秒鐘,也不要抗拒這種無聊的感覺,這種感受其實會轉變成寧靜的心境,做一點小小的練習,你就可以學會放鬆。
讓自己無聊,才是放鬆的藝術!

對許多人來說,我們的生活充滿了刺激,更別說一大堆責任了,因此我們幾乎不可能安安靜靜地坐下來,什麼事也不做,更遑論放鬆幾分鐘了。有一位朋友告訴我:「人類不應該再叫作『human beings』(存在的人)了。我們應該叫作『human doings』(做個不停的人)。」

我是在跟一位華盛頓州拉康諾的臨床醫學家學習時,首次瞭解到:偶爾無聊一下對我有好處。拉康諾是一個小鎮,根本沒有什麼事「可做」。第一天工作結束後,我問指導老師:「在這裡晚上可以做些什麼事?」他回答說:「我要你做的就是讓自己感到無聊,什能事也不要做。這是訓練的一部分。」起初我還以為他在開玩笑!「我為什麼要自找無聊呢?」我問。他繼續解釋,如果我讓自己無聊一下,即使是一小時或更短的時間,不要抗拒這種感覺,無聊的感受就會轉變成寧靜的心境。做一點小小的練習,你就可以學會放鬆。

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員工遞出了辭呈,主管及高層都獲准了,但在交接的途中想反悔,不想離職了,這樣可行嗎?
遞了辭呈想反悔,回不去了嗎?

圖片來源:Daniel Oines 樂威壯


一、沒有書面離職證明文件有差嗎?
員工在表達想要離職的當下,就產生了『意思表示』,當主管答應的時候,意思就表示一致,基本上這個行為就已經成立,也許有人會爭論當下只是口頭表示,並沒有簽立所謂的自請離職證明書,無法證明。但以常理來說,沒有公司或主管會特別的針對某特定員工做這種非事實的指控或操作,因為這中間還是會有相關民刑事的責任,風險有點大,至少在我的顧問生涯中是還沒有遇過這種狀況。

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近幾個月以來,強勢占據新聞媒體版面與網路論壇篇幅的話題,絕對非「一例一休或二例?」莫屬。
一例一休和週休二例的差異比較

圖片來源:unsplash 樂威壯


尤其行政院已於今年6月30日將勞基法修正草案送進立法院,主張推動週休二日採取一例一休,跟勞團爭取的週休二例有所不同,更引發廣泛討論。既然同樣是勞工原則上不用出勤,例假日跟休息日兩者到底有何不同?

本刊特地請陳業鑫律師撰寫專文,介紹現行勞動法令規定及修法方向的工時、例假日與休息日性質,藉以辨明一例一休和二例兩個修法版本的差異。

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一直以來,半工半讀的生活,已經養成了我務實的觀念。讀了電子科,想說有學歷就好,但是,天分是沒辦法埋沒的......
一次比賽,意外發現自己的天賦

圖片來源:timo goodrich樂威壯


而我的夢呢?

其實隨著家境的改變,早已消失不見。

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知道肥仔城加薪五千後,小恬感到很不平。「我們兩人明明資歷相當,憑什麼調薪沒有我的份?」我反問:「你有跟主管講嗎?」
不好意思開口跟老闆提加薪?就會一直窮下去

圖片來源:CafeCredit.com樂威壯



愛錢在心口難開,你只會永遠當窮鬼

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你見過哪隻狗因為在其他狗面前沒能接住飛盤而傷心失落嗎?你見過哪隻狗在嘗試了一次之後就輕易放棄嗎?你見過哪隻狗生氣地坐在角落裡,責怪自己沒有接住網球,罵自己是個蠢貨嗎?
職場上 要跟狗狗學習樂觀

圖片來源:State Farm樂威壯


狗捉貓的情景上演了好幾千年了,但我很懷疑真的有狗曾經抓到過貓。但抓不到的時候,他們會怎樣?是躺在地上,用爪子抱著自己的頭,哭喊著自己的生活沒有指望了?還是不顧一切再去追趕另一隻貓?

逆境是生活的一部分。碰壁是生活中嘗試與反饋過程的一部分,這些都再自然也不過了。你得被湯燙過好幾次舌頭之後,才能確定湯要多熱時喝起來最舒服。這就是嘗試!

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一位讀者寫信問我,假如您的事業沒有這麼的成功,您還會如此熱愛自己的工作嗎?我覺得這個問題太有趣了,所以我想要來探討一下。
努力打拼卻看不見成功 工作該換了?

圖片來源:decoded conference 樂威壯


這個問題的反向意思是,大部份的人不愛工作,是因為看不到成功。這是一個很弔詭的問題,假設你非常熱愛你的工作,卻看不見成功,久了之後,的確會折損你的熱情,甚至懷疑是否應該堅持。但是若你不熱愛工作的話,成功的機率就更是微乎其微。所以看起來熱愛工作是成功之必要,但不是必然結果。

所以問題就在你還沒看到成功之前該不該堅持下去。看不見成功不代表不會成功,可能是時機未到,也有可能方向錯誤。方向錯誤可以修,時機未到可以等,但是若因此你懷憂喪志,那你也就離成功越來越遠了。

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如果哪天發現自己是所在圈子裡面最優秀的人了,可能是我們自己確實厲害,另一方面--也是很有可能的情況--就是待的圈子太弱了。
認為自己很強的人 常是自我感覺太良好

圖片來源:Slava樂威壯


別當井底之蛙

之前某高富帥對我說,他最近身邊有好多美女備胎,有些甚至是有夫之婦,平時總會約他出來吃吃喝喝甚至別的,他覺得自己的魅力好大。

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