你帶到的部下卻可能擁有強烈自我防衛本能
一個人要是待在優良職場的經驗少，或是過著一帆風順的求學生活，往往就會出現這種傾向。尤其近來許多不太擅長與他人往來的年輕人投入職場，於是這股傾向跟以前相比似乎變得更強。
這時要請各位放寬心，並且嘗試去了解：其實不願承認失誤，是人類這種動物的自然反應。
圖片來源： Cecilio Hsieh樂威壯
1.頂新是味全的股東，而林鳳營是味全公司之下的產品，但是，林鳳營產品究竟有沒有問題？我不知道。至少在目前的科學標準下沒有檢驗出來。如果直接說林鳳營是毒物，恐怕這個指控會有問題。這是基本的認知，如果連這個基本共識都沒有，直接強調沒驗出來不代表沒有，那麼去地檢署提告比較快，不要浪費時間看這篇文章。
2.抵制林鳳營會不會讓味全受傷？一定會。味全受傷頂新會不會受傷？也一定會。
圖片來源：OSam Howzit樂威壯
「表達感謝」說起來是一件很簡單的事，卻也是一門「藝術」，不同的致謝方式，單純口頭表達或是加上實質獎勵，甚至口頭感謝時，不同語氣、不同時間點、場合，給人的感受也微妙的大不相同。
每個部屬都渴望自己在工作上的付出能被主管重視、認同。雖然多數主管也都把同仁的付出看在眼裡，但表達仍是重要的，那會帶起團隊士氣，也讓同仁工作更有動力。以下是幾個小訣竅與提醒，讓主管可以輕鬆自在地對下屬表達內心的想法及感謝，使部屬隨時隨地感受到主管的用心。
圖片來源： Selmer van Alten樂威壯
今天的這個題目其實很有意思，因為這也是網友問我的問題，我將三個主題做了整理，做成了今天的主題，嗆聲如果你單純認為就是吵架，那你真的想太少了，我們今天來看看如果你被三種角色的人嗆聲，你到底該要如何處理？？嗆聲對我來說就是一種溝通及表達的方式，如果我們只是單用語調來介定內容及意義，那未免太可惜，角色的設定其實是重要的，因此我們來設想一下，這三個角色分別是：老闆、同仁、下屬…看看我們該有的做法是什麼！
一、老闆的嗆聲大都是『提醒』：
扭轉「自我形象」的秘訣在那裡呢？ 首先別小看自己，也別拘泥於別人對你的印象觀感，把自己當作陌生人，跳開來重新認識，原來的缺點也許變成優點。
比如：從小你很會模仿名人，常逗得同學哄堂大笑，這是熱場的本事，將來應酬場合有你在就搞定了。在做業務員上，熱場可是不得了的社交手腕，客戶喜歡你，還有訂單簽不下來的嗎？也許小時候媽媽常罵你不正經，老師也唸你沒有個人特色，只會模仿名人，但這些評語都是過去式了，現在這是你的競爭優勢！
這個社會，存在一種可怕的落差，這種落差來自於有權與錢的人告訴還沒出頭的人，你要奉獻犧牲，來換取公益的桂冠。例如，政大因為工讀生納入勞健保，增加太多預算，校長希望學生能體會「財富不只是金錢」這樣的觀念，真讓我一時失了魂。這種話可以對勝文說，可以對英文說，但是就不應該對工讀生說。
對於一個需要錢的人來說，財富就是金錢，而且只是金錢，而工讀生，就是需要錢的人。當師傅跟實習生說，你學技術不能領薪水，因為你學到了技術與未來；當教授跟學生說，你來學校幫忙不能領酬金，因為你學到了知識與奉獻；當老闆跟工讀生說，你來公司不能領工讀費，因為你學到了經驗與人生。
