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她，教出用錢超謹慎的女兒

善用4種工具 放手讓孩子管錢

圖片來源：AJ Guel樂威壯

我記得一位老師曾經寫過的金句：『你的小動作，在我眼中都是慢動作』，莫讓自身的情緒蓋過你的理智，更不可以以受害者的思維，來讓自己成為一個加害者，切記切記，你只要做了，請問不也是跟對方一樣了嗎？今天的這個案例也是我親身的經歷，與各位分享！

案件內容：

圖片來源： Greg Dunlap樂威壯

潛規則，普遍指的是檯面下不成文的遊戲規則。通常老闆不會教、書上不會寫、同事不夠熟的不會特別提醒，而不同行的規矩更是不一。潛規則最讓人懊惱的，莫過於許多是老鳥心照不宣，菜鳥則往往得跌跌撞撞地摸索。

而經歷自己在職場打滾、與旁人討論後，我認為，跨越中美職場的頭號潛規則就是──「說書」（說故事） 。

總統蔡英文在網路社群發文分享美食，網友大讚接地氣。（圖截自Dcard）

蔡英文在文章中表示，自己不久前跟一位土耳其友人到了大安區的土耳其咖啡專賣店，特別體驗了土耳其當地的咖啡煮法，「這家店有道地的土耳其咖啡，我的朋友告訴我土耳其咖啡會在沙子裡煮，原因是這樣受熱均勻，而且每個土耳其人小時候在家，媽媽都會教導大家怎麼樣煮咖啡，是必備技能」，文中還配圖煮咖啡照，被網友發現該穿著「小英同學」本人親自示範，更敲碗表示「想喝總統煮的咖啡！」

就是這張照片被網友發現蔡英文身影。（圖截自Dcard）

圖片來源：Daniel Photos樂威壯

我一開始看到這個訊息時，其實也沒有察覺這其中的問題，不過看完整個內容之後，我才發現這也是一種新發明，企業逼退懷孕員工也不是一個新聞，即使政府大力宣傳、查緝懷孕員工的勞動權益相關問題，但說真的，我只能說企業實是很有創意，今天我藉著這個問題，與各位分享，請各位小心及注意。

案件內容：

圖片來源：openDemocracy樂威壯

由於影視事業蓬勃發展，想在戲劇裡充當跑龍套的臨時演員，不必再經過演員訓練班或比賽得獎，只要在各大打工討論版聯絡演藝經紀人，就有機會上鏡頭。

我的第一次臨演經驗，是在電視劇中充當比賽觀眾，劇組開出的條件原是兩百名二十歲至四十歲的臨時演員，隨著拍攝檔期越來越近，又是在平日，上班族不容易配合，加上一次通告十小時僅有新台幣五百元，超班一小時才一百元，自然難以吸引有固定工作的人。

圖片來源：Lauren Hammond樂威壯

天災不可免，但人禍是可以避免的，今天的這個案例只能說我之前寫了很多篇，也提醒過很多次，但仍有企業還是想要以身試法，這真的讓我覺得很困惑，所以就網友問的問題，我給予文章分析並解答她的問題，我們開始今天的分享！

Q：您現在方便嗎？我想請教您個問題：如何提升自己？突破現狀。我現在老是感覺沒有精神，提不起精神來。我在做人力方面的招聘、還有員工關係這些。我現在睡的時間不是很短，但是還是精神很差，提不起精神來，如何使自己充滿精神、充滿活力？在職業上有所提升？另外請教您件事情：我們部門新來了主管，剛開始時跟我很談得來，最近他很少跟我說話聊天，弄得氣氛很不好，不知怎麼回事？每天一到公司就感到很壓抑，我該怎麼辦呀?

[石總經理的建議]

圖片來源：Tranmautritam 樂威壯

但值得玩味的是，很多人雖然有所不滿，卻不曾真正下定決心辭職，還是待在原來的崗位上，繼續過著做一行怨一行的生活，在不知不覺間，可能一過就是幾年或十年的歲月。

這種類型的人，能代表具有高度忠誠度嗎？其實不然，簡單來說，他們只是安於現狀，習慣待在舒適圈裡，一旦找到工作，就會對老闆黏著不放，也不敢對老闆有太多的建言，他們只圖溫飽，每個月的銀行帳戶固定收到薪水就行。

追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。

也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。