人際關係 | 人際互動

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得到心的期待並不奇怪，但年少的我們，卻往往堅持雙邊的付出必須要對等。 是那種會細細地放在精密天平上量測的程度。

「我每天都等著你補習回家好一起聊天啊！ 為何你才聊十分鐘就想去忙自己的事情了？ 我們對於這段戀情的期待是不是不一樣？ 為何你能讓考試比我更重要？」

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德國公共電視第一台ARD從1950年創立至今，跟人民最直接關聯的時段，就在每天晚上的八點鐘。63年來，八點到八點十五分的「每日新聞」（Tagesschau）仍是百萬德國人最鍾愛的節目。八點鐘快到的前幾秒，電視畫面在藍底的螢幕上，清楚地顯示著時、分、秒，八點一到、一聲鐘響後，便正式進入晚間新聞時間。這15分鐘的新聞內容，大致上都是先從德國的政經新聞開始，接著幾則當日世界各國重要的事件報導後，再接體育新聞，而氣象則是新聞結束前的最後一個單元。

（示意圖，非文章當事人）

為人著想，為什麼讓我們的心痛痛的？

你的人生，一直在忍讓嗎？

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醫生有權力說，我的心好累嗎?

我知道，比起病人與照顧病人的家屬，醫生相比之下或許不該開口說自己的心好累。然而，實習那年夜深人靜的下班夜晚，我常常感到我的心，好累。那時候我並不是那麼確定自己適不適合當醫生。

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台灣職場的低薪現象已經持續多年，從22K 起跳的薪資更是屢見不鮮，有人說，是台灣的慣老闆長期壓低薪資，讓年輕人抬不起頭；也有人說，是年輕人不夠努力才會領這樣的低薪，只要提高自己的競爭力，身價自然會上漲。或許大家說的都有道理，不過對事業成功的有錢人而言，不論大環境是好是壞，是否願意比別人付出更多努力，絕對是讓自己脫離窮忙貧困的不二法門。有沒有善加利用下班後的時間，更是關鍵中的關鍵。

「晚上，是要用來超越競爭對手的。」現任聯強國際集團總裁兼執行長杜書伍就用這句話詮釋一切。從1976年加入神通集團至今40餘年，回首一路走來的事業旅程，杜書伍認為一個人睡前是否願意認真做功課，跟他日後能不能成功絕對大有關係。

1.鼓勵員工是必要的，但如果只是為了要求更難的工作，那就免了

如果好聽話就只是為了來說服員工做更困難的工作，有時真的可以省下這個步驟了…

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假如是30歲以下年輕人，自信不足尚情有可原；但若35歲之後還有此現象，就不禁令人捏把冷汗。

如果你目前在職場上有底下幾種感受，日後一定要非常小心，因為你可能患了職場「小頭症」：

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開復老師，讀大學沒用是很多大學生所公認的，爲什麼您還總勸說學生別退學創業呢？當下大學教育水平如此低下，對於我們而言簡直是浪費金錢和 時間。我並不認爲大學是走向成功的最有效途徑。如果我去創業，我想我學到的一定比在學校多。最成功的創業人士——比如戴爾和蓋茨——都沒有讀完大學，爲什麼我要繼續浪費我的時光？

我回答他：我認爲在絕大多數的情況，同學們都不應該放棄大學學位去創業。

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以下這三個離職理由最常見，也都是真話，可是真話不能實說，換成四步驟的說法，會讓主考官立刻想要錄用你！

地雷一：「我和主管理念不合。」